なにをやっているのか
私たちは、中小企業の経営課題に対し、オフィスのITインフラをワンストップで支援するソリューションカンパニーです。複合機などのOA機器販売から、法人向けモバイル、ウェブソリューションまで、顧客の「困った」を横断的に解決できるのが当社の強みです。
▍中小企業の「ITインフラ」を総合的に支援
主力事業は以下の3つです。中小企業が抱える「コストを下げたい」「業務を効率化したい」「DXを推進したい」といった経営の根幹に関わる課題に対し、単なる商品の販売に留まらない、総合的なコンサルティングと実行支援を行っています。
1. OA事業
複合機、ビジネスフォン、ネットワークセキュリティ機器（UTMなど）、サーバー、PC、オフィス家具の販売・導入支援を行っています。ペーパーレス化が進む中でも、複合機をハブとしたセキュリティ対策やクラウド連携など、一歩進んだ提案で顧客の業務効率化をサポートしています。
2. モバイル事業
法人向けスマートフォン、タブレット、携帯電話の導入支援を手掛けています。主要キャリアのプランを比較し、顧客にとって最適なコスト削減と利便性の向上を実現します。リモートワークなど多様な働き方を支える通信基盤を構築します。
3. WEBソリューション事業
ホームページ制作、ウェブコンサルティング、SEO/MEO対策を提供しています。オフィスのITインフラだけでなく、顧客の売上拡大や集客といった攻めの課題に対しても、デジタル領域から貢献できる体制を整えています。
▍なぜワンストップにこだわるのか
これらの事業を分断せずに一人の営業担当者が一貫して提案できる点が、他の販売会社にはない圧倒的な差別化要素です。多くの場合、商品ごとに担当者が変わり、お客様の資産状況、会社の歴史、社長の意思といった背景を理解せずに提案が行われがちです。しかし、当社では一人の担当者が「1から10までの商品」を一貫して提案するからこそ、お客様の経営状況や課題に深く入り込み、本当に必要なソリューションを組み合わせて提供できるのです。お客様の課題の本質を捉え、長期的なパートナーとして伴走することで、確かな収益基盤を築いています。
▍今後は「組織成長」にフォーカス
2019年10月に設立し、これまでアットホームな雰囲気で成長してきましたが、今後は組織としての成長を最重要テーマに掲げています。代表のトップセールスとしての高い営業力と、創業期から培ってきた意思決定の速さを維持しつつ、若手に責任者のポジションと成長機会を与え、組織のピラミッドを増やしていくフェーズに入っています。社員一人ひとりの成長が、会社全体の成長に直結するダイナミックな環境がここにあります。
なぜやるのか
「関わる全ての人々と共に上昇し、高みを目指す関係性を築く」
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私たちが事業を行う根底には、「社員の物心両面の幸福を追求する」という理念があります。ここでいう幸福とは、単に経済的な豊かさだけを指すのではありません。社員が仕事を通じて成長し、自己実現を果たすという「心の幸福」と、成果が正当に評価され、見合った評価として還元される「物的な幸福」の両方を追求することです。
▍社員の成長が、お客様の未来をつくる
私たちの事業は、お客様の成長と成功なくして成り立ちません。お客様が経営課題を解決し、より本業に集中できる環境を整えることで、その企業の価値が向上します。OA機器、モバイル、WebソリューションといったITインフラは、企業の生命線です。それを一貫してサポートできるのは、私たち自身がお客様の未来を真摯に考え、寄り添うことができるからに他なりません。
この「共に上昇し、繋がり合い、高みを目指す関係性」 は、お客様、取引先、そして従業員、ステークホルダーといった関わる全てのステークホルダーに対して発信する私たちの哲学です。
▍挑戦を後押しする土壌こそが価値
代表の染谷は、前職でOA機器販売のトップセールスとして活躍しました。その中で、「自分の介在価値をより発揮できる環境で働きたい」という想いからSoA-Partnersを立ち上げました。この原体験が、当社が「成長意欲の高い方」や「チャレンジ精神が旺盛な方」 を歓迎する土壌となっています。
特に若い才能に大きな裁量を与えることは、当社の文化の核です。若くして責任者になりたい、圧倒的なスピードで成長したいという意欲を持つ人にとって、当社はまさに理想的な環境です。それは、当社が「拙い事業計画でも、やる気と熱意があれば、やろうぜと言える」 組織であるからです。
私たちは、単に商品を売る会社ではなく、「社員の成長」を軸に、お客様、そして社会全体の成長に貢献していくことを目指しています。
どうやっているのか
社員一人ひとりが「経営視点」を持ち、圧倒的なスピードで成長できる組織づくりを追求しています。設立間もないベンチャーならではの「風通しの良さ」と「実力主義」が両立する環境です。
▍若手に「経験」と「責任」を与える組織文化
当社は2019年10月設立、2025年時点で従業員30名の小さな組織です。だからこそ、一人ひとりの存在が非常に大きく、若手にも責任あるポジションを任せる文化があります。
入社当時アルバイトだった奥田が、わずか2週間で社員となり、そこから10ヶ月で事業計画を代表に提案し、コールセンター部門の立ち上げ責任者になった事例は、この文化を象徴しています。大手企業では決して経験できない「組織を創る当事者」としての経験を、早い段階で積むことができます。
▍部門の垣根を越えた「アットホームな協力体制」
組織はアットホームな雰囲気で、東京と大阪、そして管理部門といった拠点や部門の垣根を越えた協力体制が特徴です。コールセンター立ち上げ時には、未経験のアルバイト指導という苦労もありましたが、代表が計画やロードマップをしっかりと見てくれる点 や、経験豊富な訪問営業のメンバーがクロージング戦略についてディスカッションを通じてアドバイスを提供するなど、全社でサポートする環境があります。
また、営業推進以外のバックオフィス業務についても、総務のメンバーが数値管理のやり方をサポートするなど、個々のメンバーの弱みを組織として補い合う体制が機能しています。これは、一人で悩まずに挑戦し続けられる環境であり、立ち上げフェーズの苦労を乗り越えるための大きな支えとなっています。
▍挑戦と成長を支える働きやすさ
「稼ぎたい」という意欲を持つ方を歓迎する一方で、無理なく働くための環境整備にも配慮しています。土日祝日休みの完全週休2日制で年間休日120日以上を確保 し、残業も月平均10時間以内とされています。
仕事を進める上で大切にしているのは、「顧客の資産状況や歴史、社長の意思を理解しながら提案すること」。お客様一社一社に深く向き合い、幅広い商材で真の課題解決を行うという「本質的な営業」を追求しています。
