人とのつながりを大切にする
私たちシールドは「人とのつながりを大切にする」を経営理念に掲げ、仕事を通じてつながる人みんな、 そして社員が幸せになることを追求することにより、会社と社員の成長とともに、社会に貢献していきたいと考えます。
価値観
オープンなコミュニケーション
意見やアイデアを率直に伝え合う文化を大切にしています。部署や役職に関係なく、気軽に話せる環境をつくることで、多様な視点からベストな解決策を導き出します。
継続的なフィードバック
日々の業務の中で、良い点や改善点をお互いにフィードバックし合い、個人とチームの成長につなげています。フィードバックは成長と信頼の源泉だと考えています。
チーム最優先
個の成果よりも、チームとしての成功を重視します。互いの役割を尊重し合いながら、チーム全体で成果を追求する姿勢を大切にしています。
カスタマーファースト
私たちは何よりもお客様の課題解決と成功を最優先します。常にユーザー視点で考え、期待を上回る価値を提供することを目指しています。
失敗を恐れない
挑戦することを恐れず、失敗から学びを得る文化を大切にしています。リスクを伴う挑戦も成長の機会と捉え、一歩踏み出す勇気を共有しています。
ワークライフバランス
仕事と生活の両方を大切にすることで、持続的に高いパフォーマンスを出せる環境を整えています。健康で充実した日常こそが、良い成果につながると考えています。
メンバー
株式会社シールド
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注目のストーリー
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会社情報
株式会社シールド
東京都中央区京橋1-3-2 モリイチビル4F
- https://shield-web.co.jp
2015/12 に設立
山口 彰 が創業
6人のメンバー
