なにをやっているのか
【エンジニアの成長と顧客の変革を両立する、現場に深く入り込む開発チーム】
株式会社BREXA Technology（以下、BREXA Tech）は、日本のものづくりとITの現場を支えてきた技術系のプロフェッショナルファームです。約27,000名（国内技術系連結 2024年12月時点）の技術者が在籍する確固たる経営基盤を土台とし、製造業・通信・金融・官公庁など、多岐にわたる業界のIT課題を解決しています。
私たちは単なる技術リソース提供にとどまらず、ITの現場で起こる様々な課題に対し、要件定義〜開発・保守・運用まで一貫して支援するITソリューション事業を展開しています。
◆「受託開発」をメインとする事業展開
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私たちの事業の大きな特徴は、受託開発をメインに行っていることです。
この事業のあり方が、メンバー一人ひとりの成長と挑戦を支えています。
・社内メンバーとのチーム開発
常に自社の先輩や仲間と連携しながらプロジェクトを推進するため、技術の相談やフィードバックを受けながら着実にスキルアップできます。
・顧客と直接対話しながらの要件定義・提案
顧客との直接対話を通じて課題整理から携われるため、
エンジニアとして上流工程のスキル・視座を磨くことができます。
仕様通りに作るのではなく、「何を作るべきか」から考えられる環境です。
・中長期的な技術力・キャリア形成の実現
一時的な案件ではなく、保守～改善まで見据えたプロダクトライフサイクル全体に携わることで、継続的な改善・技術選定・設計判断スキルを磨けます。
私たちは、従来のSIerや派遣企業とは異なり、「現場に深く入り込み、共にイノベーションを起こすパートナー」として、顧客の真のDX推進を支えています。
◆ 事業ブランド「PROTRUDE（プロトリュード）」が目指すもの
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2024年4月、「突き抜ける・飛び出す」という意味を込めた事業ブランド「PROTRUDE」を立ち上げました。「PROTRUDE」には、顧客の成長・変革を後押しするパートナーでありたいという想いが込められています。
業務効率化といった“守りのDX”だけでなく、競争優位の確立を目指す“攻めのDX”まで、あらゆる課題解決に取り組んでいます。
・最先端技術への挑戦
クラウドインフラやAI領域への拡大も進んでいます。
・部門連携による複合的な開発
Webアプリケーション、インフラ、ロボット制御など、
複数の専門領域を持つ部門が連携しながらプロジェクトを進めています。
ソフトウェア単体ではなく、システム全体として価値をどう実現するかを考え、技術の境界を越えた課題解決に携われる環境です。
なぜやるのか
【技術の幅を広げ、次のステップへ進む。成長意欲が尽きない環境】
PROTRUDEの事業目的は、当社メンバーの成長と、顧客の課題解決を同時に支援することにあります。
▍技術とコンサル視点の両立
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私たちは、「技術者の視点を持つコンサルタント」として、顧客の要望をただ聞くのではなく、技術的な知見を基にプロダクトのあるべき姿を提案し、自ら手を動かしてそれを形にしています。
また、キャリアチェンジの自由度が高いのも大きな特徴です。
案件数が多く、本人の努力次第でスキルやキャリアチェンジが可能です。
例えば、これまで特定の技術しか経験する機会のなかった方も、AIやクラウドインフラ、あるいは上流工程へと、対応工程や技術領域を広げていくことができます。
▍尊敬できる仲間と飽くなき探求
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BREXA Techで長く働く最大の理由の一つは、「技術的に尊敬できる人が多く、コミュニケーションが取りやすい環境」があることです。
約27,000人の技術者という土台があるため、現場単位のチームには経験豊富なプロフェッショナルが在籍し、あなたのロールモデルになるような尊敬できる先輩エンジニアがたくさんいるはずです。そういった成長のイメージがつきやすい環境があります。
BREXA Techには、一人で悩まず、共に考え、共に成長する環境があります。あなたの技術的な探求心と想いが誰かの課題を解決し、未来を動かす。 そんなエンジニアの道を、一緒に歩んでいきましょう。
どうやっているのか
【キャリア発展を支える３つの仕組み】
私たちは、成長意欲の高い若手メンバーの挑戦を支援するため、多種多様な制度でサポートしています。
▍キャリアを加速させる評価制度と早期挑戦
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受託開発をメインとしているため、若手にもプロジェクトを担うポジションを創りやすいことが強みです。
・若手リーダーの抜擢
入社2年目でマネジメントや進捗管理などの適性を評価され、チームリーダーに就任したメンバーもいます。
・明確な評価軸
技術力を主軸にしたグレード制度を導入。
「何をすれば評価が上がるのか」が明確なため、目標設定と給与・キャリアアップの道筋が具体化されています。
・上流工程への挑戦
適性と評価次第では、顧客との対話を通じて要件定義を行ったり、アーキテクチャ設計、技術選定などを行う裁量を早い段階から持つことが可能です。経験の浅いメンバーでも実装に入る前にプロトタイプ作成をする機会もありチャンスに溢れた環境です。
▍徹底的な学習サポートとメンター制度
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BREXA Techでは、実務を軸にスキルを磨きながら、
自身の志向や課題に応じてアップデートできる環境を整えています。
・ハイブリッド型学習
eラーニング、ライブ配信授業に加え、ワークショップやAI学習アプリなど、あなたの習熟度や学び方に合わせた柔軟な研修スタイルを用意。
・豊富な勉強会の機会
部門毎での自主的な勉強会に加え、全社的に経験年数3年目までの社員向けの勉強会を月1回実施しています。
・キャリアアドバイザー（CA）制度
技術志向・マネジメント志向など、多様な志向性を持つ当社のメンバーに、信頼できる伴走者としてCAが付きます。定期的な面談に加え、研修内容の提案や学習計画のサポートまで、長期的な視点で一人ひとりのキャリア形成を支援しています。
▍安心して働き続けられる環境
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「プライベートも大切にしてほしい」という思いから、ライフワークバランスを重視した環境整備に力を入れています。
・平均残業時間
月11時間程度（2024年12月時点）です。平日でも家族や趣味、資格取得に向けた勉強時間を確保しやすい環境です。
・柔軟なワークスタイル
業務内容やフェーズに応じて、出社とリモートを柔軟に組み合わせています。
部門によって異なりますが、東京のインフラ部門では週1回、開発部門では週3〜5回程度の出社が目安です。
・充実した育児支援
女性の育休取得率は99.16%、男性は44.33%（2024年12月時点）と日本の平均を大きく上回っています。
ライフステージが変わっても安心して働き続けられる柔軟な制度づくりに力を入れています。
・活発な社内交流
全国各地の拠点をまたいでランニングサークル、麻雀サークルなど活発なサークル活動が行われており、「仕事も遊びも全力で楽しむ」カルチャーがあります。
