なにをやっているのか
｜エンジニアのミカタとは？
私たちは「目標から逆算して合理的に考える」という姿勢を軸に、冷徹な効率化と人間的な情熱を掛け合わせることで、この業界の常識を塗り替えます。
創業初期からブレることのない、愚直で真っ直ぐな想いと、圧倒的なスピード感。これが、私たちが「日本一のSES企業」となり、2028年の上場（役員メッセージより）を通じて、日本のIT業界の未来を牽引する決意の証です。
私たちは、あなたの「ミカタ」であり続けることを約束します。
なぜやるのか
1. なぜ「エンジニアのミカタ」はこの事業をやるのか？
私たちの出発点は、IT業界の構造が抱える「不合理」への強い怒りと危機感です。
日本のSES業界には、中間業者のマージンが重層的に差し引かれ、スキルを持つエンジニアでさえ正当な報酬を得られないという、旧態依然とした構造的な問題が残っています 。代表の田代自身が、父からIT業界の苛酷な労働環境を聞かされたことで、この事実に直面しました 。
このままでは優秀な人材がIT業界から離脱し、AI/DX化が叫ばれる時代に、日本全体の生産性は下がる一方です 。
私たちは、この不合理を是正し、エンジニアが安心して、誇りを持って働き続けられる環境を整備することこそが、IT立国としての日本の国際競争力を高める唯一の道だと確信しています 。
だからこそ、「エンジニアの生涯所得を最大化させる」という唯一無二のミッションを掲げ、業界の構造的課題に本気で挑むSES企業として、私たちは存在しています 。
2. なぜ私たちは「ここまで」やりきるのか？
私たちの挑戦は、単なる「高還元SES」で終わるつもりはありません。目指すのは、業界全体の待遇革新です。
競争優位な環境づくりへの徹底コミット
代表の強い想いは、「競合他社を完全に追い抜き置き去りにする、競争優位な環境づくりに徹する」という姿勢に現れています。
還元率83%の実現: 他社では思いつかないような徹底的な業務DX（AI活用）とコストカット、そして強固な資本基盤により、業界最高水準の還元率を実現しています 。
圧倒的な実行力: エンジニア10%以上の30名超の営業チームを構成し、この強力な組織力と圧倒的な施策の実行力と行動力を武器に、高単価な優良案件を継続的に獲得しています。
未来への投資とスピード: 上場を目指すという明確なミッションのもと、圧倒的なスピードで資金調達を実施し、事業領域を拡大。SESの枠を超えて、エンジニアが活躍できるフィールドを無限に広げ続けています。
「生涯所得1億円UP」という約束
私たちは、単にその会社に所属しているときだけ年収が上がるのではなく、エンジニアの生涯所得が増加することを最も重要視しています 。
「入社時に大幅な年収UPを実現させ、その後5年間でスキルアップを実現し、更に年収がUPする体制」を構築することで、他社よりも生涯所得で1億円多く増える計算を本気で実現しようとしています 。
どうやっているのか
1. 働きやすさと環境：自由と高効率の両立
私たちは、煩わしい社内業務や定例作業を一切なくし、エンジニア業務に専念できる環境を整えています 。
勤務地・働き方の自由度が高い：案件は完全選択制で、自分の希望に沿って自由に選べます 。リモートワーク実施率は90%以上で、フルリモートも可能です 。
残業時間は極めて少ない：自社開発の営業管理システムによる業務効率の徹底改善により、高単価・高還元と両立しつつ、平均残業時間は月平均約8時間を達成しています 。
社内業務を徹底排除：社内業務や帰社日は一切なし 。技術に集中できる環境です 。
2. エンジニアを支える福利厚生と支援制度（この中で掲載したいもの）
私たちは、学びへの投資、経済的な安心、そしてプライベートの充実を全力でサポートします 。
待機期間 給与保障：案件参加待機期間中も給与を100%支給 。
資格支援制度：資格取得にかかる費用はすべて会社が負担 。
Udemy無料受講：世界中の講座が学べる「Udemy」を完全無料で受講可能 。
書籍購入代補助：技術書や業界書など、学びへの投資を年間2万円までサポート 。
美容・健康支援：エステ、ネイル、ジム、ヨガなどのサービスに最大3,000円の補助を毎月支給 。
各種特別休暇：
忌引き休暇（万一のときも安心）
エフ休暇（女性特有の体調不良時に取得可能）
副業OK：エンジニア一人ひとりのライフスタイルに合わせ、副業も完全自由 。
勤続手当：5年勤続で50万円を支給 。
独立支援制度：将来フリーランスや起業を目指す方への独立支援制度 。
リファラル手当：知り合いのエンジニアを紹介し、入社が決定した場合に紹介者に20万円を支給 。
SNS手当：X（旧Twitter）などで会社の魅力を発信いただいた方に、最低2,000円〜つぶやきに応じた手当を支給 。
バースデー手当：誕生日にクオカード3,000円分をプレゼント 。
3. 従業員の雰囲気とカルチャー
従業員数のグラフからも見て取れるように、当社は設立からわずか5年で350名を超える組織へと急成長しています 。
高い満足度と定着率：急成長を遂げながらも、**定着率98%**という高い満足度を維持しています 。これは「無理なく、自分らしく働ける環境」を求めて入社したエンジニアが多い証拠です 。
親しみやすい社風：内勤スタッフは、子育てや仕事以外の話も積極的にコミュニケーションを取りながら、和気あいあいと働いています（管理部部長談） 。
熱意ある営業チーム：営業本部長は、**「エンジニアが現場で力を発揮できるよう、その裏で休むことなく努力し続ける」**という強い情熱を持っており、チーム全体が圧倒的な行動量とスピード感を持っています 。
本音で話せるカジュアル面談：採用面談は、履歴書だけでは見えない「あなたの価値や夢」をざっくばらんに話せる雑談のような雰囲気を大切にしています。採用担当は、不安を抱える方にこそ、本当の自分を出してもらえるよう親身に向き合っています 。
