なにをやっているのか
ある年の忘年会にて
新入社員との懇親会を兼ねて弊社顧客の店舗でフィールドワーク
〜社会のDX = DIVERSITY & TRANSFORMATIONを目指して〜
ジンザイベースは、『Be++ 働く人の可能性を最大化する』をミッションに掲げ、外国人材の就労支援を軸に事業を展開しています。私たちが目指すのは、情報格差・国籍・性別・年齢で可能性が狭まることのない世界。この「社会のDX(ダイバーシティ・トランスフォーメーション)」こそが、誰もが「なりたい自分」を実現し、成長し続けられる社会をつくると信じています。
◼️国内外16万人のデータベースから最適な人材をマッチング
私たちは、エッセンシャルワーカーからIT人材まで、国内外約16万人のデータベースを保有しています。特定技能外国人を中心に、介護・外食・宿泊・製造業などのブルーカラー職種から、ITエンジニア・デザイナー・営業などのホワイトカラー職種まで、幅広い業種に対応。ベトナム、インドネシア、ミャンマー、ネパール、フィリピン、タイなど東南アジア各国の人材に特化し、最短2週間で企業へご紹介しています。
国籍・年齢・職務経験・日本語能力(N2〜N3レベル)など、多様なバックグラウンドを持つ16万人の候補者の中から、企業の求人に合致した人材をマッチング。選択肢を制限せず、母集団形成を行っていきます。
自社メディア経由での募集体制を構築しているからこそ、中間業者を徹底排除できます。海外現地の送り出し機関やブローカーを介在させないことで、企業・人材双方が無駄な手数料を支払わない形でのマッチングを実現しています。
◼️採用から教育・定着まで一貫したトータルサポート
採用ではなく、長く定着することをゴールに人材教育にも投資。内定後の人材に対し、入社までのビザ審査期間中にビジネスマナー研修を実施しています。日本語能力以外の部分、特に日本独特のマナーに適応できないが故に起こる早期離職やトラブルを未然に防止しています。
入社後は、特定技能制度で定められている10の支援項目に対応。在留資格の申請や出入国手続き、入出国時の送迎、住居の手配、生活オリエンテーション、病院・役所への同行まで、継続的なサポートを提供。ベトナム語・インドネシア語などでのキャリアコンサルティングにより、母国語で複雑な雇用契約や就業規則を透明性をもって説明し、入社後の定着率向上を目指しています。
◼️地方創生への貢献
地方企業の深刻な人手不足を解消するため、「UP PLACE」という地方創生プロジェクトを展開。16万人のデータベースから即戦力人材をマッチングし、地域における外国人材の定着・定住を通じた社会のダイバーシティ・トランスフォーメーションを実現します。
◼️情報発信で外国人雇用のハードルを下げる
外国人雇用の課題は、制度の難解さと情報不足です。私たちは、この課題を解決するため、複数のメディアを通じて情報発信に力を入れています。
◆ オウンドメディア「Jinzai Plus」
https://www.jinzaiplus.jp/
外国人採用に役立つノウハウ、在留資格や受け入れ方法、マネジメントのコツなど、企業向けのお役立ち情報を発信。無料でダウンロードできる資料やメルマガも提供しています。
◆ YouTube「ぐろーばる採用TV」
https://www.youtube.com/@global_saiyouTV
外国人雇用の制度解説、事例インタビュー、現場のリアルな声など、動画コンテンツで分かりやすく情報を届けています。企業だけでなく、日本で働きたい外国人求職者向けにも、各国語で就労情報・面接対策・日本での生活情報を発信しています。
◼️累計1,000名を超えるマッチング実績
創業以来、累計約1,000名を超える外国人材のマッチングを実現してきました。現在、日本人6名・外国人社員34名の多国籍メンバー総勢40名で事業を展開中。外国人社員比率は80%を超え、組織自体が多様性を体現しています。
私たちは、外国人材の母集団形成→育成→マッチング→定着支援に至るまで一貫してサポートすることで、企業の事業成長を人材面から支援し、少子高齢化が加速する日本社会全体の多様性をアップデートしていきます。
参考リンク
- メディア掲載実績一覧:https://jinzaibase.co.jp/media
- 当社の事業と特色:https://youtu.be/ldhZkKfkqTU
- 当社の顧客インタビュー:https://youtu.be/b70zwXDdas8
- 当社の紹介人材:https://youtu.be/jvQ
なぜやるのか
ジンザイベースのオフィスが入居する『WeWork KANDA SQUARE』
業界特化型の展示会にも全国各地へ出展中
◼️ 業界の慣習をアップデートする
日本国内の人材紹介は、人材エージェント→企業というシンプルな構造が当たり前です。しかし、グローバルな人材紹介では、送り出し機関やブローカーが複数介在し、企業・人材双方が余計な手数料を負担する負のスパイラルに陥っています。
特に深刻なのは、外国人労働者側の負担です。海外の送り出し機関やブローカーを通じて日本での就労を目指す場合、多額の手数料を請求され、そのために高額な借金を背負うケースが後を絶ちません。結果として、借金返済のプレッシャーから失踪や短期離職といった問題が発生し、企業側も採用コストの無駄、職場の混乱といった負の影響を受けています。
「もっとシンプルで負担の少ない紹介方式が実現できないのか?」
この疑問が、私たちの出発点です。
◼️ 自社メディアで中間業者を徹底排除
こうした業界課題があるからこそ、私たちはFacebook・TikTok・Instagram・YouTubeなどのSNSを活用し、ベトナム語・インドネシア語・ミャンマー語・ネパール語など各国言語で直接求職者にアプローチする独自の集客チャネルを構築しました。国内外約16万人の求職者データベースを保有し、海外現地の送り出し機関やブローカーを介在させない仕組みを確立しています。
この仕組みにより、外国人労働者は無用な借金を背負うことなく日本での就労機会を得られ、企業側も無駄な紹介手数料を支払わずに優秀な人材を採用できます。双方にとってフェアで透明性の高いマッチングこそが、長期的な定着と信頼関係の構築につながると確信しています。
どうやっているのか
社員研修を実施した際の一コマ
お客さんと一緒の懇親会も
◼️ 急成長を続けるベンチャー企業
当社は創業5年目で発展途上のベンチャー企業です。創業以来、毎年150%〜210%の成長を実現し、現在は現場で働く特定技能外国人の紹介・採用支援に特化した人材サービスを展開していますが将来的には事業ドメインを「高度IT外国籍エンジニア紹介」「国を跨いだ越境人材紹介事業」へと拡大させ、本格的なグローバル展開を視野に入れています。事業拡大に伴う増員及び将来の幹部候補人材の採用を積極的に進めており、組織としての成長フェーズにあります。
◼️ 多様性を体現する組織
現在、日本人6名・外国人社員34名の多国籍メンバー総勢40名で事業を展開中。外国人社員比率は80%を超え、ベトナム、ミャンマー、インドネシア、ネパール、スリランカなど、組織自体が多様性を体現しています。
国籍・年齢・役職に関係なく、思ったことを言い合えるフラットな組織体制を目指しています。「誰が言うか」よりも「何を言うか」を重視し、事業拡大に最適だと判断されれば、即座に取り入れ実践していきます。
◼️ ほぼ全員が未経験からスタート
ほぼ全てのメンバーが業界未経験から入社しています。スタートアップらしく、常に新規事業が立ち上がるだけではなく、新たな役割・職種が生まれているため、各メンバーが経験したことのない業務に日々チャレンジしています。
失敗を恐れるのではなく、早く失敗し、軌道修正することを志向。挑戦する姿勢を評価し、成長を後押しする文化が根付いています。
◼️ 入社後研修とOJT体制
入社後は、1ヶ月間の研修期間を設けています。業界知識、法令・制度理解、業務フロー、自社サービスの理解など、基礎からしっかり学べる環境を整備。その後、OJT形式で実務に入り、先輩社員のサポートを受けながら段階的にスキルを習得していきます。
※ 当社は80%が未経験からキャリアをスタートしています。
◼️ 頑張りが正当に評価される制度
当社は年功序列ではありません。実力主義で、成果を出せば国籍・年齢・性別に関係なく、責任のあるポジションをどんどん任せていっています。（Ex. 26歳ミャンマー人女性マネージャーや入社6ヶ月で管理職に抜擢される人も）
◆ 昇給制度
年2回の昇給機会があり、評価制度に基づいて実施。成果と成長を定期的に評価し、給与に反映します。
◆ 業績連動決算賞与
年1回、年間目標の達成率に応じて1ヶ月〜最大5ヶ月分の賞与を支給。会社の成長が自分の収入に直結する仕組みです。
◆ 四半期MVP制度
四半期ごとに目標達成率に応じて3〜10万円のインセンティブを支給。短期的な目標達成も評価し、モチベーション向上につなげています。
◼️ ワークライフバランスを重視
当社は社員が働きやすい環境構築に力を入れています。結果、パパ・ママ社員比率も40%を超え始めています。代表自身が2児の父であるからこそ、ワークとライフのバランスが取れた環境投資に積極的です。
◆ フルフレックス制
実働8時間、コアタイム11:00〜16:00のフルフレックス制を導入。自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
◆ フルリモート勤務
全社的にフルリモート勤務を推奨。通勤時間を極力ゼロにし、効率的に働ける環境を整えています。
◆ 完全週休2日制
土日・祝日休みの完全週休2日制。GW、年末年始、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、有給休暇も完備しています。毎年6月2日は創立記念日として特別休暇を設定。
◆ 有給消化率80%超
有給休暇の消化率は80%を超えており、休暇を取りやすい文化が根付いています。
◼️ その他の福利厚生
・服装自由: 自分らしいスタイルで働けます
・入社時MacBook支給: 業務に必要な環境を初日から整備
・健康増進手当: 上限5,000円/月でジム代やスポーツ用品購入をサポート
・コミュニケーション促進手当: 上限3,000円/月でランチ代などをサポート
・出張手当: 役職により金額が変動する出張手当を支給
◼️ 将来のキャリアパス
事業拡大フェーズにあるため、マネージャーやCxO、新規事業立ち上げ責任者といった上位レイヤーへのキャリアパスが明確に存在します。実力と意欲次第で、若手でも責任あるポジションにチャレンジできる環境です。
「ジンザイベースをキャリアの踏み台に使って欲しい」と代表が公言しているように、ここで得た経験を将来の起業やキャリアアップに活かすことも歓迎しています。外国人材業界、そして日本社会の常識を変えていく。その挑戦に、あなたも参加しませんか？
より詳しい社内状況は以下のnoteからご覧いただけます！
https://jinzaibase.com/
