【オープンポジション】成長中のベンチャー社労士法人を一緒に盛り上げてくれる仲間を探しています！

こんにちは、社会保険労務士法人AdjustHRです。

社会保険労務士法人AdjustHRは、中小企業に踏み込んだ人事労務改善をする専門家集団として、国内トップの社会保険労務士事務所を目指しています。

そんな中、今後さらに業界を盛り上げるべく、「○○ができます！」「○○が得意です！」といった何らかの強みをお持ちの方を、随時募集します！

例えば…
●人事労務業務支援が得意な社労士業務経験者
●経営企画ポジションでの計画の立案から実現ができる方
●マーケティング・広報ポジションで計画立案から実現が得意な方
●情報システムとして社内外のサービス計画から開発、実現ができる方
など

以下に詳細を記載しますので、
ぜひ、最後までご覧いただけるとうれしいです…！

仕事内容の例

・営業やマーケティング、広報

社会保険労務士事務所の中でもシステム化・仕組み化が著しいAdjustHRの魅力について発信、ターゲットとなる顧客を獲得する、など

・新事業開発（BizDev）

AdjustHRは人事労務に関わる新事業を起こすことを模索中です。
こちらにトライしていただける方。

・社内SE

AdjustHRの維持している複数のシステムのメンテナンスや、効率的な利用方法の立案から設定など、裏方でシステムを支えてくださる方。

などなど、他にも「こんな強みが活かせます」という方で、AdjustHRを一緒に盛り上げたい方、ぜひお話しできるとうれしいです！

人事労務業界は法改正も多く、DXも毎年進んでいます。
変化する環境の中で、常に0.5歩先のサービスを、常にお客様の傍らで皆を幸せにできる業務を提案し続ける、答えの無い高難度の業務です。

この道を最大限突き詰め、質の高い人事労務支援をしているAdjustHRを、もっと強く、大きくしていくために、力を発揮いただける仲間を求めています！

Mission / Vision / Value / Competency

・Mission

会社と働く人の幸せを最大化する

・Vision

人事労務の専門家集団になる

・Value

相手の声によりそう
人事労務を探求する
シンプルな業務を追及する
多様性を受容する

・Competency

誠実に向き合おう
自身にも他者にも善良な気持ちを持ち、そばで向き合っていくこと
想像を働かせよう
相手の意見や環境を受け入れ、複数の立場になって考えていくこと
感謝し報いよう
率先して人に感謝し、受け取った以上のものを返していくこと
オーナーシップを発揮しよう
全ての物事は他人事ではなく、自分が率先して当事者になること
批判的思考を持とう
与えられた情報を信じるのではなく、健全な疑問を常に持つこと
専門性を追求しよう
自分自身で判断の根拠を持ち、自分自身の意見で相手に伝えること
合理的に整えよう
相手にわかりやすく、シンプルで美しい仕事を作ること

▼ AdjustHRの人事労務や働き方についてはこちら

Adjust HR「求人エントランス」 | Notion

社会保険労務士法人AdjustHRの求人エントランスです。

https://adjusthr.notion.site/Adjust-HR-bd02a8c1ff0c48d29e8a7fb4dd20e60d

社会保険労務士法人AdjustHRでは一緒に働く仲間を募集しています

【オープンポジション】成長中のベンチャー社労士法人を一緒に盛り上げてくれる仲間を探しています！

AdjustHR 採用担当

社会保険労務士法人AdjustHR /

営業広報システムマーケティング BizDev

社会保険労務士法人AdjustHR

◆「戦略労務」をキーワードにしたベンチャー企業に特化をした社労士事務所皆さま、「労務」という言葉を聞くと、どのような印象を抱かれますでしょうか？　- 裏方　- 地味　- 面倒　- 細かいなど、もしかしたらポジティブな印象を持っている方は少ないかもしれません。なぜかと言うと、皆さまが接している労務業務は「手続き」ばかりだからです。例えば「社会保険手続き」「年末調整」などです。これらは皆さまにとっては面倒であり地味な業務の一つだと思います。ただ「労務」は会社経営において非常に重要性が高く、且つ労務業務の幅は広いです。当社は「Adjust HR」という会社を通じて「労務」という業務の重要性 / 面白さを知っていただきたいと思っています。そして、Adjust HRは日本のたくさんの企業さまに対して「社労士事務所」という立場で、これまでとは異なる価値観のサービス提供をしてまいりたいと思っています。 ◆Adjust HRの業務領域は、他の社労士事務所を大きく凌駕しています一般的に、社労士事務所はお客様の「給与計算」「社会保険手続き」「年末調整」などを代行する業務がメインです。皆さまが在籍する企業にも労務担当が在籍しているかもしれませんが、実際に細かい業務を行なっているのは社労士事務所であることも多いです。ただ、Adjust HRは他の社労士事務所の業務領域を大きく凌駕しています。例えば、　- 入退職関係業務　- 給与計算　- 社会保険手続き　- 健康診断対応　- 福利厚生の設計　- 組織設計の提案/アドバイス　- 社内のハラスメント対応、　- カスタマーハラスメント対応　- 人事評価の構築上記以外にも多岐に渡ります。もちろん他の社労士事務所も上記の業務支援を行なっている場合もありますが、件数は少ないのではないかと思います。少し抽象度が高い表現をすると、Adjust HRの業務領域は「社員が入社してから退職するまでのあらゆる領域の業務」と表現することができます。わかりやすい内容としては、入社準備、入社手続き、勤怠入力、昇格手続き、有給手続き、退職手続き、など多岐に渡ります。何が言いたいかというと、Adjust HRの業務領域はいわゆるHR(人事)領域の中でも大きなシェアを占めているということ。皆さま、人事業務＝採用 or 人事組織設計というイメージをお持ちかもしれませんが、それに加えて「労務」の領域は非常に広く、且つ重要度が高い領域であることをご理解いただけると大変嬉しく思います。 ◆Adjust HRが掲げる「戦略労務」とは何か？「戦略労務」とは、会社のミッション/ビジョンを達成するために、労務を「点」ではなく「面」で捉える考え方です。Googleで「戦略労務」と検索しても、目ぼしい記事はヒットしません。Adjust HRが提唱している考え方です（2022年11月現在の話であり、どこかで誰かが提唱している可能性もありますが、模倣しているわけではない、という意味であるとご理解ください）。「点」ではなく「面」で捉える考え方とは何か？前述しましたが、労務業務は「給与計算」「年末調整」などの業務(手続き)を「点」で実行する場合が多いです。点で実行すると「面倒だがやらなければならない」というマインドになります。ただ、労務は会社の成長を支える大事な屋台骨です。会社には「ミッション/ビジョン」が存在しています。ミッション/ビジョンを達成するために「経営戦略」があり、そして「事業戦略/人事戦略/営業戦略」などさまざまな戦略が存在しています。労務は人事戦略に内包されますが、会社の根幹になります。つまり、会社が最終的に達成したい世界観(ミッション/ビジョン) に対して、労務業務が起点となり、一本の線に繋ぐことができるのです。一つひとつの労務業務を「点」で実行するのではなく、全ての労務業務を「面」で捉えることによって、会社の成長速度は加速します。労務は会社経営において最もセンシティブである領域の一つであり、マズローの欲求で言うと、最下段にある「生理的欲求」が労務に該当します。つまり、労務分野における「会社 - 社員」の歪みは大きな問題に発展することが多く、そこへ先に対策を投じることによって、会社の成長に大きく寄与することができるのです。

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目次

仕事内容の例

・営業やマーケティング、広報

・新事業開発（BizDev）

・社内SE

Mission / Vision / Value / Competency

・Mission

・Vision

・Value

・Competency

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