なにをやっているのか
各ECモールで「ベビージャンル」TOPシェアを誇る「ナチュラルベビー」を運営。・楽天SOY：7年連続大賞受賞 ・ヤフー年間ベストストア：7年連続受賞
e独自の在庫管理から配送までのシステムにより、外部委託はせず、EC業務のすべてのプロセスを自社で完結しているサービスです。現在日本国内ジャンルトップ企業様を20社ほど受託しております。
株式会社ユーコンスカイは「ECの力で、価値あるものを世の中へ。」という想いのもと、ベビー分野でトップシェアを誇るEC直営販売店を展開しています。さらに、自社開発のITシステムと独自の物流網による一気通貫のノウハウを活かし、大手メーカー等のEC・D2C運営代行やシステム販売、知育玩具のサブスクイベント事業などの新規事業を幅広く展開しています。
(1)EC直営販売「Natural Baby」
ベビー用品を筆頭に、様々なカテゴリの商品も取り扱いが可能で、私たちの緻密な運営体制はどのジャンルの商材にも対応しています。独自の在庫管理から配送までのシステムにより、外部委託はせず、すべてのプロセスを自社で完結しています。
(2)D2C運営代行「丸ごとEC運営代行」
業界でトップシェアを誇る私たちの実績あるECノウハウを全面的に提供しています。
商品登録から販促はもちろん、
在庫から出荷まで、すべてのEC業務を熟練の手で円滑に代行しています。
(3)サブスクリプション事業「トイシェア」
子どもたちの発達段階に応じた適切な知育玩具を選定し、毎月提供していく知育玩具専門のサブスクリプションサービスです。経済格差によって豊かな教育を受けられない家庭の子どもたちに焦点を当て、質の高い知育玩具と教育資源を提供することで子どもたちの知能格差解消を目指しています。
(4)イベント事業「ハーフバースデー」
ナチュベビstaffが全国を周って開催するリアルイベント。月齢の近い子同士の交流、育児の悩み、相談会、リフレッシュ、記念撮影など盛り上がりコンテンツを楽しめる赤ちゃんとママの為の特別なイベントを運営しています。
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▼各社事業内容について
https://yukon-sky.jp/service
▼ナチュラルベビー 楽天店
https://www.rakuten.co.jp/natural-living/
▼ナチュラルベビー ヤフー店
https://store.shopping.yahoo.co.jp/natural-living/
▼取締役 佐藤のロングインタビュー
EC市場で無双する「ナチュラルベビー」、成長の裏側にあるものとは？
https://www.tsuhannews.jp/news/detail/75646
なぜやるのか
常に変化し続けることが求められる、EC業界においてユーコンスカイは、何事にも果敢に挑戦する、新しい力を求めています。
ただ売るだけでなく、商品と人をつなぐストーリーを届ける。
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EC市場が急速に拡大し、数多くの商品がインターネット上に溢れる現代において、単に価格を下げたり、機械的に広告を配信したりするだけでは、商品の本当の価値を消費者に届けることは難しくなっています。多くの優れた商品が、適切なマーケティング戦略や運用のノウハウがないために、埋もれてしまっているのが現状です。当社は、こうしたEC業界の課題に対して正面から向き合い、「ただ売るだけでなく、その商品と人をつなぐストーリーまで設計する」という強いこだわりを持っています。
商品の魅力を最大限に引き出し、本当に必要としている一般消費者へ確実に届けるためには、川上から川下までのすべての工程に責任を持つ必要があります。だからこそ、当社は外注に一切頼らず、運営、広告、CS、物流までをすべて自社で内製化する一気通貫体制にこだわってきました。自社で一連のロジックを完結させているからこそ、メーカー様の想いや商品の背景にあるストーリーを深く汲み取り、対外的なリリースやプロモーションにおいて一貫したメッセージを体現することができるのです。
私たちが目指すのは、日本のEC市場における新たなスタンダードの確立です。5年で流通総額1000億円規模という高い目標を掲げているのも、より多くのメーカー様と消費者の架け橋となり、素晴らしい商品が正しく評価される社会を実現したいという情熱があるからです。平均年齢が若く、活気にあふれた組織である当社では、各メンバーの意見を積極的に取り入れ、全員が楽しく新しい事業にチャレンジできる文化を大切にしています。まだ見ぬ未来のECの常識を、自らの手で生み出し、会社を次のステージへと引き上げる挑戦を、私たちと一緒に始めてみませんか？
どうやっているのか
販促チーム・エンジニア・デザイナー・CSが一拠点に集まっているからこそ、より高いクォリティーのEC店舗を運営できています。
▍平均年齢28歳と非常に若くて活気のある組織
当社の現在の従業員数は55名で、平均年齢が非常に若い、活気にあふれた組織です。各チームの特徴としては、年齢やキャリアに関わらず、各メンバーの意見を積極的に吸い上げて事業に反映させる、風通しの良いボトムアップ型のカルチャーが根付いています。
▍迅速な意思決定と深い複線的コミュニケーション
勤務体系は「原則出社ベース」を重視しています。これには明確な理由があります。まだ従業員数が55名と少数精鋭のフェーズであるため、代表取締役や取締役などの経営陣と現場との距離が非常に近く、経営方針の共有や意見交換のためのミーティングが頻繁に行われています。対面だからこそ、経営陣の考えと現場の意見をスムーズに交わすことができ、変化の激しいEC市場に対応するための迅速な意思決定が可能になります。さらに、メンバーの目標設計や1on1といった丁寧な育成・フォローを行うためにも、対面でのコミュニケーションが不可欠であると考えています。
▍圧倒的なノウハウを体感しながら成長できる環境
当社には、形式的な座学だけの研修は存在しません。学んだ知識をすぐに実戦で試す「アウトプット重視」のスタイルを採用しています。自分の打った施策によって、楽天市場やAmazonでの売上がリアルタイムでどのように変動するのかをダイレクトに実感しながら、数字に基づく確かな分析力と改善力を磨いていきます。また、社内ツールにはSlackやClaudeを活用し、日々のデータ共有や施策のすり合わせをオープンかつスピーディーに行っています。
