この街で、一人ひとりの人生を後押しする。エフィラグループが創る「誰ひとり取り残さない」未来

❙ ミッション『生ききる』── 一人ひとりの「やりたい」を叶え、人生を全うする

社名であるエフィラ（EFILa）は、「a life（一人の人生）」を後ろから読んだ言葉です。
そこには、一人ひとりの人生を後ろから力強く後押ししたいという願いが込められています。

私たちが掲げるミッションは、『生ききる』。

ただ毎日を無事に過ごすことだけを「生きる」とは考えていません。
年齢や障害、環境にかかわらず、自分がやりたいことに挑戦し、人生をより濃いものにしようと前向きに行動する。
それを『生ききる』と定義しています。

自分の力だけでは乗り越えられない困難が立ちはだかった時。
私たちはそれを一緒に乗り越え、『生ききる』ための後押しを全力で行います。

❙ ビジョン『誰ひとり取り残さない街をつくる。』── 50の事業で、神奈川全域を支え抜く地域のインフラへ

子どもから高齢者まで、この街で暮らすすべての人が、希望を持って前向きな日々を送ることができる社会。 どんな状況にあっても、乗り越えるきっかけがすぐそばにある街。

それを実現するため、私たちは福祉・保育・医療といったサービスを単なる「点」として提供しません。 人生のあらゆる場面で多様な事業が連携し、「線」となってその人の生涯を途切れさせずに支え抜く。

私たちが目指しているのは、地域になくてはならない強固な「インフラ」になることです。

❙ 戦略『COLORS 50』── 「仕方ない」で終わらせない。この街のあらゆる課題を解決する

地域のインフラになるために、エフィラグループは「COLORS 50」という戦略を進めています。 それは、「50の事業、50のエリア、50人の社長」を創り出すという壮大な構想です。

社会には人の数だけ多様な課題があり、一つの事業だけではすべてを解決できません。 だからこそ、50種類の事業を展開し、神奈川県内のどこにいてもエフィラのサービスを受けられる体制を作ります。

どんなに利益が出る事業でも、神奈川県からは出ません。
逆に、人口が少なく採算が合いにくい地域でも、必要としている人がいるなら出店します。

事業全体で支え合い、この街のあらゆる課題を圧倒的なスケールで解決していきます。

❙ 行動指針『EFILa WAY』── 仲間と共に大義へ向かい、圧倒的に強いチームを創る

エフィラでは、「何をするかよりも、誰と働くか」を大切にしています。
全員が同じ方向を向き、高い品質でパートナー（ご利用者様）の人生を後押しするために、5つの価値観を共有しています。

1. 相手の立場に立ち、まずは最後まで話を聴く「理解ファースト」
2. 誰に対しても礼儀正しく、笑顔で接する「感じよくマインド」
3. 困難な状況でも他責にせず、前向きに行動する「じゃあ自分はどうしようか？」
4. 決まったルールや安全を確実に守り抜く「徹底的に徹底」
5. 「このままでいい」と妥協せず、挑戦を続ける「日々改善・日々成長」

一人ひとりがこの価値観を大切にすることで、誰もが安心して頼れる、最高のチームが生まれます。

❙ 環境『道経一体』── 個人の「やさしさ」に頼らない。仕組みで守り、挑戦を後押しする

福祉や保育の現場では、「スタッフの気合いや自己犠牲」の上にサービスが成り立ってしまうことが少なくありません。

しかしエフィラでは、パートナーへ最高の支援を届けるためには、働くメンバー自身が前向きに長く働き続けられる環境が絶対に必要だと考えています。

だからこそ、ICTを活用した事務作業の削減や、明確なルールによる役割分担など、「仕組み化」を徹底しています。

パートナーの『生ききる』を全力で後押しした結果として、自分自身も大きく成長し、充実したキャリアを築いていく。 年齢や社歴に関係なく実力で抜擢される「マネジメントへの登用」や、全く別の事業へ挑戦できる「FA制度（社内転職）」。 エフィラには、あなたの挑戦を後押しする無限の可能性が待っています。

❙ この街の未来を、一緒につくりませんか

エフィラグループが目指すのは、どんな状況の人でも希望を持って『生ききる』ことができる社会です。

人の役に立ちたい。 誰かの人生の背中を押す仕事がしたい。 社会のインフラを創るという大きな挑戦をしてみたい。 そして、自分自身も人として圧倒的に成長したい。

そう強く想う方にとって、エフィラはどこまでも可能性が広がる場所です。
神奈川の街で、私たちと一緒に「誰ひとり取り残さない」未来をつくっていきませんか。
あなたとお会いできることを、心から楽しみにしています。