なにをやっているのか
私達の会社は主に通信の事業における接客、販売、サービス、人材育成を行っており
他の事業では飲食、SE、配送なども拡大中です。
成果創出の為に挑戦と変化を常に意識して日々取り組んでおります。実力主義の会社となっており評価があがれば必然的に年収も上がっていきます。
またスタッフのプライベートも充実しており【休まれるからこそ働ける】をモットーに有意義な休日を過ごせるようプライベートを大事にしております。
それができるよう【楽】に働ける仕組みづくりを徹底しております。
今期の予算は10億円を見込んでおります。
会社と共に成長しあえる仲間を心よりお待ちしてます。
なぜやるのか
【お客様を喜ばせる】×【自分自身の成長】＝【会社の成長】
我々が関わるクライアント、接客するお客様に喜んでいただくことが
社員(自分自身)の成長につながり会社の成長に繋がっていきます。
ここで得たノウハウや人脈を活かしそのまま自分自身の夢(目標)に繋げてもらうため
そしてゆくゆくは成長した社員たちが独立してゆくまでを目的としております。
どうやっているのか
紹介10万円を獲得した社員Kさん
ゴルフ研修
20代～30代のメンバーがおり、男女比率5:5くらいの環境です。
社内恋愛は禁止です。と毎回言ってますｗ
社長のはからいで
■インセンティブ施策
・スタッフ紹介10万円(友人や知り合いが紹介で入社するともらえます。)
・ビジネススキル大会(資料作成の完成度やプレゼン能力を競い報奨金がもらえます)
■お小遣い施策
・あみだくじ大会(あみだくじで当たると1万円の商品券や景品がもらえます。)
・じゃんけん大会(じゃんけん10万円総取り、燃えます)
・わんこそば大会(ひたすら食べ続けます。欲に目がくらんだいい大人が必死になります)
など
■特殊な福利厚生
・一流体験(リッツカールトン、パークハイアットの一流の料理やサービスを学べる福利厚生)
・ゴルフ研修(ビジネス＝ゴルフ、ゴルフが上手くなりたい人にゴルフクラブ進呈やコースに出てラウンドする研修体制があります)
・社割制度(飲食事業部のBARでのお酒100円や食事100円 ※コチラはゆくゆく)
