なにをやっているのか
人材紹介事業は一気通貫の安心サポート
充実した職場環境と成長環境で切磋琢磨しています
▍Sun GrowingのEC関連事業
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★ECコンサルティング（Amazon／楽天／その他モール）
└ Amazon・楽天モールにおける売上最大化をサポート
└ SEO対策・広告運用・レビュー改善・ページ改善を一気通貫で支援
└ データ分析を基にした戦略立案と改善提案
★EC運用代行
└ 商品ページ制作・更新、在庫管理、セール施策などを代行
└ クライアントのリソース不足を補い、日常運用を効率化
└ サイト改善や広告施策を組み合わせ、売上の底上げを実現
★自社EC／D2C事業
└ 自社商品を企画・開発し、Amazon・楽天・自社ECで販売
└ 得られた知見をコンサル・運用代行に還元し、ノウハウを蓄積
└ 「2年で10億規模」のブランド創出を目指し新規事業を展開
目指す姿
・ECモールの売上を最大化する「伴走型パートナー」となること
・クライアントの売上拡大と、自社ブランドの成長を相互にレバレッジするモデルを構築
・ECを起点に、新しい商品やブランドを生み出し、日本発の成長ブランドを数多く創出
▍Sun Growingの人材紹介・HRサポート事業
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★人材紹介（シゴサポ／ガクキャリ）
└ 社会人向け転職支援「シゴサポ」で即戦力人材を紹介
└ 学生向けキャリア支援「ガクキャリ」でインターン・新卒採用を支援
★HRサポート（採用代行／採用コンサルティング）
└ 採用戦略の設計からスカウト・面談設定・面談代行・候補者フォローまで代行
└ 企業の採用課題を分析し、「採れる仕組み」を構築
└ 採用広報やブランディング支援も実施
目指す姿
・転職者・学生の双方にとって「キャリアの伴走者」となる存在へ
・企業の採用を支援するだけでなく、人材が定着・活躍する未来まで支援
・日本の労働市場において、人と企業の成長を同時に実現する仕組みづくり
▍Sun Growingのマーケティング事業
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★SNS運用代行
└ Instagram・TikTokを中心に、企画〜投稿・分析まで一気通貫で支援
└ ブランドの認知拡大から購買導線づくりまでを担う
└ ギフティング・インフルエンサー施策も実施
★UGC創出
└ 1万人規模のユーザーコミュニティを活用し、リアルな声を収集
└ ECモールやSNSで活用できるレビュー・UGCを生成
└ 口コミ獲得やSEO対策を通じ、販売促進に直結
目指す姿
・「広告頼み」ではなく、生活者のリアルな体験と声を活用した新しいマーケティングの仕組みを提供
・SNSとUGCを掛け合わせ、ブランドの成長を長期的に支える存在へ
・ECコンサル事業との連携により、売上最大化とファンづくりを同時に実現
▍今後の展望
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Sun Growingはこれまで「EC × マーケティング × HR」を中心に事業を拡大してきました。
今後はさらに、AI・EC・不動産（インバウンド） の3軸を強化していきます。
AI
└ 業務効率化やデータ活用を通じて、仕事の質とスピードを飛躍的に向上。
└ チームだからこそ発揮できる価値にAIを掛け合わせ、競争優位性を高めます。
EC
└ Amazonや楽天をはじめとするECモールでの売上最大化支援を拡大。
└ 自社ブランドの成長にも注力し、ノウハウを事業間でレバレッジしていきます。
2030年には売上100億円規模の企業を目指し、
AIで進化を続け、ECで売上を伸ばし、不動産で新たな市場を開拓する。
この3つの柱を掛け合わせ、Sun Growingならではの成長を実現していきます。
なぜやるのか
青森山田高校野球部のピッチャーだった代表とともに本気でチャレンジし、会社を盛り上げませんか？
チームビルディングを大切にしています
▍ Vision（ビジョン）
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事業も人も、レバレッジ
▍ Value （バリュー）
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1. 圧倒的当事者意識（スピードこそ価値）
2. なんとかする（やりきってこそプロ）
3. 走りながら仕組化（実行と思考のかけ算）
▍事業目的
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Sun Growingは、「事業も人も、レバレッジ」 をミッションに掲げ、
EC・マーケティング・HRの3領域を軸に成長を続けています。
私たちが立ち上がった背景には、急速に変化する時代の潮流があります。
AIの進化により、個人のスキルやアウトプットはコモディティ化し、差別化が難しい時代になりました。
採用市場では人材不足が続き、企業は「採用できるかどうか」だけでなく「どう定着させ、どう活躍させるか」という課題に直面しています。
さらにECやSNSの世界では、情報が溢れる中で成果を出すために、従来以上に精度の高い戦略と実行力が求められています。
この変化の時代において、Sun Growingが大切にしているのは **「個ではなくチームで挑む」こと**。
AIを活用して効率化や分析力を高めながらも、人と人が共創するからこそ生まれる熱量や行動量を武器にし、企業と個人の可能性を掛け算することで、圧倒的な成果を生み出していきます。
具体的には、
企業に対して：EC運営・マーケティング・人事設計を通じて、売上と組織成長を加速させるレバレッジを提供
個人に対して：強みを活かし、挑戦できるチームに参画することで、自分一人では到達できない成果を掴むレバレッジを提供
自社として：新しいプロダクト開発に挑戦し続け、自らも事業成長の当事者であり続ける
さらに今後は、経営層向けのAIコーチングサービスをリリース予定です。
AIを経営者の意思決定や組織づくりに取り入れることは、今この瞬間から導入することでROIが最も高い投資になると考えています。
経営と組織のあり方をアップデートし、日本のビジネスの未来を支える新しい仕組みを創出していきます。
Sun Growingは、2032年に売上100億円規模の企業を目指しています。
クライアントと共に成果を生み出し、個人の挑戦を後押しし、そして自らも事業開発に挑み続ける。
その全てを掛け合わせ、社会に対して圧倒的なレバレッジを提供し、「世の中に風穴をあける挑戦」をチームで成し遂げていきます。
どうやっているのか
仕事に前向きで個性的なメンバーが集まっています
社歴やポジションによる垣根もありません
▍社風・カルチャー
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私たちはメンバーに寄り添い個々の成長を重要視しています。
代表や経営陣との距離が近いため、意見が自由に言いやすく、成長できる環境が整っています。
設立から8期目のまだまだスタートアップ企業だからこそ、社歴関係なく全員が社内カルチャーづくりに影響するため、あなたの経験を活かして自由に提案・実行できる環境です。
熱意や姿勢を特に重視しており、性別、年齢、経験などに関わらず誰でもチャンスがあります。新しい環境で「挑戦したい」「成長したい」、またプロフェッショナル意識を持って、クライアント、会社、そしてあなた自身の圧倒的な成長を作り出すことにコミットしたい方方大歓迎です！
成果をあげることに意欲的な方、目標達成に向けてひたむきに努力できる方、そんな方をお待ちしています。もちろん業界未経験から成果を出すメンバーもいます。
また、よくメンバーからは”風通しの良い職場”と声があがります。
社内で起きた問題やトラブルは一緒に解決し、皆が気持ちよく働ける場所を目指しています！
20代～30代が活躍中！
▍評価制度
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成果と行動のどちらも評価しています。
成果はインセンティブに反映、バリューに基づいた行動評価は昇給・昇格に反映する仕組みです。
四半期に一度の評価面談では、行動に基づいたフィードバックやステップアップに必要な課題設定を行い、個人の成長とステップアップをフォローします。
