社労士の3業務をAIで実演。Dr.健康経営セミナーに登壇しました

2026年10月27日、株式会社Dr.健康経営と株式会社AI Orchestraの共催によるオンラインセミナー「社労士業務をAIに任せる」に、代表取締役社長の宮地俊充（みやっち🧑‍💻）が登壇しました。

主催・運営は株式会社Dr.健康経営。社労士事務所で日々発生する公文書の整理、就業規則の見直し、給与計算のチェックを題材に、Claude Code（クロードコード）で作業を進める様子を実演しました。

実演で使ったのは、架空の会社・従業員のテストデータです。実際の顧問先の情報を使わず、業務の流れを具体的に見ていただけるようにしました。

3つの業務で、任せる工程と確認する工程を体験

公文書の整理

ZIPファイルに入った公文書を読み取り、「どの顧問先の・誰の・何の書類か」が分かるファイル名に変更。架空の顧問先3社ごとのフォルダへ振り分けるところまで実演しました。整理後の名前や保存先を確かめることも、一連の仕事に含めています。

就業規則の改定案づくり

現行の就業規則と改定方針のメモから、改定案のドラフトを作成し、条番号や参照先の整合を確認しました。新旧対照表が見たい形と違っていた場面では、画面上で比較できる表にするよう追加で指示。労務上の判断が必要な箇所は確認事項として残し、実務で採用する内容は専門家が最終確認する進め方です。

給与データのチェック

元データと給与システムの出力を模した2つのCSVを突き合わせ、個別対応メモも踏まえて差異を確認しました。AIには、人が確認すべき箇所をまとめてもらいます。さらに、繰り返し使う手順をSkills（スキル）にまとめ、新しいセッションから呼び出すところまでお見せしました。

結果を見て指示を足し、次に使える手順を残す

今回お伝えしたのは、最初から完璧な指示を書こうとするよりも、まずゴールを伝え、出てきた結果を確認しながら必要な指示を足していく進め方です。

就業規則の表や給与チェックのスキル化では、一度の指示で思いどおりにならず、言い直して仕上げる場面もありました。そのやり取りも含めて、実際の仕事に取り入れるイメージを持っていただく内容にしました。

実データを扱う際には、外部への送信・保存・学習への利用・意図しない公開を分けて考え、利用サービスの条件や顧問先との契約を確認する必要があります。事務所で任せる範囲と確認の手順を決め、まずテストデータで流れを確かめることをお伝えしました。

Dr.健康経営の取り組みも紹介

当日は、株式会社Dr.健康経営の田中さんから、産業医・保健師の紹介や、企業の健康課題を支援する取り組みについてもご紹介いただきました。

Dr.健康経営は、産業医・保健師の紹介を中心に、メンタルヘルスや休職・復職対応など、企業の産業保健体制づくりを支援しています。

Dr.健康経営 公式サイト

定型業務をAIに任せることと、社労士が顧問先の課題に向き合うことを、あわせて考える機会になりました。

株式会社AI Orchestraでは、法人向けのClaude Code研修・導入伴走支援と、個人でClaude Code・Codexを学ぶAIの学校「AI Crew」を通じて、実務に根ざしたAI活用を支援しています。作業を短くするだけでなく、判断基準や手順を残し、次の仕事に使える形にすることを大切にしています。

ご参加くださった皆さま、企画・運営を担当してくださった株式会社Dr.健康経営の皆さま、ありがとうございました。