合う？合わない？アスレバ診断

こんにちは！アスレバの松本です。

会社選びでよくあるのが、「入ってみたら、思っていた雰囲気と違った」というミスマッチですよね。

仕事内容や条件は事前に確認できても、実際にどんな空気の中で、どんな温度感で仕事をしているのかまでは、なかなか見えにくいものだと思います。

特に、「どこまで主体的に関わることが求められるのか」「どれくらい本気で向き合う人が多いのか」といった点は、入社して初めて分かることも少なくありません。

アスレバは、正直なところ「合う・合わない」がはっきり分かれる会社だと感じています。

今回は、アスレバの働き方の特徴を整理しながら、どんな人に向いている環境なのかをお伝えします。ミスマッチを防ぐため、あえて正直にお伝えしちゃいます。

この会社で大切にされているのは「どれだけ向き合うか」

アスレバでは、「最低限やればOK」「言われたことだけこなす」というスタンスよりも、

• 自分で考える
• より良い形を探す
• もう一段、踏み込む

といった姿勢が自然と求められます。

とはいえ、常に誰かに見張られているわけでも、無理に意識高く振る舞う必要があるわけでもありません。

そういう姿勢を持った人が多く集まった結果、それが“この会社の当たり前”として定着している
そんな感覚に近いと思います。

私自身、日報やメンバー同士のやり取りを見ていて、「手を抜いている人がいないな」と感じたのが、最初の印象でした。

全力で取り組む人が「浮かない」環境

多くの職場では、仕事に対する熱量にどうしてもばらつきが生まれます。

頑張る人がいる一方で、「そこまでやらなくてもいいのでは」という空気があり、結果として、頑張るほど周囲との温度差を感じてしまうケースもあります。

アスレバでは、一生懸命取り組むこと自体が、特別なことではありません。

成果を出した人が称賛されるのはもちろん、その過程でどれだけ考え、向き合っていたかも自然と共有されます。

これまでアルバイトや事務職として働く中で、「全力でやるほど浮く」という経験をしてきた身としては、この空気はかなり珍しく感じました。

誰かの頑張りを冷やかしたり、熱量を下げるような反応は一切なく、自然とお互いを高め合う雰囲気があります。

「様子見」から「素直に出す」まで

私個人の話になりますが、入社当初は過去の経験もあって、少し様子を見ながら働いていました。

「出しゃばりすぎない方がいいかな」「やりすぎると浮くかも」そんな感覚が、正直あったからです。

ただ、実際に仕事を進めていく中で、取り組み方や考え方そのものを評価してもらえる場面が増え、徐々に「抑えなくていいんだ」と感じるようになりました。

自分なりに考え、工夫したことを出しても、それをネガティブに受け取られることはなく、むしろ前向きに受け止めてもらえる。

その経験を重ねるうちに、この環境の特徴がよりはっきり見えてきました。

だからこそ、合わない人もいる

この環境は、

• 仕事はほどほどでいい
• 指示がないと動きづらい
• リモート＝楽ができる場所だと思っている

という人にとっては、正直、居心地がいいとは言えないかもしれません。

周囲の熱量に合わせていく必要がある環境なので、自分のスタンスを変えない限り、続けるのは難しいと思います。

これは能力の問題ではなく、仕事への向き合い方の違いによるものです。

一方で、こんな人には向いています

• 仕事に本気で向き合いたい
• 自分なりに考えて動くことが苦ではない
• 「もっと良くできるはず」と考えるのが好き

こうした価値観を持つ人にとっては、やりがいを感じやすい環境だと思います。

私はこの環境を、「全力で取り組むことを、初めて肯定してもらえた場所」だと感じています。

最後に

合う・合わないを正直に伝えることは、ミスマッチを減らすうえでとても重要だと思っています。

この環境に対して「大変そう」と感じるか、「面白そう」「挑戦してみたい」と感じるか。その直感は、きっと間違っていません。

納得したうえで、同じ方向を向いて働ける方と出会えたらうれしいです。