【#インタビュー】憧れだった人材業界へ。MさんがDotsを選んだ理由をインタビュー！

本日は、M・Rさんをご紹介します！入社の決め手や社内の様子をお聞きしています♪Dotsに入る前はどんなことをされていたんですか？大学卒業後、コロナの影響もあり体調を崩していたため、在宅でデータ入力やチャット対応など業務委託の仕事を始めました。その後はアルバイトも含め、常に3～4つほど掛け持ちしながら働いていました！大学卒業後の働き方としては珍しいとは思いますが（笑）、常に複数のことをしていたい自分にとっては合っている働き方でした。現在も掛け持ちで働いています！――そうだったんですね！そんな中、どうしてDotsの求人に興味を持たれたんですか？PCを使った業務経験を活かしつつ、興味のある分野...

カオス化する人事環境と、見据える未来。

皆様、こんにちは！改めまして、株式会社Dots代表取締役の奥田真弘です。当社のストーリーや募集記事を閲覧してくださり、誠にありがとうございます。本日は、当社の今後していきたい事業展開との背景に関してお話していこうと思います。ありえないよね！！！！【episode 1】私が昔に勤めていた会社の話です。会社や社会のことを全く分かっていなかった新米の頃の話なのですが、当時私は目の前のことに対して一生懸命取り組むのが取り柄の人間でした。そもそも自分に「知識・経験・スキル・考える」などの武器はなく、ただただまっすぐ目の前のことを全力で実施するという能力しかなかったからですね！笑ただ、若手人材には最...

【#インタビュー】美容部員からカスタマーサクセスへ！仕事と家族、そして未来への想い

こんにちは！今回は、井出さんをご紹介します！これまでのキャリアや仕事への想い、そしてプライベートでの素顔まで、じっくりお話を伺いました！穏やかで親しみやすい井出さんの魅力が伝わる内容になっていますので、ぜひ最後まで読んでくださいね♪キャリアチェンジのきっかけーーまずは、これまでのお仕事について教えてください！もともとは美容部員として、化粧品業界で働いていました！お客様のお悩みに寄り添い、一緒に解決策を見つける時間が本当に楽しくて、大好きな仕事でした！でも、出産をきっかけに、『家族と過ごす時間ももっと大切にしたい！』という想いが強くなって・・・新しいスキルを身につけるために、WEBライティ...

【#社員インタビュー】学習塾業界からCS兼マーケター！？村山さんにインタビュー！

本日は、CSの村山さんにインタビューしました！入社に至った想いや現在の仕事、そして社内の様子をお聞きしています♪Q.Dotsに入る前はどんなことをされていたんですか？大学卒業後、学習塾の校舎長をしていました。学生時代、アルバイトで塾講師をしていたことがきっかけで、「自分の塾を持ちたいな」と思っていました。校舎長になってからは講師業務と講師の採用・育成を中心に行っていました。中でも採用・育成面がとっても楽しくて(^^それを中心に仕事がしたいということと、教育以外の分野でも勝負したいと思いDotsに入社いたしました！Q.やりたいことを中心にしたい！いいですね～！プライベートではどんなことをさ...

新規事業発足秘話(後半)～新規事業とDotsのこれから～

こんにちは！この度、弊社の新たなサービスである「採用ミスマッチ防止システム」をリリースいたしました！本記事は後半で、社内メンバーに向けた想いや、「こんな仲間を増やしたい」といった想いを記載しています。弊社募集を見て応募を検討されている方は、ぜひ読んでみてくださいね！▼前半には開発やサービス展開への想いについて記載しています！【そもそも、何で新規事業を行おうと思ったの？】結論、「もっと余裕がありながら稼げるような仕組みを作り、みんなの給与を上げたいから！」です！前半でも記載したとおり、「既存のサービスだけではお客様の課題を解決できない」と思ったからは大前提ですが、実はもう一つあります。それ...

新規事業発足秘話(前半)～中小企業の採用ミスマッチを防ぐ～

こんにちは！この度、弊社の新たなサービスである「採用ミスマッチ防止システム」をリリースいたしました！前半は開発やサービス展開への想いについて、後半は「こんな仲間を増やしたい」といった想いも記載しています。弊社募集を見て応募を検討されている方は、ぜひ読んでみてくださいね！【採用ミスマッチとは？】昨今、人事環境が目まぐるしく変化する中、「採用ミスマッチ」が注目されるようになりました。採用ミスマッチとは、企業と求職者の間に認識のズレが生じ、求める人材と採用した人材が合っていない状態を指します。書類選考、一次面接、二次面接、、、選考を重ねてすり合わせても、入社後に「やっぱり違った」といったこと...

【#Dotsの日常】Dotsの歓送迎会をしました！

​こんにちは、CSチームのSです。少し遡ってしまいますが、先月末に歓迎会＆忘年会を最終出勤日に行いました！なかなかストーリーに書けなかったのはご愛嬌ということで🙏今回は新メンバーの歓迎会兼忘年会でした！現メンバーが全員参加したのはもちろんですが、3月にDotsを卒業した元・インターンのMさんも来てくれました♪月日が経っても気軽に帰ってこれる場所になっているのはとても嬉しいことですね。みんなも久々に会えて、変わらず元気そうで、新卒で入社した会社で頑張っている近況報告を聞けて嬉しそうでした。今回行ったのは「全席個室 じぶんどき大阪本町駅前店」お店はCSチームのMさんが選んでくれたそうです！鍋...

未来を創る人材戦略シンポジウム2024 ×「採用の強化書」出版記念講演🎉

こんにちは！CSチームの槇山です。10月25日(金)　ホテルロイヤルクラシック大阪にて「採用の強化書」出版記念感謝祭を開催しました✨今回は、その日の様子をご紹介いたします♪昨今、日本社会は、働き方の多様化、賃上げ、物価上昇、人手不足、所得の二極化など、急速な変化に直面しています。こうした環境の中で、中小企業が若手人材を効果的に獲得し、育成・活躍させながら業績向上と賃金引き上げを実現することは、ますます重要な課題となっています。この背景を踏まえ、今回「中小企業のための人材戦略シンポジウム」を開催いたしました。∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴∴‥∵‥∴‥...

【求職者さん、必見！】これを読めばDotsがわかる【ストーリーまとめ】

こんにちは！現在新たなメンバーを絶賛募集中の弊社ですが、本日は求職者さんに向けたストーリーまとめ記事になります👏これまでに出してきたストーリーをざっくりまとめました✨そうです、ここにまとめられている記事を読めばDotsのことが大体わかるのです✨まずは会社の軸の部分。▶Dotsの基本スタンスについて▶MVV▶現在募集中の職種についてメインで募集しているのが営業職になるのですが、Dotsが考える「営業職」についての記事もあります。「営業職」というと色々なイメージがあり、敬遠する人もいるかもしれません。「Dotsの営業職」としての基本スタンスを読むと、「自分にもできるかも」となるかもしれません...

【#Dotsの日常】SNSを紹介してみる

こんにちは！すごく今更な気がするのですが、私たちもSNSを更新しているので紹介したいと思います！・・・とは言いながらもXとInstagramの２つだけです！！！▼X（旧Twitter）主に人事情報を発信したり、お客様のWantedly求人をポストしたりしています。あとは、「#Dotsの日常」というタグをつけてランチだったりおやつだったり社内イベントだったり、私たちの日常も投稿しています♪企業公式アカウントさんたちとの会話も楽しいんですよね…！（X大好き曽根）https://x.com/Dots_jinji▼InstagramInstagramでも同じく、人事情報の発信がメインではあります...

【#Dotsの働き方】キャリアパスの仕組みをご紹介します！

こんにちは。奥田です。皆さんは将来どのような生活を送ることが夢でしょうか？「35歳のときには外車に乗っていたい」「将来はタワーマンションに住みたい」「家族と不自由なく暮らせていれば、それだけで十分」など、人それぞれ思い描く将来像は異なりますよね。たとえば、「将来はタワーマンションに住みたい」というライフプランを描いた場合に、将来はタワマンに住みたい　↓そのときには年収１０００万円くらいになっておかないといけない　↓年収１０００万円になるには、部長になる必要がある　↓部長になるには、チームをもって部下をマネジメントできないといけない　↓そのためには、まず「３年後までに係長になる必要がある」...

【#Dotsの働き方】お客様からの声とやりがいについて

こんにちは！CSの曽根です。7月1日です。あっという間に2024年も残り半分になりましたね、、、早すぎる、、、。上半期はどんな6か月だったでしょうか？よかったことも悪かったことも、ひとつ区切りになると思うので、また気持ちを入れ替え進んでいきましょう！今日は、面接でもよく質問をいただく「仕事のやりがい」についてをご紹介しようと思います。仕事のやりがいというと、当然個々目指すものや視点によって異なると思いますが、今回は「Dotsとして」のやりがい、つまりお客様への貢献度というやりがいをご紹介します。私たちは「社外の人事部」として、主に下記の3点でお喜びいただくことが多いです。ーーーーーーーー...

【#Dotsの働き方】今期からDotsにも導入された、「フレックス制度」って？

こんにちは！CSチームの槇山です！「#Dotsの働き方」というテーマで、言葉通り、Dotsでの働き方をご紹介していきます。今回は、求人媒体でよく見かける「フレックス制度」についてのお話です。みなさんは「フレックス制度」があると聞くと、どう思いますか？魅力的と思う方が多いのではないでしょうか？では、フレックス制度についてどこまでご存じでしょうか？「フレックス制度」とはフレックスタイム制とは、一定の期間についてあらかじめ定められた総労働時間があり、その範囲内で日々の始業・終業時刻や働く時間を、労働者自身が自由に決めることができる制度です。例えば、1週間に働く時間が40時間と決められていた場合...

【#Dotsの日常】オフィス近くのグルメ情報

こんにちは、CSのチームのSです。今回はオフィス周辺にある私が食べに行って美味しかった飲食店様をご紹介していきます！今回は３店舗をピックアップしてみました！◇１店舗目◇「八百屋とごはん　うらや西本町店」このお店は今のオフィスに引越ししてきた初日にこの周辺で初めてみんなで食べにいった定職屋さんです。いつも店内は混み合っていてタイミングが悪いと並んで待つ印象もあります！「栄養バランス抜群な身体にやさしい手作りのお惣菜や定食を、一日中食べられるお店」がコンセプトで、公認スポーツ栄養士・管理栄養士さん監修の、身体の調子を整えるため考え抜かれた、栄養バランス抜群で優しい味わいの和定食が推しのお店で...

【#Dotsの働き方】勘違いしていませんか！？「みなし残業」について

こんにちは！インターン生のMです！「#Dotsの働き方」というテーマで、言葉通り、Dotsでの働き方をご紹介していきます。今回は、求人媒体でよく見かける「みなし残業」についてのお話です。皆さん、「みなし残業」と聞くとどのようなイメージをお持ちでしょうか？「みなし残業＝ブラック企業」というイメージを持っていたり、募集要項に「みなし残業」と書かれているとついつい避けてしまう…そんな方もいるんじゃないでしょうか？「正直なところ、あんまり良いイメージはない！」という人は多いような気がします。でもちょっと待ってください！みなし残業があるからといって一概にその会社がブラック企業というわけではないかも...