ソフトウェアの未来を「紡ぐ」仕事へ〜マイクロニティが通年採用を行う理由〜

マイクロニティが通年採用を行う理由「日本の就活スケジュール、なんだか自分には合わなかったな」 「一度は別の道を選んだけれど、やっぱりソフトウェアやAIの力で、社会の課題を解決していきたい」もし今、そんな想いを抱えていらっしゃるなら、ぜひ私たちの扉を叩いてみませんか？ マイクロニティには、いわゆる「新卒一括採用」のような、みんなで一斉にスタートを切る画一的なルールはありません。あなたが「ここだ」とご準備できたタイミングでいつでもお話しできるよう、一年を通して採用を行っております。◆ 世界を見てきた視点と情熱を、社会の再成長へ 海外大学で多様な価値観に触れ、ご自身のタイミングで帰国された皆様...

【イベントレポ】silMe｜社長室インターンと新メンバーの挑戦

私たちのコミュニケーションハブ：silMeを開催しました！社内のつながりを深める取り組みとして実施している「silMe（しるみー）」。今回のsilMeでは、社長室メンバーが登壇し、普段なかなか見えにくい業務の裏側や、それぞれの想いについて共有してくれました。インターン生と新メンバー、それぞれの視点から語られる内容は、学びも多く、とても刺激的な時間となりました！私たちのコミュニケーションハブ：silMeを開催しました！silMe(しるみー)とは？今回は社長室メンバーが登壇！社長室業務の要はM&A！社長室インターンのリアル｜Aさんの発表M&Aは“結婚”！？M&Aのプロセスをわかりやすく説明｜...

27卒・28卒募集中！あなたに合ったポジションを見つけてみませんか？

事業承継という社会課題に向き合う新卒ポジションを提供しますまずは、27卒・28卒・29卒の募集中ポジションをご紹介！当社では2つの新卒ポジションを募集中です。社長室と、AI推進室です。入社後は研修とOJTを通じて実際の事業に関わり、「何が向いているか」「何に挑戦したいか」を一緒に見つけていきます。私たちの事業軸は「事業承継」です日本には、地域や業界を支えてきた優れた企業が数多くあります。しかし、後継者不足や人材不足、IT・AI活用の遅れにより、「続けたくても続けられない」企業が増えています。私たちは、M&Aやグループ経営を通じてそうした企業を引き継ぎ、次の成長へつなげていくことに取り組ん...

【 必見 】～インターン合格ポイント～（2年生・3年生編）

※以下2025年12月29日までの情報です。こんにちは🖐️株式会社マイクロニティの松川です！はじめにマイクロニティの長期インターンシップは、単なる職業体験ではありません。私たちは、入社後3〜5年でグループの経営幹部（CXO）リーダー候補を育成することを採用方針の根幹に据えています。そのため、選考ではスキルや知識よりも、私たちが共通の行動指針（MPQ：Micronity PEOPLE QUALITY）として掲げる「熱量、スピード、挑戦、そして経営者としてのマインドセット」を強く重視します。これからインターン選考に挑むあなたへ。選考で深く問われる、合格の鍵となる3つのポイントをご紹介します！...

朝起きるのが、ちょっと楽しみに。社内ラジオ『しるらじ体操第二』

社内ラジオ番組『しるらじ体操第二』🎙️「おはようございます！しるらじ体操第二のお時間です。」当社では、社員同士がラジオをきっかけに会話を広げられる、社内向けラジオ番組『しるらじ体操第二』を運営しています。社歴の長い社員さんも、新しく入社された社員さんも、「実はこんな人だったんだ」と新しい一面を知るきっかけになれば嬉しい、そんな思いで運営しています。なぜ「しるらじ」？なぜ「第二」なのか？この番組は、もともと23卒の新卒メンバーが立ち上げてくれた、社員を「知る」ための社内ラジオ『しるらじ』を引き継ぐ形でスタートしました。当時の想いや空気感を大切にしながら、今の形にリニューアルしたのが『しるら...

ありがとう2025年。仕事納めは全社イベントで。

1年の最後に開催する、私たちの全社イベント私たちの会社では、年に4回、四半期ごとに全社員が集まる全社イベントを開催しています。部署や拠点が異なるメンバーが一堂に会し、各事業の取り組みや会社全体の方向性を共有する大切な場です。今回は、1年の締めくくりとなる特別な回。2025年を振り返りながら、仕事の成果だけでなく、社員同士のつながりを改めて感じられる時間となりました。前半は「会社の今とこれから」を共有する総会前半は「総会」として、会社の現状やこれからの方向性を共有しました。各事業部がこれまでの取り組みや次に目指す姿を発信し、会社全体の流れを確認します。細かな数字の説明や、「今どこにいて、ど...

【AI推進室とは？】普段の穏やかさと、会議での切れ味が魅力のエンジニアをご紹介

AI推進室ってどんな場所？AI推進室が今、取り組んでいることメンバー紹介｜推進室長普段とのギャップが、印象に残る人AI推進室が求めているのは、こんなエンジニアAI推進室ってどんな場所？AI推進室は、AIそのものを研究するチームというより、「既存のプロダクトや業務を、どうすればもっと使いやすくできるか」を技術で考えるチームです。本記事では、AI推進室が現在取り組んでいることと、推進室長である小森谷についてご紹介します。AI推進室が今、取り組んでいること世の中のSaaSは、「人がプロダクトに合わせて使い方を覚える」ものがほとんどです。私たちは、AIを活用することで、「プロダクトのほうが、使い...

いい仕事は楽しい交流から！福利厚生を利用した木曜ビール会で乾杯！

月イチ恒例「木曜ビール会」！毎月第一木曜日の18時になると、オフィスに集まる社員たち。それが、当社のちょっと特別なイベント「木曜ビール会」です。この会では、会社の福利厚生制度を活用してビールやドリンクを楽しむことができます。部署や役職に関係なく集まり、飲み物片手に語り合うことで、普段の職場では見られないリラックスした一面が広がるんです。みんなが自分のスタイルで参加して仕事の息抜きを楽しんでいます。今回はタコス、そしてちょっとしたサプライズ...ビール会のお楽しみのひとつは、毎回変わるテーマおつまみ。これまでには寿司、焼き鳥、ピザなどが登場してきましたが、今回の主役は「タコス」！手軽につま...

試用期間を終えた新卒3名！

成長への第一歩、そして新しいスタート10月1日、この春入社した新卒3名が試用期間を終え、正式に当社の仲間となりました。 日々の業務にひたむきに取り組み、この半年間で大きく成長を遂げた彼ら。その努力と成果を称えるため、ささやかではありますが、役員やメンターも集まり、お祝いの会を開催しました。会では、社長から一人ひとりに辞令が手渡され、3人は晴れやかな表情で辞令を受け取っていました。 入社後、慣れない環境の中でひたむきに努力を重ね、たくさんの壁を乗り越えてきた彼ら。その姿を見てきたからこそ、役員や先輩社員たちも皆、大きな拍手で彼らを迎え入れました。会社があなたを全力で支える、メンター制度人事...