株式会社コレクテストの会社情報

株式会社コレクテスト

https://www.collectest.com

東京都

テクノロジーを活用して、日本の強みでもう一度世界と競える国に

日本には、世界中の人を熱狂させるIPやトレーディングカードなど、世界に誇れるコンテンツが数多くあります。一方で、偽造品の流通や価値が分かりにくいことは、安心した購入や、取引や、コレクション等を楽しむうえで大きな課題となっています。私たちは、AIによる真贋判定や価値の可視化など、テクノロジーの力で市場に残る不安や不透明さを解消し、誰もが安心して集め、取引できる環境をつくります。日本が持つコンテンツの力をさらに高め、世界で競える産業の発展に寄与する。それが、コレクテストの目指す未来です。

価値観

プロダクト愛

【好きを極め、価値に変える】トレカを扱う以上、知識や興味は仕事の質に直結します。ユーザーの関心を深掘りする、相場や新商品の情報を追う、鑑定方法をより良くする。好きだからこそ、変化に気づき、調べ、考え、もう一歩踏み込める。ただ「好き」で終わるのではなく、その熱量を専門性や新しい価値へ変えていく。自分の興味を仕事の武器にし、サービスそのものを前に進められる人に、大きな機会を任せたいと考えています。

フラットな組織

【誰よりも深く考え、誰よりも先に動く】肩書きよりも「誰が一番考えて尽くしているか」、「誰が一番その課題に、より向き合っているか」を重視します。良い提案なら、入社年次も、ポジションも関係なく採用する。一方で意見を出すだけで終わらず、自分で手を挙げ、実行まで担う人にはより大きな裁量を渡します。ポジションが人を造るのではなく、仕事を取りにいく人が自分の役割を広げていく。そんな組織を目指しています。

オープンなコミュニケーション

【意見を交わし、答えを磨く】役職や年齢に関係なく、事業を良くするために必要なことは率直に伝える。議論の目的は会社・チームがより良い答えを出し、早く行動に移すことです。そのための事実・ファクトに即した意見は反対意見も大歓迎です。情報を抱える人より、周囲を巻き込みながら物事を前に進める人が、大きな仕事を任される組織でありたいと考えています。

継続的なフィードバック

【機会を自ら掴み、自ら機会を生み出す】成長の機会は、会社から与えられるものだけではありません。仕事の結果から学ぶ、周囲から意見をもらう、自己を開示し、自分より詳しい人に聞く、新しい役割に手を挙げる。自ら成長機会をつくり、機会が自らを変え、それを次の成果へ変えていく人を私たちは歓迎します。フィードバックも評価のためだけではなく、自分の強みや課題を知り、次に何へ挑戦するかを考えるための材料です。誰かとの比較を基準にせず、常に今日の自分を超えることを目指し、成長を取りにいく文化を大切にしています。

チーム最優先

【自分の成果を、チームの力へ】優秀な人が1人いるだけでは、強い会社にはなりません。自分の知識と熱量で周囲を巻き込み、良い方法を仕組み化する。そしてそれが他の人が成果を出せる状態まで造り切る。私たちは、自分の成果だけでなく「自分がいることでチームの成果がどれだけ大きくなったか」を重視します。互いに高い基準を求めながら、それぞれの強みを掛け合わせる。一人では出せない成果をつくれる人に、より大きな役割を任せていきます。

高い従業員定着率

【居続ける組織より、伸び続ける組織へ】高い従業員定着率は「結果指標」であり、長く働くこと自体を目的にはしていません。新しい仕事に挑戦する、任される範囲が広がる、自分の強みを見つける、次の役割を自らつくる。その繰り返しによって、同じ会社にいながら何度も自分の仕事を変えていける環境をつくりたいと考えています。「ここにいると成長できる」、「やりたいことがいくらでもある」「日々が充実している」と思える状態が続いた結果として、人が残る。私たちは、そんな定着率に価値があると考えています。