【育児休暇・パパ育休】当社で働くママ・パパ

こんにちは！広報チームの藤本です♪

本日は、グローバルで働くママ・パパに聞いた！育休&復帰について大特集〜！です。


この記事を書いている私も2歳半の娘がいる母親でして、

グローバルで産休・育休を取得させていただきました。

娘の誕生月の関係上、約1年9ヶ月という長い期間お休みを頂きました。

そして、2024年春に職場復帰し、今は1時間カットした時短勤務で働かせていただいております。


本記事では、当社で働くママパパの体験談を交えながら、育児と仕事のバランスに奮闘する姿を

お伝えできればと思います！

今後のライフプランを考えるうえで、非常に大切なことだと思いますので、お見逃しなく。

それでは、当社で初めてパパ育休を取得された原田さんにインタビューさせていただきましたので、

是非生の声を聞いていただければ幸いです。どうぞ！

〜原田さんのご紹介〜

営業部を約４年経験し、ジョブローテションでDNC(需給管理センター)に異動。約2年が経過。 

藤本：まず、ご出産おめでとうございます！立ち会いはされましたか？

原田さん：帝王切開で計画的な出産でしたので、立ち会うことができました。

　感動し泣きすぎて助産師さんに少しひかれました（笑）もうかわいくて仕方ないです！！

藤本：きゃー！これは可愛すぎる・・・（((+_+))♡　では、早速質問に入らせていただきます！

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質問①　いつ頃から育休取ろうと思ったのか、きっかけがありますか？

妻からお願いされたのがきっかけです。

当初は部署に迷惑がかかることや少し収入面で漠然とした不安があり、育休を取得するつもりはありませんでした。

私の部署の特徴として、他の部署より突発対応が多かったり、制度変更時の対応が多かったりするので

他のメンバーへの影響と、自分が復帰後、ついていけなくなるのではないか、という不安もありました。

しかし、上司含め周りの方々に相談し、サポートいただけることが分かり取得を決めました。

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質問②　お知り合いや周りの友達はパパ育休をとっていますか？

ほとんどいないです。

私は今30代半ばですが、この世代はまだパパ育休は取得していない人が多いのではないでしょうか。

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質問③　今回の育休期間は2週間でしたが、なぜ2週間にされたのですか？

インターネットなどで調べてみると2週間が相場なんだと感じました。

職場への影響など考えて、話し合った結果、2週間にしようと決めました。

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質問④　育休を申請するにあたり不安や気になったことはありましたか？

　当社では今まで誰も取得したことがなかったので、実際言い出しづらさはありました。　

　部署内でお子さんを持つ上司も多くいますが、時代柄パパ育休を取得されていないので、

　上司が取っていないのに、自分がとってもいいのか…と少し悩んだのは事実です。

　しかし、上長に初めて相談した時、嫌な顔一切せず、会社の規定通り取っていいよと

　快く答えてくださいました。

　また、申請に関しては育休を取得する1か月前までに申請すれば良いということで、

　ギリギリまで調整する時間があったので助かりました。

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質問⑤　育休中はどのように過ごしましたか？

　家事・育児に専念していました！！

　お風呂・ミルク・夜泣き対応はもう完璧で、まだ不安はありますがワンオペで対応できるくらいまでになったと思います！

　趣味の釣りには2カ月以上行けていませんが（普段では考えられない！）、それ以上娘がにかわいいです。

　なかなか釣りには行けないので、たまにお風呂場でルアーを浮かべて動きの観察していたりします（笑）

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質問⑥　育休を取得されて復帰した今の心境を聞かせてください！また何か変化はありましたか？

　生産性が上がったと強く感じます。可愛い娘に早く会いたいですし、妻を助けたいと思いますので

　無駄な時間を最小限にして何とか定時で帰れるように、タスクを整理して、とにかく無駄を削ること

　を第一に考えるようになりました。その結果、業務の生産性が上がり、育休取得前よりメリハリを

　つけられるようになりました。また、育休中に他のメンバーにサポートしてもらった分、

　お返しするために貢献したいという気持ちも強くなりました。　

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質問⑦　育休を取りやすい環境にするために会社がこうだったらいいな、と言う部分はありますか？

　申請面では特に感じませんでした。総務部の方々も非常にスムーズに進めてくださり、

　大変助かりました。

　強いて言えば、上司が率先してパパ育休を取ることでしょうか。

　これからの時代、パパ育休も普及していくと思います。上司がパパ育休を積極的に活用することで

　部下は取得しやすくなると思います。どの世代でも、我が子の貴重な成長過程を見守りながら、

　男性がもっと「育児の大変さ」を痛感する期間は必要だと感じました。

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★では、最後に男性でこれから育休を取りたいなと思っている人に対してのメッセージをお願いします！

　まだまだ男性のパパ育休に対するイメージや価値観が人それぞれ違うと思うので

　言い出しにくさはあると思います。ですが、周りの人が絶対サポートしてくれます。

　まずは上司に相談してほしいなと強く思います。　後悔してからでは遅い！！

　やはりそのためには日ごろの行いや業務に対する姿勢、上司との関係構築は必要不可欠です。

　そこが一番大事ということを忘れずにいたいですね。

～原田さん、インタビュー快く受けてくださり、本当にありがとうございました！！～

 いかがでしたでしょうか？

当社初のパパ育休を活用された原田さんは、私も羨ましく思うほど素敵なパパになられていて、

パパ育休を取得するとこんなにも育児に対する理解や考え方に変化があるんだと気づかされました。

実際、私も育休を取得させていただいた身として、大変共感することばかりでした。

まだまだ、ママの育休とパパの育休のイメージの壁は大きいかもしれませんが、

この実績を機に、パパ育休を活用する社員が増え、ワークライフバランスの向上を目指せるといいなと思います。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました！

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