【8期方針発表会】会社の未来を全員で描く──ウィズテックの挑戦

みなさん、こんにちは！ウィズテック採用広報担当です。

毎日がんばっているのに、「会社がどこへ向かっているのか」「自分のキャリアは大丈夫か」と感じることはありませんか？

ウィズテックでは、メンバー全員が同じ方向を向いて走れるよう、
6月に8期の「方針発表会」を開催しました。
当日の様子と、私たちの「挑戦・成長」への向き合い方をお届けします！

1. 会社の未来を全員で描く！「8期の方針と新組織

発表会の幕開けは、代表による「8期の方針発表」から始まりました。
代表からは、これまでの歩みを振り返るとともに、次の1年で目指すビジョンや会社として取り組む社会課題、届けていきたい価値について共有がありました。

さらに今回は、今後のさらなる成長を見据えた新たな組織体制や組織名称も発表され、8期に向けた新たなスタートを全員で実感する機会となりました。

続いて、各部門の責任者からも、それぞれのチームが担う役割や今後の方針について共有が行われました。

会社全体のビジョンから各部署の役割までが一本の線でつながり、一人ひとりが「自分たちは何を目指し、どのように貢献していくのか」を改めて認識する時間に。

全員が同じ方向を向き、それぞれの役割を理解したうえで8期をスタートできたことが、この方針発表会の大きな価値だったと感じています。

2. ついに発表！8期スローガン「Create Wiz AIdea」

方針発表の中で、もう一つ大切なお知らせがありました。
今期のスローガンの正式発表です！
実はこのスローガン、5月のWizコミュニティでメンバー全員がアイデアを出し合い、投票で決まったもの。
「投票結果は方針発表会まで秘密」というお楽しみが、ついに解禁となりました！
発表されたスローガンは──
「Create Wiz AIdea（アイデアとともに創る）」
「AIdea」という言葉には、ふたつの意味が込められています。
ひとつは AI × Idea。そしてもうひとつは、「Wiz＝ともに」という私たちらしい想い。

AIという新しい時代のツールを手に、一人ひとりが自分のアイデアで価値を生み出せる場所でありたい──そんな意志がこの言葉に凝縮されています。
自分たちで紡いだ言葉がスローガンになる。
そのプロセスに関わったメンバー全員が「これ、私たちが決めたんだ」という誇りと一体感を持てる。
会社の未来だけでなく、今期を象徴する言葉も、みんなで一緒につくっていく。
そんなプロセスそのものに、ウィズテックらしさを、改めて感じた瞬間でした。

3. 挑戦を絶対に見逃さない！仲間を称えあう文化

私たちの会社では、日々の成果や努力をしっかりと評価し、仲間同士で称え合うことをとても大切にしています。
その文化を象徴するのが、この方針発表会の中で行われた「任命式」と「アニバーサリー表彰」です！

誇らしい瞬間！主任・リーダーへの昇格者任命式

今期から新しく「主任」や「リーダー」に昇格したメンバーの任命式を行いました。
名前が呼ばれ、ステージに上がるメンバーたちの表情は、どこか照れくさそうでありながらも、新しい責任に向き合う誇らしさに満ちあふれていました！
役職が変わることは、これまでの努力や成長が認められた一つの節目でもあります。周りのメンバーからも、これまでの努力を知っているからこその、温かい拍手とお祝いの言葉が送られていました。
一人ひとりの頑張りや成長を、こうしてみんなで称えあえる。ウィズテックが大切にしている文化を改めて感じる時間となりました。

長く一緒に歩んでくれた仲間に感謝を伝える「Wizアニバーサリー制度」

そしてもう一つ、会場がとても温かい空気に包まれたのが「Wizアニバーサリー制度」の表彰です。
この制度は、5年以上に渡り会社と共に歩んできたメンバーを称え、感謝を伝えるための制度です。
今回は、対象のメンバーへ向けて、特別休暇のプレゼントとお祝い金が贈られました。

ベンチャー企業にとって、5年という歳月を共に歩んでくれた仲間の存在は、何よりも大切な「宝物」です。
「いつも本当にありがとう」──そんな会社の想いと、仲間への心からのリスペクトが伝わる、温かい表彰の時間となりました。

4. 役職や部署の壁をこえて盛り上がった！「共通点探しゲーム」

方針発表会のあとは、メンバー同士の交流を深める懇親会を開催しました！
日頃は異なる部署で働くメンバーとも、もっと深くつながってほしい。
そんな想いから、グループ対抗での「共通点探しゲーム」を企画しました。

ルールはシンプル。
グループのメンバー同士で会話をしながら、制限時間内にお互いの「共通点」をできるだけたくさん見つけ出すというものです。
「〇〇さんも同じ趣味だったんですね！」
「出身地は違うけど、好きな食べ物がまったく同じ！」
「じつは学生時代にやっていた部活が一緒で……」
思いがけない共通点が次々と見つかり、会場のあちこちで笑い声が広がっていました。

役職や部署の壁をこえて、フラットに、ただ純粋に楽しむ。
普段の業務だけではなかなか知ることのできない一面や、意外な共通点をきっかけに、自然と会話が広がっていきました。
こうした「人と人とのつながり」を大切にするカルチャーが、
日々の仕事でのコミュニケーションや、部署をこえた連携にもつながっている。
そんなウィズテックらしさを感じられる時間となりました。

5. 進むべき道が見えるから、安心して全力で挑戦できる

今回の方針発表会を通じて、私たちウィズテックは新しい「8期」のスタートラインを全員で切りました。

会社の目指す場所がクリアになり、一人ひとりの挑戦や成長を称えあう文化があり、そして、ともに働く仲間とのつながりがある。
そんな環境があるからこそ、メンバー一人ひとりが自分の役割に向き合い、安心して次の挑戦へと踏み出していけるのだと思います。

「自分の力を試して、もっとステップアップしたい」
「風通しがよく、仲間を大切にする環境で働きたい」
そんな想いを持つ方に、この記事を通して少しでもウィズテックの雰囲気が伝わっていたら嬉しいです。

8期目を迎え、新たなスタートを切ったウィズテック。これからも、メンバー一人ひとりが挑戦し、ともに成長しながら、新しい未来をつくっていきます。
ウィズテックに興味を持っていただけた方は、ぜひ一度カジュアルにお話ししましょう！皆さんとお会いできるのを楽しみにしています！