20代社長直下｜起業家目線で事業を作る、事業開発ポジション

◎新卒1年目から成果責任や裁量を持ち実践の中でハイスピードで事業家として成長できる ◎20代のシリアルアントレプレナーの直下で学び、スキルだけでなくビジネスで成果を出すマインドOSやワークOSを身につけることができる。 ◎多様な業界を支援し、汎用的で実践的なスキルを習得できる。 ◎新規事業立ち上げにも挑戦できる ◎事業化育成支援が手厚く、立ち上がった新規事業には会社として出資・支援がある。 ◎HRを極めるエキスパー

新卒1期生｜究極の社会貢献を、事業開発の現場から

◎新卒1年目から成果責任や裁量を持ち実践の中でハイスピードで事業家として成長できる ◎20代のシリアルアントレプレナーの直下で学び、スキルだけでなくビジネスで成果を出すマインドOSやワークOSを身につけることができる。 ◎多様な業界を支援し、汎用的で実践的なスキルを習得できる。 ◎新規事業立ち上げにも挑戦できる ◎事業化育成支援が手厚く、立ち上がった新規事業には会社として出資・支援がある。 ◎HRを極めるエキスパー

新卒1期生｜20代社長直下で構想から実行まで、新規事業を動かす

営業・コンサル・広報・マーケティングを横断しながら、 事業が伸びる仕組みそのものをつくる事業開発ポジションです。 単なる営業業務や運用業務ではなく、 「誰に、どんな価値を、どう届けるか」を起点に、 事業戦略の設計から、実行・改善までを一気通貫で担っていただきます。 20代社長直下の環境で、 経営・財務の視点を交えながら、 事業と組織の意思決定に直接関わるポジションです。

20代社長直下｜経営と財務を実践で学ぶ事業開発インターン

営業・コンサル・広報・マーケティングを横断しながら、 事業が伸びる仕組みそのものをつくる事業開発インターンです。 単なる営業補助やSNS運用ではなく、 「誰に、どんな価値を、どう届けるか」を起点に、 事業戦略〜実行〜改善までを一気通貫で経験していただきます。 20代社長直下の環境で、 経営・財務の視点を交えながら、 意思決定の現場に入り込むポジションです。

経営直下｜プロ人材として企業の変革に向き合い、社会貢献を実感できるコンサル

◎新卒1年目から成果責任や裁量を持ち実践の中でハイスピードで事業家として成長できる ◎20代のシリアルアントレプレナーの直下で学び、スキルだけでなくビジネスで成果を出すマインドOSやワークOSを身につけることができる。 ◎多様な業界を支援し、汎用的で実践的なスキルを習得できる。 ◎新規事業立ち上げにも挑戦できる ◎事業化育成支援が手厚く、立ち上がった新規事業には会社として出資・支援がある。 ◎HRを極めるエキスパー

2期連続250%成長｜組織づくりから事業成長を導く採用コンサルタント募集！

▍具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■ 採用プロジェクトの設計・計画： クライアント企業の人材ニーズや採用目標に基づき、プロジェクトの設計と具体的な計画立案を担当します。クライアントの抱える課題を細分化し、効果的な採用プロセスを構築します。 ■ クライアントとの密なコミュニケーション： クライアントと定期的に打ち合わせを行い、プロジェクトの進捗状況を共有しながら、今後の方針や改善策を共に検討します。

27卒新卒第1期｜戦略×実行で企業成長を仕掛ける伴走型コンサルタント

◎新卒1年目から成果責任や裁量を持ち実践の中でハイスピードで事業家として成長できる ◎20代のシリアルアントレプレナーの直下で学び、スキルだけでなくビジネスで成果を出すマインドOSやワークOSを身につけることができる。 ◎多様な業界を支援し、汎用的で実践的なスキルを習得できる。 ◎新規事業立ち上げにも挑戦できる ◎事業化育成支援が手厚く、立ち上がった新規事業には会社として出資・支援がある。 ◎HRを極めるエキスパー

28卒・29卒必見！事業戦略をもとに採用戦略を策定するコンサルタント募集！

▍具体的な業務内容 ■ 採用戦略プロジェクトの設計・計画 クライアントの人材ニーズや採用目標を丁寧にヒアリングし、採用上の課題を分解。どんな手段で、どの層に、どのタイミングでアプローチするかといった戦略設計から、改善施策まで提案・実行していきます。 ■ 戦略的な施策の実行 採用チャネルの選定、スカウト文の改善、カジュアル面談の設計、SNSでのアプローチなど、候補者との接点を最適化するための戦略を立て、実行して

人事領域で戦略から実行まで伴走するコンサルティング企業の長期インターン募集

▍当社の特徴 ￣￣￣￣￣￣￣ 1. スタートアップならではの裁量とスピード感 手を挙げれば新規事業や組織づくりにも関われる、自由度の高い環境です。 「やってみたい」が歓迎され、役職や年齢に関係なく意見が反映されます。 実際にインターンからリーダーを任され、成果に応じて裁量や報酬が拡大するケースもあります。 2. チャレンジを歓迎する文化 実力よりも姿勢を重視し、挑戦の機会を惜しみません。 自ら課題を見つけ、提案から

採用戦略で事業を牽引｜採用コンサルマネージャー候補募集

▍求める経験 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 積極的に挑戦し、成長したい方を大歓迎！！ ■必須条件 ・正社員としての参画が可能な方（試用期間あり） ・当社拠点への出社に対応できる方（東京本社、頻度は応相談） ・BtoBのクライアントワーク経験 ・フィードバックを素直に受け取り、改善につなげられる姿勢 ■歓迎条件 ・採用コンサルティングや人材業界での経験（採用マーケティング、DX推進、人事施策のプロジェクトマネジメントなど） ・

成長意欲ある関西学生コンサルタント大募集！固定給、インターン生事務所等あり

◆ポジション名 クライアント企業の採用マーケター&戦略コンサルタント ◆仕事内容 人手不足の日本においては採用の成否は経営の成否に直結します。 採用マーケター&戦略コンサルタントとしてクライアント企業の採用活動を成功に導く仕事をお任せします。 HRや採用、コンサルティングに興味がある人はぜひお気軽にご応募ください！ まずはフランクににお話しましょう！ <実際に行う業務内容> 企業の採用マーケティング戦略の策定 企業