なにをやっているのか
ベルパークグループは「誰一人取り残さない、人に優しいデジタル化」を実現すべく、DX人材の育成・接客力の向上に邁進しています。
【事業一覧】
■情報通信機器販売サービス事業
└ショップ運営事業
└法人事業
└ショップ運営委託事業
■Apple事業
└Apple専門店B-PARK＋運営
└法人事業
└ECサイト事業
【HPはこちら】
株式会社ベルパーク
https://www.bellpark.co.jp/
なぜやるのか
【Mission】
「素敵な未来を」お客様と、そして共に働く仲間と一緒につくりたい。
その想いを原動力に、AIをはじめとする最先端テクノロジーを活かしながら、人だからこそできる提案と対話で、関わるすべての人に素敵な未来を提供いたします。
【Vision】
⼈材を育成し、サービスを⾰新し、中長期に成長する企業グループを目指します。
【Value】
■私たちは、⾃分たちの可能性を信じ、チャレンジし続けます。
■私たちは、⾃由闊達な社⾵を尊重し、活発な議論のもと、創造性を発揮し、成⻑し続けます。
■私たちは、お客様や従業員、取引先、株主および地域社会などのステークホルダーとの相互繁栄に取り組み続けます。
どうやっているのか
「ビアパーティー」「クリスマスパーティー」「社員旅行」、様々なイベントを開催しています！
【日々の「共有」が、自信と学びに繋がる】
ベルパークで働くメンバーは、ポジティブで意欲のある方ばかり。お互いを尊重し合っており、社歴や年齢関係なく意見を出し合える関係性を築いています。
積極的に話し合うことを日常から行っているため、困ったときにもすぐに相談し合えるのがベルパークの魅力。「いいじゃん！」と思ったことは、すぐさま行動に移すこともベルパークの特徴の一つです。不安も喜びも常に共有し、全員で協力して目標達成を目指します。
【女性の産休・育休取得率は約95％・復帰率は89.1％】
ライフイベントに合わせた待遇・制度や、働く女性のバックアップにとても力を入れている同社。「女性育成プロジェクト」では、女性管理職が講師となり、リーダーシップや人材育成のスキル、産休・育休の活用法まで幅広く学べるのも大きな魅力。
また、女性社員だけでなく全社員のプライベートもしっかり応援したい。そう考える当社は「働きやすい」を叶える制度や取り組みを、一人一人の社員の声を聞きながら柔軟に取り入れております。
【公平公正な評価制度が、あなたを正当に評価】
昇進・昇格・昇給の明確な基準を設けているベルパーク。一人ひとりの頑張りを評価として漏れなく反映される制度が整っているので、業界未経験の方も積極的にキャリアアップを目指すこと
ができます。
