日本の“大人の社交場DX”から、世界に誇るインフラをつくる。
スナテクは、日本最大級の未開拓領域である12万軒・2兆円規模の“大人の社交場”市場 を “人のつながり × テクノロジー”でアップデートするスタートアップ。 孤独化・過疎化という社会課題が加速する時代。 リアルなつながりが“今こそ”求められている。 日本中の“大人の社交場”を守り、未来へつなぎ、さらに世界へ送りだす。 2025年末のリアルバリュー出演で“市場が一気に動く”直前フェーズ。 このタイミングで、 事業部長/広報HR/営業(加盟店開拓) を募集します。
価値観
失敗を恐れない
「挑戦なくして成長なし」をチームの共通認識としています。未踏領域の“社交場DX”に挑む以上、失敗は学習の一部。早く試し、早く転び、早く改善する。そのサイクルを楽しめるメンバーを歓迎します。挑戦を笑わない文化、行動を称賛する文化を何より大切にしています。
オープンなコミュニケーション
立場や役職に関係なく、率直に意見を交わせる文化があります。情報は可能な限りオープンに共有し、課題やアイデアはすぐに発信。スピード感のある意思決定と、心理的安全性の両立を大事にしています。「言ったもん勝ち」ではなく、「言ったほうが事業が前に進む」チームです。
時間や場所に縛られない
成果にフォーカスした働き方を採用しています。フルリモート・フレックス・出先からの参加など、働く場所や時間は問いません。大事なのは“いつ働いたか”ではなく“何を生み出したか”。メンバーそれぞれが最もパフォーマンスを発揮できるスタイルを尊重します。
優秀なメンバー
スナテクのチームは、半数以上が会社経営の経験者で構成され、そのうち4割以上が、売上25億円規模の事業を率いた実績を持っています。そのほかにも、多様な専門性と高い視座を持つメンバーが集い、役割に縛られず課題を発見し、解決し、形にすることを大切にしています。互いの強みを掛け合わせ、最速で成果を生み出す “プロフェッショナルチーム” です。
子供がいても働きやすい
子育て中のメンバーも無理なく働けるよう、フレックス勤務やリモートワークなど、一定の柔軟性を取り入れています。送り迎えや家庭の用事がある日も、調整しやすい環境づくりを心がけています。ライフステージが変わっても働き続けやすい職場を目指しています。
無駄なミーティングはしない
メンバー一人ひとりの能力が高く、自走できるため、過剰な会議体は設けません。会話が必要な場面ではしっかり対話を重ねつつ、会話でなくても進められることは Slack などでテキストベースに共有し、効率的にプロジェクトを前に進めます。必要なミーティングも目的と結論を明確にし、短時間で完結させる文化です。
メンバー
主にバックオフィスを専門として、成長スピードが速く、整備が追いつかないベンチャーやスタートアップでのオペレーション構築を得意としています。急拡大する事業フェーズ...さらに表示
株式会社スナックテクノロジーズ
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2024/8 に設立
関谷有三 が創業
15人のメンバー