描いたキャリアが価値を生む社会へ
私たちは 「世の中に価値を示し続ける」×「全てのヒトが描いたビジネスキャリアを追求できる環境」 をビジョンに掲げています。 人材不足や教育リソース不足といった業界課題に向き合い、人を育てることで、IT業界全体の成長に貢献していきます。
価値観
若手が育ちやすい
preciousでは、未経験や若手メンバーが中心です。
だからこそ「できない前提」で見るのではなく、
“どうしたらできるようになるか”を一緒に考える文化があります。
年次よりも「成長意欲」を大切にし、
挑戦する人には必ずチャンスを渡す。
早い段階から実案件に関わり、
失敗も含めて経験できる環境が、若手の成長スピードを加速させています。
オープンなコミュニケーション
案件配属は一方的に決定しません。
「エンジニアとしてどんなキャリアを積みたいか」
「どんな働き方をしていきたいか」
をすり合わせたうえで決定します。
実際に、フロントエンド研修は
現場の声から生まれました。
声が届く環境だからこそ、
会社もアップデートし続けています。
フラットな組織
年齢や社歴で線を引かない。
それがpreciousのスタンスです。
「やりたい」と手を挙げた人に任せる文化があり、
若手でもプロジェクトを任されることがあります。
上からの指示待ちではなく、
自分のキャリアを自分で描ける組織。
だからこそ、一人ひとりが主体的に動いています
ワークライフバランス
IT業界＝忙しい、というイメージを変えたい。
無理をして走り続けるのではなく、
長く続けられる働き方を大切にしています。
案件選定の段階から、
働き方・残業時間・環境面をしっかり確認。
スキルアップも、プライベートも、
どちらも大切にできる環境づくりを意識しています。
メンバー
神津 明音
コーポレート・スタッフ
アパレル販売員から「手に職つけたい」「エンジニアになりたい」と思い、未経験からpreciousへ入社しました！
当時は不安もありましたが、面接で親身に話を聞いて...さらに表示
株式会社precious
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会社情報
株式会社precious
東京都港区南青山2-2-8 DFビル5F
- https://precious.ne.jp
2020/12 に設立
脇坂 啓介 が創業
180人のメンバー
