なにをやっているのか
▍私たちが取り組む事業
私たちは、お客様の期待を超え、常に一歩先を行くサービスを提供することを目指します。
全ての社員が『GO ABOVE AND BEYOND』の精神を持ち、常に最高の成果を追求し、
持続可能で革新的なソリューションを提供することで信頼を得て、お客様と共に成長していきます。
▍SAPアップグレード専門だからこそ、ワンストップで対応
これまでにない、S/4HANAアップグレードに特化した専門チームが、影響調査・改修・テスト・移行までを一貫して統括。部分最適に陥らず、全体最適の視点でリスクを可視化しながら、安全かつ確実な移行を実現するワンストップ体制を提供します。
▍テクノロジーにこだわった自動化と生成AIとの融合
テクノロジーの力で成功率を高めるため、生成AIの活用、データ移行ツール、テスト自動化を組み合わせ、精度とスピードを両立。人の経験や勘に依存しない仕組み化により、属人化から脱却した再現性の高い次世代型アップグレードを実現します。
▍新しいやり方でコストダウンをご提供
人海戦術や単価勝負から脱却。自動化・標準化・最適体制設計を融合し、品質を維持したままコストを構造的に最適化します。他社には真似できない合理的アプローチで、アップグレードの新たな基準を打ち立てます。
▍日本とベトナムの力を結集した「ハイブリッド体制」
当社の最大の特徴は、ベトナムのKEYSTONE社との強固な連携にあります。
日本のコンサルタントが上流工程を担い、ベトナムのエンジニアチームが実装・開発を確実に行う「日越ハイブリッド体制」を構築。これにより、日本市場で深刻化するSAP技術者不足という課題を解決し、圧倒的なコストパフォーマンスとリソース確保力を実現しています。
▍SAP S/4HANA アップグレードソリューション
・自動化サービス（業務・テスト）
・SAP S/4HANA アドオン開発・BTP拡張開発
・SAP S/4HANA データ移行
・SAP × intra-mart 周辺開発
2027年の保守期限終了に伴う移行需要（2027年の崖）を背景に、引き合いは爆発的に増加中。現在20名規模まで成長し、今後もさらなる飛躍を目指しています。
なぜやるのか
世界で一番、エンジニアがワクワクする会社をつくる。
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▍「関わる人、全てを幸せに。一歩上へ。」
当社のミッションには、社員、顧客、そしてパートナー、関わるすべての人が現状に満足することなく、常に「一歩上」の幸せを掴み取ってほしいという願いが込められています。
現在、日本のIT業界は大きな転換期にあります。特にSAP領域では、既存システムの保守期限が迫る中、圧倒的な人材不足に直面しています。このままでは企業の成長が止まってしまう。そんな危機感から、私たちは「グローバルなリソース」を最大限に活用し、日本企業のDXを止めることなく進化させる使命を背負っています。
▍エンジニアが主役になれる場所を
代表の長谷川は、大手SIerや外資系コンサルティングファームで確かな実績を積んできました。そこで感じたのは、エンジニア一人ひとりがもっとワクワクし、正当に評価され、成長を実感できる環境の必要性です。
「世界で1番、エンジニアがワクワクする会社をつくる。」
これは単なるスローガンではありません。
・早いうちからグローバルプロジェクトに携わる興奮
・ベトナムのメンバーと刺激し合い、文化の壁を超えて一つのものを作る喜び
・市場価値の高いSAPスキルを武器に、自身のキャリアを切り拓く実感
▍「一歩上」への挑戦が、世界を変える
私たちはまだ成長段階の若い会社です。だからこそ、決まった枠組みに縛られる必要はありません。「出る杭は打たれない」文化の中で、一人ひとりの挑戦が会社を創り、顧客を幸せにし、社会を豊かにしていく。
現状維持ではなく、自らの手で未来を動かしたい。
そんな熱意を持つエンジニアと共に、私たちはさらなる一歩上を目指します。
どうやっているのか
▍フラットでオープンな「日越ハイブリッド」組織
ABOVEは現在、日本国内で約20名、ベトナムKEYSTONE社を合わせて全体で80名という、活気あふれる組織構成です。
多国籍なメンバーが集まる当社では、役職に関係なく意見を出し合える非常にフラットな社風が根付いています。言語や文化の違いを「壁」とするのではなく、多様性という「強み」に変えるオープンなコミュニケーションが私たちの誇りです。
▍物理的な距離を超えたチームワーク
ベトナム拠点との連携は、TeamsやSlackといったツールを活用して日常的に行われています。
・プロジェクト立ち上げ時にはベトナムへ1週間程度滞在し、対面で結束を固めることも
・ベトナム側にも日本語が堪能なメンバーがいるため、英語は必須ではありません
・週次の報告会や相談しやすい体制があり、一人で悩みを抱え込むことはありません
▍「自律」を支える柔軟なワークスタイル
エンジニアが最も高いパフォーマンスを発揮できるよう、働く環境の柔軟性を重視しています。
・無駄なミーティングを削ぎ落とし、本質的な業務に集中できる環境
・年次や役職に関係なく、主体的な提案や挑戦を歓迎する風土
・「社会人としてのマナー」や「フィロソフィー」といったヒューマンスキル教育への注力
▍若手も主役になれる「出る杭」歓迎の文化
当社では若手であっても、実力と意欲があれば大きな裁量が与えられます。
入社早期からベトナムチームへの指示出しやスキルトランスファーに関わるなど、一般的な企業では数年かかるような「マネジメントに近い経験」を積むことが可能です。
テクニカルスキルの向上はもちろん、社会人としての「振る舞い」や「考え方」を大切にする教育基盤があり、技術と人格の両面で成長をサポートします。次世代のリーダー候補としてあなたを迎えたいと考えています。
