自社エンジニアに対して行っているスキルアップへの取り組み

こんにちは、XENDOU 広報担当です。
今回は自社エンジニアに対して行っているスキルアップへの取り組みをご紹介させていただきます！

・スキルアップへの取り組み

株式会社XENDOUでは、設立〜現在まで社員26名の方にご入社いただき、もうすぐ2期目が終了しようとしています。
設立当初に比べると社員数が増加し、会社としても【教育体制拡大】にあたり様々な取り組みを行えるようになりました。

今回は自社のエンジニアに対して行っている【スキルアップ】への取り組みを3つ紹介させていただきます。

①カリキュラムの実施

フロントエンド(React/Vue.js)の若手エンジニアを対象に【外部カリキュラム】を実施しております。
具体的には法⼈向け教育代⾏サービスを行なっている企業から講師を招いており、1〜2週に1回のペースで講義を実施しています。毎回講義内容に沿った課題が出るのでそれに対するフィードバックをいただき、さらなるスキル習得に繋げています。
カリキュラムの内容としては、【コードレビューの視点】や【状態管理ツールの活用方法】等を学んでおり、最終的にはWebアプリケーションの実装まで行う予定です。
直近では、マークアップの経験のみだったメンバーが研修を受けスキルを習得したことで、弊社の【クライアント直のReact案件へ参画が確定】している実績も複数件ございます。
スキルアップを達成し現場で活用できる力を身につけたことで、会社としても成功体験を得ることができました。
そして今後はこのようなカリキュラムを自社内でも行なっていけるよう、CTOを中心に新たな取り組みも進めております。

②自社プロダクト開発

現在自社で利用できる【請求書システムの開発】をスタートしました。
これは社内の【業務効率化】を目的としており、将来的には外部への提供も視野にいれています。
弊社のハイスキルなエンジニアを中心に総務部と要件をすり合わせながら、設計から実装まで一貫して対応しています。
リリース時期はまだ未定ですが、着実にプロジェクトを前進させています。
今後の進捗についても、随時共有していく予定です。

③受託開発の実績とエンジニアの成長環境について

設立以来これまでに5つの受託案件を獲得し、順調に開発を進めて参りました。
お客様の要望に沿ったシステムを開発しながら、技術選定は弊社内で主導できるため、【最適な技術スタック】を活用しつつ、メンバーが触ってみたい言語/ツールを導入し新しいスキルを習得できる環境を整えています。
直近ではReactを用いた受託案件を対応しており、外部カリキュラムを受講しているメンバーが実装を担当し、CTOがコードレビューを行う体制を取っておりました。