年間休日128日×平均残業4時間｜東京都が認めた「東京サステナブルワーク」に私たちが選ばれた理由

「仕事は充実しているけれど、この働き方を一生続けるのは無理かも……」 「平日は寝るためだけに家に帰る生活、正直もう疲れたな」

そんなふうに、ふと立ち止まってしまうことはありませんか？ エンジニアとしてキャリアを歩む中で、多くの人が直面するこの悩み。私たちは、会社としてこの課題に真摯に向き合いたいと考えてきました。

こんにちは！ウィズテック採用担当です。 このたび私たちは、東京都から「令和7年度 東京サステナブルワーク」に認定されました。

今日は、認定の決め手となった私たちの「具体的な制度と環境」について、お話します！

1. そもそも「東京サステナブルワーク」ってなに？

今回私たちが認定を受けた「東京サステナブルワーク」は、東京都が「働き方改革に真剣に取り組み、労働生産性を高めながら、社員のワークライフバランスを高い次元で実現している企業」を認定する制度です。

単なる「残業が少ない会社」というだけでなく、企業として持続可能な成長を目指し、以下の6つの厳しい評価基準をクリアした企業だけが選ばれます。

1. 残業の少ない働き方の実現：月間総実労働時間平均170時間以下の達成。
2. テレワークの推進：テレワーク規定を整備し、実態に伴った運用を行う。
3. 能力を生かせる賃金・処遇制度：職務記述書（ジョブディスクリプション）により、役割に応じた適正な報酬を定める。
4. 多様な働き方の実現：柔軟な働き方を選択できるような制度を整備する。
5. 副業・兼業の推進：副業・兼業制度を整備し、キャリアの幅を広げる。
6. 高齢者の就業促進：70歳までの就業確保措置制度を整備し、長く活躍できる環境を作る。

東京都から「この会社は、社員を大切にしながら、しっかり成果を出している持続可能な企業ですよ」とお墨付きをいただいたことは、私たちの大きな自信になりました。

2. 数値と制度が証明する、私たちの「本気度」

言葉だけで「うちの会社はホワイトです」というのは簡単ですよね。 だからこそ、私たちは客観的な指標と、実効性のある制度にこだわりました。

• 残業平均4時間×実労働170時間以下
• ホワイト企業認定2年連続GOLD
• 年間休日：128日＋α
• 有給休暇取得率：90%以上
• 東京サステナブルワーク認定

これらの数字や制度は、全社員が「自分たちの生活」を大切にしながら、プロフェッショナルとして高いパフォーマンスを発揮し続けるために不可欠なインフラだと考えています。

3. 私たちが目指すのは「誰もが主役になれる」場所

私たちが「サスティナブル（持続可能）」にこだわる理由。 それは、ライフステージが変わっても、どんな年齢になっても、あなたがあなたらしく活躍し続けてほしいからです。

あなたが思い描く「未来の働き方」を教えてください！

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