ゼロからの組織づくり。　　　　　　　　　　　　　「また来たい、日本」を裏側から支える人事の挑戦

株式会社インバウンドプラットフォーム 総務人事部長 joshua さん「お客様に提供したい安心や尊重を、まずは社内で実践する。 社員が自分の仕事に誇りを持ち、仲間を信頼し、安心して意見を言える環境があってこそ、良いサービスが生まれます。」株式会社インバウンドプラットフォーム（以下、IPC）では、約90名の社員が働き、そのうち約4割が外国にルーツを持っている。多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍する組織の裏側で、どのように総務人事としての役割を確立し、どのようなカルチャーを育んでいくのか。日本とアメリカの両方にルーツを持つ総務人事部長に、「組織開発のリアル」と「見据える未来」を聞いて...

初のジュニア採用からグループ長へ。「意志ある挑戦」の軌跡

ライフメディアテック事業本部　モビリティテック事業部　グループ長　TAKUMIさん「未経験や若手だからと、求められるハードルが下げられることは一切なかった。自分から手を挙げれば挑戦できる環境で、任されたからには責任を持ってやりたい」株式会社インバウンドプラットフォーム（以下、IPC）におけるPM（プロジェクトマネージャー）——。それは、「デジタルマーケティング」「Webディレクション」「開発ディレクション」の3領域を兼ね備えた熟練のゼネラリストがアサインされるポジション。そんなハイレベルな環境に、IPC初となる「ジュニア枠（若手枠）」としてジョインされたTAKUMIさん。前職の人材業界か...