「自分らしさ」を最大限に生かすために覚えておくべき、たったひとつの大切なこと。

株式会社プロフェッショナルエフェクト採用担当のオカダです。
ご訪問ありがとうございます😆

さて、少し前に、当社プロジェクト運営チームのかまぼこさんが、
「好きな歌の歌詞から学んだ思考法」についてお話してくれました。

実はオカダにも、ふとラジオから流れてきて耳にして以来、ずっと心に残っている歌詞があります。
それは後々、仕事の上でも生きる上でも、とても大切な意味を持つ言葉でした。
今日はそれを、ちょこっとご紹介してみたいと思います😊

耳にした当初は、「自己中じゃダメって事だよな」くらいにしか思いませんでしたが、
その後、色んな経験を積んでいくほどに、この言葉の意味と重みを、何度も実感することになりました。

▮個性は大切

個性やオリジナリティは、とても大切です。
むしろ、これからの時代は「自分なりの価値」を持てる人が、強い。

ただし——“出し方”を間違えるだけで、その意義は全く変わってしまいます。

▮“チーム” の意味

企業やチームで1つのプロジェクトを進めるとき、必ず存在するのが、
【進め方（手法）／ルール／役割分担】　です。

これらは、単なる縛りではなく、「全員で同じ方向に進むための羅針盤」。

もしここで、誰か一人が突然「自分のやりやすいやり方でやろう」と、
他のメンバーに無断で、別の動きをしてしまうとどうなるか。

• スケジュールがズレる
• 進捗の見通しが立たなくなる
• 他メンバーの作業にも影響が出る

何コレ？？となったメンバーの混乱を招くばかりか、最悪の場合、プロジェクト全体が崩れますよね。
どんなに優れたスキルや素晴らしいアイデアも、仲間を無視して独断で実行した瞬間、
それは「やり方」ではなく、「わがまま」になります。

▮「自分のやり方」と「わがまま」の分岐点

とは言え、「自分のやりやすい手法」って、必ずあります。
自分のやりやすいように、工夫をしちゃダメなのか？――いいえ、そうではありません。

この2つの分岐点。それは、共有と合意があるかどうか。

• 自分のやり方：チームに提案し、合意を得て取り入れられたもの
• わがまま　　： 独断で進めてしまったもの

つまり、内容の良し悪しではなく、プロセスの問題。

▮「わがまま」にしないために

せっかく生まれたいいアイデア、「わがまま」で墜としてはもったいない。
「まず共有」すれば、それは「やり方」として生きるんです。

• なぜこのやり方が良いと思ったのか
• どんなメリットがあるのか
• 既存のやり方とどう違うのか

こんなふうにチームに伝えることで、
単なる “個人の思いつき” は、“チームの資産” に変わります。

そして、それが採用されれば、チーム全体の効率が上がり、成果が出やすくなる上に、
自分の価値も上がるという、いい循環が。
どっちが良いかは…違い歴然ですよね。

▮「一人じゃない」という前提

もちろん、一人で完結する仕事もありますが、
多くの仕事は、必ず誰かとつながっています。

チームで働く面白さは、「1人では出せない大きな成果を出せること」ですね。

この前提、仕事だけに限りません。

例え、自分の稼ぎだけで一人暮らしをしていたとしても。
　美味しいものが食べられる。電気が使える。
　ネットがつながる。家に宅配が届く。
全部、誰かの仕事の上に成り立っています。

どれだけ「一人でやっている」と思っても、完全に一人で生きている人はいません。

そして、自分の仕事もまた、必ず誰かを支えているのです。
「自分の行動は誰かに影響する」
この視点を持つだけで、仕事の進め方も、人との関わり方も、変わってきそうですね😊

▮まとめ

「自分のやり方」と「わがまま」は紙一重。
せっかくのアイデアやスキルを、ただの“わがまま”で終わらせるのはもったいない。
それが本当の価値として活きるように、「一人じゃない」を意識したいですね😊

いかがでしたか？
これは、当社の「他責NG」思考にも繋がっている事だと思います。

1人じゃないから、忘れてはいけないこと。相手が仕事のメンバーであれ、家族であれ、共に過ごす人には、思いやりと敬意を持って行動したいものですね。

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