「案件ガチャ」って、SESの宿命だと思ってませんか？

こんにちは、採用チームの金久保です。

これまでのストーリーでは、社内の日常やイベントなど「エンジーニアスの雰囲気」を中心にお伝えしてきました。
おかげさまで多くの方に読んでいただけていますが、今回からは少しトーンを変えて、皆さんが最も気になるであろう「社内制度」や「働き方の仕組み」についても発信していこうと思います。

記念すべき第1回目は、SESエンジニアにとって最大の関心事である「案件が決まるまでの流れ」についてです。

エンジーニアスの案件が決まるまでの流れ、全部見せます。

SESで働くうえで、多くの人が一度は感じる不安。
それが「次の案件、どう決まるんだろう…」という問題です。

会社都合でアサインされる
キャリア設計とズレた案件に入る
希望は聞かれたけど、結局通らない

こういった構造を、世の中ではよく「案件ガチャ」と呼びます。

エンジーニアスは、この“案件ガチャ”が起きないように、
案件決定の仕組みそのものを設計しています。

今回は、案件が決まるまでのリアルなステップを公開します。

そもそも「案件ガチャ」が起きる理由

SESで案件ガチャが発生する主な理由はシンプルです。

希望の確認が浅い（＝キャリアの目的が不明確）
案件提案の数が少ない（＝比較できない）
決定権がエンジニア側にない（＝会社都合）
参画後のフォローが弱い（＝違和感が放置される）

エンジーニアスは、ここを全部つぶしにいきます。

エンジーニアスの「案件ガチャ回避」5ステップ

STEP1｜案件前に“徹底ヒアリング”から始まります

まず最初にやるのは、案件紹介ではありません。
徹底的にエンジニアと話すことです。

理由は簡単で、エンジニアは人によって「ゴール」が違うから。

今はとにかく成長したい（技術・工程を上げたい）
家庭や育児があり、ワークライフバランス重視
リモート中心で働きたい
次の転職も見据えてキャリアを積みたい

ここが曖昧なまま案件に入ると、ガチャが起きやすい。
だから先に「何を叶えたいか」を言語化します。

STEP2｜営業＋代表が必ず同席。ズレをなくします

ヒアリングは基本的に 営業(営業担当は変わりません）で行います。
そして、エンジーニアスでは 代表も必ず参加します。

代表自身も現役エンジニアだからこそ、
「このキャリアなら次に何が必要か」を具体的にすり合わせます。

STEP3｜100％理想はない。だから“優先順位”を決めます

案件選びは「不動産選び」に似ています。

理想を全部満たす案件は、正直レアです。
だからこそエンジーニアスでは、先にこれをやります。

✅ 希望条件のランク付け（優先順位付け）

ここは譲れない
ここは妥協できる
これは意外と重要じゃなかった

案件を見ながら対話して、希望を“チューニング”していきます。

STEP4｜提案は約30件。比較できるからガチャにならない

案件は、最初から「これどう？」と1〜2件だけ出しません。
比較できないと、納得感が生まれないからです。

エンジーニアスでは…

約30件の案件提案
フィードバックをもらいながら調整
最終的に 3〜5件のオファーが出る
その中から 本人が1件を選ぶ

つまり、最終決定権はエンジニア側。
ここが“ガチャにならない最大の理由”です。

STEP5｜参画後に「違う」と感じた時、ちゃんと動けます

どれだけ丁寧に選んでも、
参画して初めて分かる違和感がゼロとは言い切れません。

事前に聞いていた業務内容と少し違う
人間関係やチーム体制が合わない
想定より負荷が高い／働き方が合わない

そんな時は、エンジーニアスでは選択肢があります。

まずは現場内で体制・役割を調整（配置転換など）
それでも難しければ 案件の切り替えも検討

そして大事なのがこれです。

✅ 困っていることを言ってもらえないと、会社は動けない。
だから、違和感や不安は“言ってOK”な文化にしています。

「代表に言いづらい」人のために、第三者窓口もあります

とはいえ、代表に直接は言いづらい…
そう感じる人もいると思います。

そのためにエンジーニアスでは、
社内に キャリアサポーター（人事の相談窓口）を置いています。

第三者として相談できる
相談内容が“筒抜け”になる前提ではない
カジュアルに話せる

相談先が複数あるのも、安心して働ける設計のひとつです。

エンジーニアスがやりたいのは「望む仕事を続けられるSES」

代表自身がSES出身の現役エンジニア出身だからこそ、想いはシンプルです。

「社員みんなに、エンジニアとして望む仕事をしてほしい」

案件選びは、会社都合で決めるものじゃない。
エンジニアの人生（キャリア）そのものだから。

まずは「案件の選び方」から話しませんか？

今回の制度について、代表の丹野がYouTubeでも詳しく解説しています。
文字だけでは伝えきれない「熱量」や「背景」も語っていますので、
ぜひこちらも併せてご覧ください！

▼【代表が語る】案件選択制度の裏側はこちら

もし「今の案件、キャリアと合ってる気がしない」「自分の市場価値を上げたい」と
感じているなら、まずは気軽にお話ししましょう。

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皆さまからのご応募お待ちしております。