なにをやっているのか
私たちは、単なる広告運用やアドバイスにとどまらず、戦略策定をはじめ、企業様の採用全体のパフォーマンス最大化・最適化にコミットしており、各採用ファネルに有効なソリューションやサービスをの開発・導入支援をしております。
■採用管理システム - WORKL
indeedをはじめとした100以上の求人サイトに連携した累計掲載事業所数10,000所超の母集団形成に強みをもった採用管理システム。
indeed認定ATS/indeedシルバープラスパートナー
■タレントプールサービス - ReEntry
過去応募者やアラムナイ等、今までのつながりを資産に変えてダイレクトリークルーティングすることで採用数を底上げする採用CRMツール。
新規の応募獲得だけに依存しない、労働人口減少時代を見据えた仕組みを構築します。
■食の福利厚生サービス - CARELO
株式会社NTTドコモ（iDブランド）と連携した食の福利厚生サービス。全国25万店舗で使えるプリペイドカードで従業員様が昼食を”半額”で楽しめ、企業側の節税・採用競争力につながる食事補助の福利厚生サービス。
なぜやるのか
▍「企業の本質的な成長を支え、そこで働くすべての人が幸せに働ける社会をつくる。」
企業の成長は、事業の拡大と、そこで働く人の充実が両輪です。私たちはアドバイスにとどまりません。AIの活用と独自プロダクトの開発で、現場に伴走しながら企業の本質的な成長を共に実現します。その成果が働く人たちの成長と幸せに還元される。そんな会社を、増やしていきます。
▍Value（わたしたちが大切にしている価値観）
#01 keep search — 変化を力に変え、アップデートし続ける。
個々人の成長や事業の発展は、常に変化を探求することから生まれると考えています。
「前例踏襲」ではなく「創意工夫」を。
時代の変化の波に乗り、変化を起こしていくチームでありたい。
#02 bold challenge — 失敗を恐れず、大胆に挑戦する。
大きな変化をおこすためには、大胆なチャレンジが必要であると考えています。
すべてが成功する訳ではないが「新たなチャレンジは不安よりも”ワクワク”と”熱狂”が生まれると信じている」そう思えるチームでありたい。
#03 standardization — 構造を紐解き、再現性を高める。
たくさんチャレンジする分、一度した失敗はしないように、その理由や構造をしっかり振り返り次に活かします。
そうすることで、個々人の成長と事業の再現性を高め、個人/会社全体の収益性を継続的に高めていけるチームでありたい。
▍カルチャー（わたしたちが大切にしたいこと）
「クレイジーに挑戦し、絶え間なく成長できる環境」
#01 AIの徹底活用と「人間にしかできないこと」への集中
私たちは、AIを「最適化を極限まで自動化するインフラ」として使い倒したいと考えています。リサーチや定型業務など、システムが代替できるものはAIを活用することで大きく生産性を高めます。そこで生み出した時間と余白を「顧客と泥臭く向き合って信頼を築くこと」「新しい事業を企てること」「組織やメンバーと目標や熱量を共有する」といった、人間にしかできないクリエイティブな挑戦に注力したいと考えています。
#02 マルチプロダクト戦略が生み出す「挑戦機会とポジション」
企業の様々な成長課題を解決するために、今後もそれらを解決できる複数のサービスを作っていきます。それは、収益成長への寄与だけでなく、社内メンバーにとっての「新たな役職機会」「新たな職務機会」という個人の成長機会へ継続的に寄与できる環境を作りたいと考えているからです。
年齢や社歴に関係なく、結果にコミットし意欲ある人が新しい事業やポジションという「打席」に立ち続けられる環境を作っていきます。
#03 「いいやつ」が集い、互いに教え・引き上げ合う組織
「この人のために頑張ろう」「この目標を仲間と達成したい」と思える人間らしい感情を大切にしたいと考えています。だからこそ、利己的ではなく、素直に学び、仲間の挑戦を心から応援し、自分の知見を惜しみなく教えあうことができる「いいやつ」が集まり活躍する組織や制度にしたいと考えています。
どうやっているのか
1.マルチプロダクト戦略
提供サービス・ラインナップの拡大。私たちはこれを「マルチプロダクト戦略」と呼んでいます。人事・採用領域でお客さまが抱える課題を抽出し、自社のプロダクト・サービスを拡充していきます。展開するサービスは、「企業提携」や「技術・ノウハウの土台」があって成立する、参入障壁が高くAIでの代替が容易ではない領域を選んでいます。
2.自社拡販と代理店連携の両輪
自社拡販では、"再現性"を求めるカルチャーから、セールスの受注・失注の要因を構造化し、オンボーディングに徹底的に向き合うことで、早期戦力化の独自モデルを追求しています。加えて、代理店との連携も活かしながら、より多くの企業に価値を届けられる機会を広げています。
3.AIの徹底活用
リサーチや定型業務は、AIで生産性を高めます。そこで生まれた時間と余白を、顧客と向き合うことや新しい事業を企てることに使います。
4.実力主義の評価と登用
年齢や社歴は関係ありません。結果にコミットし意欲ある人が、新しい事業やポジションという「打席」に立ち続けられる環境です。
5.働く環境を制度で支える
■ 基本制度：リモートワーク、完全週休2日・祝日、年次有給休暇、社会保険・労働保険完備、交通費全額支給、PC・モニター支給
■ アップデーター支援制度：チームビルディング費用の補助、ビジネスインプット制度（費用全額負担）、アピアランス補助（ジム費用・衣服代の補助）、食事補助制度（自社サービスCareloを利用）
■ イベント・その他：社員旅行、達成会・歓送迎会、月次チーム懇親会、リフレッシュドリンク、健康診断
