なにをやっているのか
エントランスが新しくなりました！
チームで議論しながら、プロジェクトの最適解を探っています。
株式会社Massive Act（マッシブアクト）は、「変革の起点を創る」をミッションに掲げ、統合デジタルマーケティングとDX支援を通じて、クライアント企業の事業成長をデザインする総合コンサルティングファームです。
■事業内容■
顧客体験やデータ活用を基軸に、戦略立案から実行・内製化支援までを一気通貫で伴走支援します。
広告ビジネスにルーツを持つため、成果が見えづらいDXプロジェクトにおいても「投資対効果（ROI）の可視化」に強くこだわり、費用対効果の高いDX推進を実現しています。
I. 主要な事業領域
顧客体験やデータ活用を基軸として、主に以下の二本柱で事業を展開しています。
1. デジタルマーケティング支援事業
新規顧客獲得からLTV（生涯顧客価値）向上まで、デジタルを軸としたマーケティング活動全般を支援します。
広告ビジネスにルーツを持つため、特に費用対効果（ROI）の可視化に強くこだわり、ダイレクトレスポンスマーケティングに強みを持っています。
2. DX導入/コンサルティング/アドバイザリー事業
企業のデジタル変革（DX）を推進・実行支援します。データ統合やサイロ化しがちな企業資産の活用、組織再編、業務プロセス改善、IT導入など、幅広い課題解決を手掛けます。
II. 主要サービスラインとソリューション
デジタルPMI支援（統合後の収益最大化設計）
M&A後のマーケティング統合、システム統合、データ統合を一気通貫で支援。
複数のブランドや事業を持つ企業の、シナジー創出を設計・実行。
CRM・MAリデザイン（LTV構造再設計）
既存顧客のLTV最大化に向けた、顧客体験の再設計とマーケティングオートメーションの実装。
データドリブンな顧客育成プログラムの構築。
BPR／DX構想設計（業務改革×データ統合）
業務プロセスの可視化から、デジタル化による効率化、データ基盤の構築まで。
経営の意思決定スピードを上げる仕組みづくり。
■実績・外部評価■
• 成長性：
設立以来8期連続増収増益を達成しており、9期目も達成見込みです。
• 国際評価：
英国Financial Times社「アジア太平洋地域急成長企業ランキング2025」に3年連続ランクイン。「Advertising & Marketing」部門で3年連続国内1位（APAC全体7位）を獲得しました。
• 顧客基盤：
新規営業は一切行っておらず、既存顧客からのご紹介・リピートが9割以上を占めています。
• 組織評価：
厚生労働省「グッドキャリア企業アワード2024 イノベーション賞」、東京都「Tokyo Future Work Award」優秀賞、「JAPAN HR DX AWARDS」エンゲージメント部門優秀賞など、官公庁や各種団体から人的資本経営の取り組みについて多数認定・表彰を受けています。
なぜやるのか
ベテラン・ポテンシャル関係なく活躍しています！
社内では役職問わずフラットな雰囲気です。
■変革の起点を創る■
急速な技術革新が取り巻くVUCA時代において、企業に求められているのは単なる「変化」ではなく、本質的な「変革（Transformation/X-formation）」であると考えています。
今後は「人間にしかできない価値とは何か」が、あらゆる業界で問われる時代になると思っています。定型業務や非知的生産業務はAIに代替され、人間の役割は目標設定と実行プロセスの構築・推進に限定されると予測されており、変革を実行する推進力や実行力が非常に求められていきます。
私たちはこのAI時代の新しい働き方、すなわち「技術×人間性」の両方を大切にできる組織像を社会に示していく必要があると考えています。
■持続可能な成長モデルの確立■
多くの企業がDXを推進しつつあるものの、実行が伴わず当初構想とのギャップが肥大化してしまうという課題に直面しています。
特に、「人材と組織」の課題=社員のリテラシーが高いものの、全社横断でプロジェクトを立ち上げて推進することに壁がある状況に起因している場合もあります。
従業員を置き去りにしない成長戦略、つまり「従業員の犠牲の上に成り立つ成長ではない」持続可能なビジネスモデルの可能性を広く示していく必要があると考えています。
■当社が目指す"サステナブルベンチャー"■
勢いに任せて規模を拡大するのではなく、サステナブルな成長を目指しており、長期的な視点で経営を続けることこそが真の成功への道であると考えています。
当社は創業以来一貫して「メンバードリブン経営」を掲げており、これは、従業員エンゲージメント(満足度やスキル向上)を起点として、サービスレベルや貢献価値が高まる⇒いただく対価が増える⇒それをまた会社やメンバーに投資することでより強化していける という【価値の循環連鎖】のことを指しています。
このような理念から、「働きがい」と「働きやすさ」の両方をバランスさせ最大化させていくことを念頭に置き、組織運営を行っています。
どうやっているのか
ロゴパネルを新しく作成しました！
イベント登壇もしています！
■活躍しているメンバー■
当社は少数精鋭の組織ではありますが、業界で15年以上の実績を持つプロフェッショナルレイヤーと若手メンバーが混在しており、ともにそれぞれの領域で活躍しています。
専門性を持つメンバーの中には、大手デジタルエージェンシーのマネージャー/部長クラス、大手外資系コンサルティングファームのマネージャー/コンサルタント、事業会社の事業部長クラスといった人材が集結しています。
また、当社のメンバーは皆プレイヤーとしてのプロフェッショナリズムも持っており、現場の第一線で専門性を研ぎ澄ませ続ける志向を持ち合わせています。
ポテンシャルで入っているメンバーも、それぞれの領域で専門性を磨き続けています。小規模組織であるため一人ひとりの役割は大きく、複数の業務を兼務する機会も多くあります。
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【メンバーの成長例】
●未経験中途(第二新卒)
入社2年で年商1兆円規模企業のダイレクタークラスへDXプロジェクトの初期仮設プレゼン実施
大手上場D2C企業のダイレクタークラスに新市場参入の構想・プランニング提案
※入社時からの報酬2.5倍
●未経験中途(第二新卒)
タイピングを始めるところから、入社1年でバックオフィス/経営管理領域を主幹で担当
経産省や厚労省、東京都、大手団体から認定取材や制度設計・整備まで対応
※入社時からの報酬1.8倍
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また、20代での女性管理職の登用実績もあります。
■当社が重視しているパーソナリティ・能力■
最も重要視しているのは「人間性」「価値観」です。
素直であること、他社をリスペクトし過度に攻撃をしない、常に謙虚で学び続ける姿勢がある、といった部分を重要視しています。
また価値観については「自分の仕事にオーナーシップを持てるかどうか」を重視しています。思考と行動を止めず、120%・130%を目指す向上心を持ち続けられるか、挑戦していく姿勢があるかが大切だと思っています。
■働く環境■
当社は企業風土として、長く働くことを決して良しとしていません。限られた時間の中でいかに生産性を最大化できるかを大切にしています。
非生産的な規律や規制は排除し、ビジネスにコミット出来る組織づくりを第一に考えています。
・フレックスタイム制度
・みなし残業不採用
・リモートワーク環境の整備(ディスプレイモニター支給・通信費補助)
・子育て世代への各種支援制度
■休暇・福利厚生制度■
・退職金制度
・保養所制度（SANU）
・休暇制度の充実(アニバーサリー休暇/家族孝行休暇/リフレッシュ・リワード 他多数)
・健康食・栄養食完備/ウォーターサーバー・コーヒーサーバー完備
・パワーナップ制度
・自己成長費用負担
・健康診断/ワクチン/予防接種費用負担
・コワーキングスペース整備
・託児ワーキングスペース利用(規程有)
他
