【社員のMBTIを大公開】岸保産業にはどんな人が集まっている？

最近話題の性格診断「MBTI」。就職活動中に、「この会社にはどんな人が多いんだろう？」「自分と合う会社かな？」と気になることはありませんか？

そこで今回は、岸保産業の社員にMBTI診断を実施してみました！会社全体の傾向から部署ごとの特徴、管理職メンバーのタイプまで、結果を一挙公開します。

もちろん、MBTIだけで人の性格や適性が決まる訳ではありません。「こんな傾向があるんだ！」と、ぜひ楽しみながらご覧ください。

1．そもそもMBTIとは？

MBTIとは、ものごとの捉え方や考え方の傾向を知るための性格検査です。診断では、次の4つの軸から自分がどちらの傾向に近いかを見ていきます。

①エネルギーの向け方②情報の受け取り方③判断のしかた④外界への向き合い方

この4つの軸を組み合わせることで、全16タイプに分類されます。

もちろん、MBTIだけで人の性格や適性が決まるわけではありません。しかし、自分や周囲の考え方の違いを理解するきっかけとして、多くの企業やチームでも活用されています。 

２．岸保産業社員のMBTIを分析！

では早速、それぞれの４つの軸の割合を見てみましょう。

グラフを見てみると、F型が72％と社員の多くを占めています。T（思考型）は論理や客観性を重視して判断するタイプ、F（感情型）は人との調和や価値観を大切にして判断するタイプです。飲食店やメーカー、お客様など、多くの人と関わる岸保産業だからこそ、相手の立場に立って考えたり、周囲との協力を大切にしたりする社員が多いのかもしれませんね。

また、N型（直観型）も58％とやや多い結果になりました。N型は、新しいアイデアや可能性に目を向ける傾向があるタイプです。創業80年を迎えながらも、DX推進や海外展開など新しい挑戦を続ける岸保産業らしい結果とも言えそうです。

さらに細かく16タイプ別に見てみると、このような結果になりました。

一番多かったのは、ENFP(広報運動家)とINFP(仲介者)。続いてISFP(冒険家)、ISFJ(擁護者)、INFJ(提唱者)が多い結果となりました。ENFPやINFPは、好奇心旺盛で変化を楽しみ、自分らしい発想を大切にするタイプと言われています。一人ひとりの個性を活かしながら、新しいチャレンジにも前向きな社員が多いことがうかがえますね。

また、日本人では約2.6％と一番少ないとされるENTJ（指揮官）が、岸保産業では8.3％を占めている点も興味深いポイントです。ENTJはリーダーシップがあり、目標達成に向けて周囲を巻き込みながら行動するタイプと言われています。変化を恐れず挑戦を続ける岸保産業には、こうした推進力のある人材も多く活躍しているのかもしれません。

3.部署ごとに見るとこんな違いが！！

会社全体ではENFPやINFPが多かった岸保産業ですが、部署別にみるとまた違った特徴が見えて来ました！

カタログでは、全員がP型（知覚型）という結果になりました！P型は、計画通りに進めることよりも、その時々の状況に合わせて柔軟に対応することを得意とするタイプ。一つの正解にとらわれず、「もっと良くできるかも」と試行錯誤を重ねる姿勢が、カタログプロジェクトの仕事とも相性が良いのかもしれません。

カタログプロジェクトの田口さん（ISFP）に聞いてみました！

ISFPは、感性や観察力を活かしながら、より良いものを追求することが得意なタイプと言われています。

Q. 「自分ってISFPだな」と思った仕事中のエピソードを教えてください！

周囲への思いやりを大切にし、職場の雰囲気が悪くならないよう、普段から笑顔で対応することを心がけています。そのおかげか、「怒っているところが想像できない」と周りから言われたことがありました。

Q. ISFPの強みが仕事で表れるのはどんなときですか？

仕事の中で色々なことをやってみたい、知りたいと思えるところが、仕事で活かされていると感じます。

営業部では、E型（外向型）とF型（感情型）が多いのが特徴でした。E型は人との関わりからエネルギーを得るタイプ、F型は相手の気持ちや価値観を大切にするタイプと言われています。お客様との信頼関係を築きながら、一人ひとりに寄り添った提案を行う営業部らしい結果となりました。

営業部の浅野さん（ENFP）に聞いてみました！

ENFPは、好奇心旺盛で、人との関わりを楽しみながら新しいことに挑戦するタイプと言われています。

Q. 「自分ってENFPだな」と思った仕事中のエピソードを教えてください！

今回の診断で初めてENFPだと知りましたが、頼ってもらえていると感じるお客様には「もっと良いサービスを提供したい」と強く思うことや、人とのコミュニケーションで困ることがほとんどない点が、ENFPだなと感じました。

Q. ENFPの強みが仕事で表れるのはどんなときですか？

コミュニケーション力や相手の気持ちを察する力は仕事で活きていると感じます。また、飽きっぽさも、毎日違う案件やお客様と接する営業では退屈しにくく、自分には合っていると感じています。

管理部では、全員がF型（感情型）という結果になりました！管理部は社内のさまざまな部署を支えるポジション。相手の立場に立って考えたり、周囲との調整役になったりと、人との関わりを大切にする姿勢が、この結果にも表れているのかもしれません。

管理部の吉田さん（INFJ）に聞いてみました！

INFJは、相手の気持ちを大切にしながら、理想の実現に向けて粘り強く行動するタイプと言われています。

Q. 「自分ってINFJだな」と思った仕事中のエピソードを教えてください！

上司に確認や決裁をお願いする前に、相手の反応や機嫌を予測して、聞き方や代替案まで考えてしまうことがあります。実際には思ったより普通の反応で、「そこまで準備しなくてもよかった」と感じることもあり、INFJらしいなと思います。

Q. INFJの強みが仕事で表れるのはどんなときですか？

社内の対立や利害調整で、双方の立場や気持ちを考えながら、どちらも納得できる落としどころを見つけられるところです。単純に規則に当てはめるのではなく、お互いの事情を汲んで調整することで、わだかまりの残りにくい解決につながると感じています。

業務部では、I型（内向型）が多く、N型（直観型）の社員も多いという結果になりました。じっくり考えながら仕事を進める人が多く、目の前の業務だけでなく、「もっと良くするには？」という視点で改善を考える社員が多いのが特徴かもしれません。

業務部のYSさん （INTJ）に聞いてみました！

INTJは、論理的に物事を考え、長期的な視点で戦略を立てるのが得意なタイプと言われています。

Q. 「自分ってINTJだな」と思った仕事中のエピソードを教えてください！

仕事を人に任せるより、自分でやった方が早いと考え、一人で作業を進めてしまうことがあり、INTJらしいなと思います。

Q. INTJの強みが仕事で表れるのはどんなときですか？

効率を重視するため、周囲の仕事量や進捗を客観的に見ながら、適切に指示を出せるという点で強みが活かされていると感じます。

国際部では、全員がN型（直感型）という結果となりました！N型は、新しい可能性を考えたり、長期的な視点で物事を捉えたりすることが得意と言われています。文化や商習慣の異なる海外のお客様やメーカーと関わる国際部ならではの特徴が表れているのかもしれません。

国際部の和泉さん（ENTJ）に聞いてみました！

ENTJは、リーダーシップを発揮し、目標達成に向けて周囲を巻き込みながら行動するタイプと言われています。

Q. 仕事で「ENTJらしいな」と感じたエピソードを教えてください！

通常業務とプロジェクトが重なった際、まず優先順位を整理し、通常業務を着実に進めながら全体を見て行動していました。こういう点はENTJだなと思います。

Q. ENTJの強みは、仕事でどんな場面で活かされていると感じますか？

課題ややるべきことを整理し、優先順位をつけて行動できる場面です。複数の業務を並行して進める際も、全体のバランスを見ながら効率よく進めることを意識しています。

4.管理職メンバーのMBTIは？

最後に、岸保産業の管理職メンバーのMBTIも見てみましょう。

管理職メンバーだけで見ると、全体と比べてN型、T型の割合が高いことがわかりました！NT型は、論理的な思考力と長期的な視点を持ち、課題解決や戦略を考えることを得意とするタイプと言われています。

もちろん、「管理職になるにはNT型でなければならない」ということではありませんが、組織全体の方向性を考え変革を推進していく役割では、NT型の強みが発揮されやすいのかもしれません。

常務取締役の滝川さん（ENTP）に聞いてみました！

ENTPは、固定観念にとらわれず、新しいアイデアを生み出しながら、変化を楽しむタイプと言われています。

Q. 仕事で「ENTPらしいな」と感じたエピソードを教えてください！

プロジェクトではアイデアを出すことは得意ですが、作業を最後まで自分でやり遂げるよりも、次の人に渡してしまうことがあり、ENTPらしいと感じます。

Q. ENTPの強みは、仕事でどんな場面で活かされていると感じますか？

環境の変化や想定外のピンチに対する打たれ強さと柔軟性が、仕事に活かされていると感じます。

5.まとめ

今回のMBTI診断では、岸保産業には「人とのつながりを大切にしながら、新しい挑戦を楽しむ人」が多いことがわかりました。また、部署ごとや管理職メンバーでは、それぞれの役割に合った特徴も見られ、多様な個性が会社を支えていることが伝わる結果となりました。

もちろん、MBTIはあくまで性格の傾向を知るための一つの指標です。今回の記事を通して、岸保産業の社風や社員の雰囲気を少しでも感じていただけたら嬉しいです。