株式会社ウィルズの事業とカルチャー

株式会社ウィルズ

https://www.wills-net.co.jp

東京都

なにをやっているのか

「IR×IT」エッジの効いた領域で自社サービスを展開中

独自性の高い唯一無二のビジネスモデル

株式会社ウィルズ（WILLs）は、「MAXIMIZE CORPORATE VALUE」という経営理念のもと、上場企業と投資家をつなぐ重要な橋渡し役を務めています。当社のミッションは、効率的な資本市場の形成と上場企業の企業価値最大化の支援です。ブロックチェーン技術を活用した株主優待共通コインや電子議決権行使プラットフォームを通じて、金融市場と上場企業の対話を促進しています。 ➡サービス紹介・IR-navi：3つの投資主体をインターネット上で結ぶ国内唯一の投資マーケティングツール https://www.wills-net.co.jp/service/irnavi.html ・プレミアム優待倶楽部：上場企業と株主間のコミュニケーション活性化を行う株主管理のDX支援サービス https://www.wills-net.co.jp/service/kabupoint.html ・バーチャル株主総会運営：オンラインで株主総会を開催できるサービス https://www.wills-net.co.jp/service/virtual-sm.html ・決算説明会の企画・運営サポート https://www.wills-net.co.jp/service/online-frb.html ・サステナビリティソリューション：統合報告書やアニュアルレポート等の企画・制作 ▼実績紹介（受賞歴多数あり） https://www.wills-net.co.jp/service/ir-csr-esg-ex.html ➡経営理念 https://www.wills-net.co.jp/corporate/policy.html ➡IR News https://www.wills-net.co.jp/ir/

なぜやるのか

創業者　代表取締役社長CEO 杉本

経営方針・経営理念

当社のコーポレートミッションは、世界中の上場企業と投資家を繋ぎ、効率的な資本市場を形成するとともに、上場企業の企業価値最大化を支援することです。「企業は投資家の資本を活用して技術革新と新たな価値を創造し、地域社会の発展に寄与する。一方、投資家は企業の成長を通じて資産運用の効率化を実現する。」私たちは、この理想的な循環を実現するため、企業の戦略的IR活動をインターネットを通じて支援します。 21世紀型資本主義社会にイノベーションをもたらし、資本市場の歴史に名を刻む情報インフラ企業を目指して邁進します。

どうやっているのか

私たちは、お客様及びその他ステークホルダーの方々に信頼され続けるために、機能別に専門性を高め、規範を遵守し、高い倫理観とコンプライアンス意識をもって行動します。企業価値の向上を目指したコンサルティング提案型のアプローチを通じて、お客様の曖昧な要件や多様なニーズを丁寧にヒアリングし、適切な質問を通じて本質的な課題を明確化。自社サービスとのFit & Gapを分析し、最適な解決策と進むべき方向を提案してまいります。ー資本市場の未来を共に創造する挑戦に、あなたも参加しませんか？ー私たちの目指す世界を実現するためには、優秀なメンバーの存在が不可欠です。当社の社員には、役員陣をはじめとしたIRのプロフェッショナルと多様な業界からジョインした専門的なメンバー達が在籍しています。 <出身業界例> 証券会社、投資銀行、総合系コンサル、M&A/FAS、IT(ERP、SaaS、SIer、SESなど)、広告、出版・制作、不動産、人材、医療など「株主向け」という特徴的でエッジの効いたマーケットがターゲットとなるため、最初は戸惑うことがあるかもしれません。しかし、異業界から中途入社した社員が多く、入社後に業務や業界用語をしっかりキャッチアップできる環境が整っています。入社時に専門知識は不要。OJTと研修で徐々に学んでいただきます。世界中の上場企業と投資家をつなぐプラットフォームを提供することで、機関投資家・個人投資家の区別なく平等な情報を得ることができる社会づくりにつながっていくと考えています。株主管理のデジタル化を推進し、ともに日本の資本市場が抱える社会課題の改善に取り組んでいただける挑戦心あふれるメンバーのジョインをお待ちしています。ーWILLsの働く環境ー ■フレックスタイム制度あり ■服装自由（TPOに合っていればOK） ■リモートワーク、在宅勤務制度あり ■AIツールの導入 ■ウェルカムランチ（ランチ代1回1万円まで補助） ■全体会（2月、8月） ■全社懇親会（12月） ■情報セキュリティ、インサイダー取引防止、ハラスメント防止等の全体研修 ■入社者研修 - 管理部門研修 - 役員による事業説明会　など ■管理職、リーダー研修（GLOBIS学び放題導入） ■副業可（許可制） ■カフェスペース - Office Oasis設置（飲料、コーヒーサーバー、軽食） ■人事評価制度 - 役割等級制度 - 目標管理制度（半期に1回評価） - 1on1の実施他、スキルアップ支援やインナーコミュニケーション施策も随時実施しています。ー採用サイトにより多くの情報を掲載しています！ぜひご参照くださいー https://www.wills-net.co.jp/recruit/