「猫はかぶらなくていい」面接官の一言が決め手に。入社1年3ヶ月でリーダーになったSEOプランナーが語る“挑戦できる環境”

アフィリエイトメディアの運営会社から、自社プロダクトを持つアガルートへ。2024年4月に入社し、わずか1年3ヶ月でコンテンツ室のリーダーに就任した青木さん。入社初日からフルリモートという環境に飛び込んだ青木さんに、転職の決め手や現在のやりがい、そしてアガルートで得た成長について伺いました。

【これまでのご経歴と、転職を考えたきっかけを教えてください】

前職でもアフィリエイトメディアの運営会社でSEOを担当していました。転職を考えた理由は2つあります。その1つは、他社の商品を紹介するのではなく、自社商品を持つ会社で「自分たちのものを届けたい」と思ったこと。もう1つは、少人数の組織から、もっと大きなチームで、他部署とも連携しながら働く力を身につけたかったことです。

【数ある企業の中で、アガルートへの入社を決めた理由は？】

一番は、面接してくださった面接官の印象です。実は最初、よく見せたくて少し“猫をかぶって”いたのですが（笑）、すぐに見破られてしまって。本音を深く聞いて共感してくださった上に、「他の面接でも猫はかぶらない方がいいよ」とアドバイスまでくれたんです。そこまで候補者のことを考えてくれる人柄に惹かれ、「この人のもとで働きたい」と思いました。

【アガルートで身についたスキルはありますか？】

「先まで見る力」ですね。以前は、コラムからコンバージョンを出せば終わり、と考えがちでした。でも今は、その先のユーザーがどう感じるか、最終的な売上にどうつなげるかまで見据えて考えられるようになり、自分の成長を実感しています。

【チームの雰囲気や働き方について教えてください】

穏やかで、淡々と論理的に物事を進めるメンバーが多いです。働き方はフルリモートで、コミュニケーションはテキストが中心。それだけでは補えない部分は、月2〜3回のチームMTGと月1〜2回の1on1でしっかり連携を取っています。

【最後に、求職者の方へメッセージをお願いします】

アガルートの強みは、挑戦できる環境があることです。やりたいことを提案できる場があり、承認されれば実行まで任せてもらえます。入社1ヶ月未満のメンバーの提案が実現した例もあるほどです。スピード感を持って挑戦したい方には、これ以上ない環境だと思います。

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いかがでしたでしょうか？入社後すぐにリーダーとして活躍する青木さんの言葉からは、アガルートの“挑戦を後押しする文化”が伝わってきました。少しでもご興味を持っていただけた方は、ぜひ一度カジュアルにお話ししましょう。あなたからのエントリーを心よりお待ちしています。