「紙の伝票、本当に必要ですか？」900ページの業務マニュアルを読み込み、老舗百貨店の常識を変えた若手エンジニアの挑戦

オープンリソースが展開する小売DXプロダクト「Redx（リデックス）」。その開発現場では、数多くの若手エンジニアが第一線で活躍しています。そんなオープンリソースのメンバーのリアルをお届けするインタビュー企画。今回は、入社2年目当時に登場してくれたS.Nさんに、再び話を聞いてきました！▼S.Nさんが登場してくれた前回のインタビュー記事はこちら心から良いと思えるものを作る幸せ　～レジのおもちゃに夢中だった少女が、開発者になるまで～（※2023年取材）あれから3年。大手アパレルや大型百貨店グループへの導入プロジェクトなど、数々の現場で経験を重ねてきたS.Nさん。2026年6月には、オープンリソ...

【イベントレポ】「好き」から拡がる仕事とキャリア。gooddaysグループの「どこにもないふつう」を体感するカジュアルミートアップ

みなさん、こんにちは！gooddaysホールディングス採用広報チームです。7月から入居している表参道のオフィスにて、先日ミートアップイベントを開催しました！今回のテーマは、「goodroomや暮らし・インテリアが好き」という共通点を持つ皆さんと、ご飯を食べながらカジュアルに語り合うこと。当日はサービスをよく使ってくれている方から、「今後のキャリアの参考に色々な職種の話を聞いてみたい」という方まで、多くの方にお集まりいただきました。当日の熱気あふれる様子をレポートします！19:00〜｜まずは乾杯！「goodroomが好き」から始まったカジュアルトークイベントは、ドリンクと軽食を片手に和やか...

【内定式レポ】新オフィスで迎える内定式！仲間と出会い、未来へと歩み出す1日

はじめに2026年10月1日、2027年入社予定者の内定式を執り行いました。例年通り、今年もオープンリソース株式会社とグッドルーム株式会社の2社合同で実施。今年7月に移転したばかりの青山オフィスで迎える、初めての内定式です。当日は台風接近の予報もあり天候が心配されていましたが、その不安を吹き飛ばすような見事な秋晴れに！晴れやかな空の下、全国各地から内定者たちが集まりました。今年も多くの素晴らしいご縁に恵まれ、個性豊かな仲間たちが仲間入り。今回は、そんな熱気あふれる当日の様子をレポートでお届けします！社長挨拶 ～AI時代における「人間の役割」と「顧客視点」～冒頭では、gooddaysホール...

【制度紹介】新オフィスで社食スタート！栄養バランスを考えた献立と社食導入への思いをご紹介

gooddaysグループでは、2026年7月にオフィスを移転しました。旧プールの面影を残した食堂兼イベントスペースには、鮮やかな水色の空間が広がり、お昼になると社員の笑顔や賑やかな笑い声が響きます。今回のオフィス移転をきっかけに、社員の「働きやすさ」や「横のつながり」をもっと深めるための新制度が続々とスタート。その取り組みのひとつが、8月から始まった「社食」です！今回は、気になる社食のメニューや、実際に利用している社員のリアルな声、そして導入を担当したスタッフの想いまで、たっぷりお届けします！▼オフィス紹介はこちら1食300円。お財布にも身体にもやさしいランチ社食を通した社員同士の繋がり...

【オフィス紹介】元フィットネスクラブをリノベーション！？ gooddaysグループが「境界のないオフィス」に込めた空間づくり

はじめに昼休み。goodcoffeeのカフェラテを片手に、メンバーが立ち話をしている。そのすぐ横では、役員同士が打ち合わせをしながら歩き、ショールームには来客の姿。気分転換に、元25mプールを活かした大きな空間でひと休み。気づけば別部署のメンバーとの雑談から、新しいアイデアが生まれている。そんな風景が、2026年7月に移転した青山の新オフィスでは日常になりました。実はこの場所、もともとはフィットネスクラブ。私たちはそのユニークな特徴を壊さず活かしながら、グループが掲げる理念「どこにもない、ふつう」を体現するオフィスへとリノベーションしました。今回は、新オフィスの魅力を余すことなくお届けし...

事業理解から面談、アプリ開発まで！自走力を身につける新入社員研修を、運営メンバーが徹底解説

こんにちは！採用広報担当の叶田です。就職活動中の皆さんからよくいただくのが、入社後はどのように成長していけるの？エンジニアとしての土台はどう身につくの？同期や先輩とはどんな関わり方ができるの？といった質問です。そこで今回は、当社の新入社員研修の企画・運営メンバーを代表して、2人の若手エンジニアにインタビューを実施。研修に込めた想いや設計意図、そして新入社員たちがどのように成長していったのかを聞いてきました！▲S.Fさん（写真左）とF.Mさん（写真右）は、2025年入社の同期コンビ！入社4年目の先輩社員2名と共に、合計4名で新入社員研修の企画・運営に挑戦しました。未知の技術にも挑み続けられ...

お客様の未来を変えるシステムを。ーー新任マネージャーが語る、“ビジネスをリードする”仕事の流儀。

はじめに今回は、6月下旬に執り行われた「昇格式」の模様をレポートします。年功序列ではなく、日々の行動や成果を正当に評価する――。そんな当社の社風や、「自ら未来を創り、ビジネスをリードしていく」という組織への想いがリアルに伝わる内容となっています。 また記事の後半では、今回見事マネージャークラスへと昇格を果たしたY.Yさんへのインタビューも掲載！未経験からスタートし、いかにしてプロジェクトマネージャーにステップアップしたのか、その軌跡や、今後の展望に迫りました。ぜひ最後までご覧ください！行動を起こす人を正当に評価。13名の新たな昇格者たち今回の昇格式には、全昇格者の中から、マネージャークラ...

【研修実施レポ】新オフィスで始動。若手メンバーが会社の未来を描く「GNP wave2」キックオフ！

gooddaysグループの次世代リーダー育成プログラム「GNP（Gooddays Next-Leaders Program）」。マネージャークラスを中心に行われた昨年の「wave1」を経て、今年度はさらなる若手メンバーの抜擢にフォーカスした「wave2」がスタートしました。アサインされたのは、新卒2年目～30代前半までの次世代リーダーたち。 完成したばかりの青山オフィス「交流ラウンジ」にグループの垣根を越えてメンバーが集結した、初回セッションの模様をお届けします！▼wave1のレポートはこちら5つのチームによる「未来構想プロジェクト」講師には、前年度に続きリーダー育成で豊富な実績を持つ宇...

【2027年度新卒採用】内定者懇親会を実施しました！

2026年5月某日、今年度初となる内定者懇親会をオンラインで開催しました。当日は、オープンリソースとグッドルーム、各社から合計14名の内定者が参加。同期と初めて顔を合わせる機会ということで、画面越しでもワクワク感が伝わってくる、賑やかな会となりました。本日はその熱気溢れる当日の様子を詳しくお届けします！内定者懇親会について懇親会のテーマは、「会社と仲間を知る」。オンライン開催ながら、参加者同士や社員の距離がぐっと縮まるような工夫を凝らしました。また今年度は、採用担当の叶田に加え、若手社員を代表して、オープンリソースのK.Hさん（入社3年目）とグッドルームのA.Kさん（入社3年目）の2名も...

【研修実施レポ】オープンリソース×グッドルーム 新入社員合同研修を実施しました！

はじめに2026年4月、gooddaysグループに新たに39名の仲間が加わりました。入社式を終えた新入社員たちがまず参加したのは、オープンリソースとグッドルームの新入社員合同研修です。今回は、同期とともに駆け抜けた、約2週間にわたる研修の様子をレポートします！▼入社式の様子はこちらマインドとスキルの両輪を鍛える今回の研修では、プロフェッショナルな社会人としての一歩を踏み出すために、2つの軸を設定しました。1. 【マインドセット】会社と自分を知る会社の過去・現在・未来や、MVV（Mission / Vision / Values）を深く理解するとともに、キャリア形成の基礎知識を学び、自分自...

新入社員39名を迎え、2026年度入社式を開催しました！

はじめにこんにちは。採用担当の叶田です。2026年4月1日、gooddaysグループに39名の新たな仲間が加わりました！今回は、期待と熱気に包まれた入社式の様子を詳しくレポートします。歓迎の挨拶いよいよ入社式がスタート。冒頭では、グループの社長・副社長より、新入社員の背中を後押しする力強いメッセージが贈られました。「人間ならではの本質」を大切に／小倉博（gooddaysホールディングス代表取締役社長 兼 オープンリソース代表取締役社長）39名の皆さん、入社おめでとうございます。期待と不安が交錯していることと思いますが、その気持ちを忘れないでください。不安を乗り越え、期待を確信に変えるため...

【研修実施レポ】次世代リーダーが描く、gooddaysグループの「未来構想」——GNP最終ピッチに潜入！

はじめに2025年夏にスタートした、gooddaysグループの次世代リーダー育成プログラム「GNP（Gooddays Next-Leaders Program）」。全6回、約半年にわたるプログラムが、2026年1月29日に最終回を迎えました。この日は、各チームが半年間かけて練り上げてきた「未来構想」を役員陣へぶつける最終プレゼンの日。ここで評価されたアイデアが、実際の事業化に向けた検討が進むということもあり、会場には参加者たちの高揚感と緊張感が漂います。▼第1回目の研修の様子はこちら「経営者視点」を徹底的に叩き込んだ半年間本プログラムの講師を務めるのは、ユニクロ（ファーストリテイリング）...

【忘年会実施レポ】「フラットなつながり」と「若手の主体性」が交差する、gooddaysグループの忘年会

新たな年を迎え、好スタートを切ったgooddaysグループ。今回は、年末にグループ各社で開催された「忘年会」の様子をダイジェストでお届けします。グッドルームとオープンリソース、それぞれの会場の様子から、私たちの「等身大の社風」を感じていただけると幸いです。【グッドルーム】フラットな交流と、感謝が溢れる場グッドルームの忘年会は、新入社員から役員、そして内定者まで総勢50名以上がワンフロアに集結して開催されました。ベテラン実行委員らによる「おもてなし」忘年会の幹事は、各事業部から2名ずつ選出された社歴5年以上のベテラン・中堅メンバーが担当しました。お寿司、お肉、中華など多種多様なお食事に加え...

【2026年度新卒採用】gooddaysグループ合同内定式を実施しました！

こんにちは、採用担当の叶田です。10月1日（水）に、gooddaysホールディングスグループ（グッドルーム株式会社・オープンリソース株式会社）合同で内定式を実施しました。これまではオンラインで内定者懇親会を実施してきましたが、内定者同士が対面で顔を合わせるのは今回が初めて！最初は緊張した様子でしたが、帰り際には談笑したり、連絡先を交換し合ったりと、すっかり打ち解けられたようでした。そんな内定式の様子を詳しくレポートしますので、是非最後までご覧ください！社長挨拶冒頭では、gooddaysホールディングス株式会社 代表取締役社長 兼 オープンリソース株式会社 代表取締役社長の小倉博から、内定...

次世代リーダー育成に向けて、GNP（Gooddays Next-Leaders Program）研修を行いました！

次世代リーダーの育成プログラム「GNP」が始動！2025年夏よりgooddaysグループでは、グループの未来を担う次世代リーダーを育成するため、GNP（Gooddays Next-Leaders Program）を始動しました。本プログラムは、ユニクロで人材育成の責任者を務めた経験を持ち、『ユニクロの仕組み化』の著者としても知られる宇佐美 潤祐氏を講師に迎えて開催されました。第1回目となる今回は、参加者一人ひとりの人生や仕事に対する向き合い方を深く掘り下げることからスタート。8時間にわたって実施された濃厚な研修の模様を、詳しくお届けします！【講師紹介】宇佐美 潤祐氏東京大学経済学部卒業。...