弊社には「従業員社宅制度」があります。
「1年以上の正社員勤務」を条件に「最大で月額10万円分の家賃」を会社が負担する福利厚生です。
「え、月額10万円!?」と思われた方もいるかもしれませんが、弊社第1号の正社員は、その制度をフル活用して"お気に入りの街"に住んでおります。
どうしてそんなに住宅手当が出せるのか?については、自信をもって「会社の業績が堅調だからです」と申し上げられますが、経営陣からの気持ちとしては「スタッフには不動産会社だからこそ良い物件、自分の好きな街に妥協せずに住んでもらいたい」という願いがあります。
また、スタッフにはできれば通勤30分圏内に住んでもらい(居住場所の強制はしておりません)、通勤で疲弊してもらいたくないという思いもあります(中目黒近辺は家賃が高い)。
既にご自宅を買われてしまっている方は、あいにく利用ができないのですが、賃貸マンションなどにお住まいの方には実質的に手取りが増える制度となります。
仮に13万円の物件に全額自己負担で住んでいたとすると、そのうち会社が10万円分家賃負担すると、純粋に年間の手取りが120万円増えます。
ちょっとワクワクしちゃいますね!
制度の細かい概要については、国税庁のこちらをご覧ください。
不動産に詳しくなければ、何がなんだかわからないですね(笑)
・会社が借り上げなければならない(法人契約)
・物件により自己負担額が変わる
・10万円以下の物件に住んだら自己負担がゼロになるわけではない
など制度上の制約の中で、会社の負担額と自己負担額が決まりますが、間違いなく生活の質は向上すると思います。
下記は2024年10月現在の募集ページです。
職域が当てはまる方はぜひご応募お待ちしております。