皆様こんにちは！シオンの広報担当しております、村田です！

今回は前回の総会記事で少し触れておりました、MSP（Most SION Player）の受賞者へのインタビューです！

MSP（Most SION Player）とは：年に１回開催される期末総会にて、

シオンの4つのバリューを体現した社員を全員で投票し、各1位となった方を表彰します。

• Style：私たちなりのやり方でチャレンジすること
• Infinity：限界を決めず、無限の可能性を追求すること
• Only：常に独自性を追求し、唯一であること
• Nifty：粋を感じさせること

今回はStyle賞の出口ゆいさん、Infinity賞の酒井泰志さんへインタビューしました！

■自己紹介

▼出口 ゆい
・大手物流会社や、大手保険会社での営業経験を経て、2022年シオンへ入社。現在はヘルスケア関連事業のコンサルタントとして、ヘルステック企業への求職者の提案を行っている。
・趣味は食べること、お酒を飲むこと、テニス、ゴルフ、釣り
・今回のMSPでは「Style賞（私たちなりのやり方でチャレンジしている人）」を受賞

▼酒井 泰志
・新卒向け人材サービスの立ち上げや、人材紹介会社の起業経験を経て、2021年シオンへ入社。現在は人材紹介事業のエースとして活躍しながら、マネージャーとしてもチームをまとめている。
・趣味はサウナ、登山、飲み歩き
・今回のMSPでは「Infinity賞（限界を決めずに無限の可能性を追及し努力をしている人）」を受賞

それでは早速インタビューしていきましょう！

ー仕事内容を教えてください。

酒井：人材紹介事業におけるキャリアアドバイザーと法人営業を担当しています。
主にコンサル、IT、広告など、勢いのあるスタートアップから上場企業様に対して、リーダー、マネージャークラスの求職者様を中心にご紹介しています。
またシニアマネージャーとしてチームのマネジメントも行っています。

出口：私も職種は酒井さんと同様、キャリアアドバイザーと法人営業を担当しています。
主にヘルスケア領域を担当し、製薬企業や医療機器メーカーなどのヘルステック企業様に対して、営業職やコーポレート職などの求職者様をご紹介しています。

ー今回受賞した感想は？

出口：正直、とてもびっくりしました。自分からしたら、日々当たり前のことしかやってないと思ったので。。！
「私の求職者さんとのやりとりが、周りの人がやっていないこと」というコメントをいただいて、そうなのかな？とあまり自覚がなかったですが（笑）、でも嬉しかったです。

酒井：当たり前のことをやっている感覚だったので、選ばれた時は驚きました。でも自分自身、限界を決めずに挑戦することを大切にしていたので、Infinity賞と言われた時は素直に嬉しかったです。

ーお2人とも想定外の受賞だったのですね。

そんなお2人が普段仕事をする上で気を付けていることはありますか？

（バランスボールを椅子替わりに仕事する出口さん。出口さんなりのやり方が現れています！笑）

出口：転職活動が楽しくなるように、求職者様のパートナーになることですかね。

求職者様と話す際には、転職理由やキャリアプランなどをヒアリングするのですが、時には転職に関係ない話も交えて、（土日なにして過ごされているんですか？お子さんおいくつですか？など差し支えない範囲で）
自然な会話の流れからご本人らしさを引き出すように心掛けていますね。
転職活動は、その求職者様の人生の転機でもあり、ご本人の夢や目標を実現するための重要な通過点です。だからこそ、本心を話していただいたり、候補者様が気付いていないような魅力を発見することで、最適なキャリアプランをご紹介することができると思っています。

あとは相手に笑ってもらえるような雰囲気づくりをしています。「今のは笑うとこですよ？」とか、　　ツッコミを入れたり。笑
面談を繰り返しているうちに、徐々に求職者様も自己開示してくださるようになり
「ここだけの話なんですけど〜」なんて本音でお話してくださる方が増えてきました。

ー素晴らしいですね、しっかり出口さんらしさが体現されていますね。
これまで何か心に残るエピソードはありましたか？/求職者様にどんなキャリアアドバイザーと思ってほしいですか？

出口：担当した求職者様からお手紙を頂戴することがありました。
どうしてもお礼がしたいとの事で、3ページくらいで感謝の想いを綴ってくださったのですが、とても嬉しかったです。

どんな風に思ってほしいか。。「気軽に話せる友達」のように思ってほしいです。あくまで転職活動のサポートですけど、その人のキャリアを一緒に考えていきたいので、本心でなんでも気軽に話せる、そんな存在でありたいですね。

ー素敵です。出口さんのことをキャリアドバイザーとしてだけでなく、人として信頼していたからこそですね！

ーそれではお次に社員のマネジメントも担われている酒井さん。仕事をする上で気を付けていることはありますか？

酒井：求職者様1人1人の人生、そして企業の未来を考えた時の最大価値を見出すことです。

シオンは、人材という視点だけでなく、企業が成長に必要なあらゆる支援ができるソリューションを提供しています。まさに、「限界を決めずに、企業の成長をワンストップで支える」というスタンスで事業展開をしています。
そのうちの私が担当している人材紹介は、求職者様の考えている世界観だけでなく、中長期的な目線で考えるようにしています。どんなスキルを身に付けて将来どうなりたいのか、というキャリアパスを明確にした上でその人の魅力を最大限に引き出し、適切な提案をしていくことを心掛けています。

クライアント様に対しても、中長期戦略をしっかり理解した上で最適な求職者様のご紹介をしたり、時にはポジションメイクをご提案するなど、徹底的にクライアントの成長に寄り添って考えています。

ただ求職者と企業を繋いで終わるのではなく、その先の未来がより良い方向に進めるよう、多角的な面から見て妥協せず提案し、ベストを尽くすようにしています。

また、私自身はマネージャーという立場でもあるので、メンバーに対しても同様に考えています。「メンバーが活躍できる、彼ら彼女らが最大パフォーマンスを発揮すること」を常に意識して、日々コミュニケーションをとっています。

ーさすがマネージャー。。！シオンだからこそ出来ることがある、という経営目線を踏まえつつ、クライアント様や求職者様と二人三脚で最大限のサポートをご提案されているのですね。

さて、そんなお二人の今後の目標は？

出口：今の自分の軸を大切にしていくことで、求職者様から他の求職者様をご紹介いただける数を増やしていけたらと思っています。
やはり紹介していただけるということは、求職者様に私なりの支援の仕方で信頼を頂き、大切な人をご紹介して下さっているのだな、と感じます。

今後も型にとらわれず、自分なりのStyleで求職者様の描きたい夢や目標をどう叶えていけるかを一緒に考えさせて頂きたいです。

酒井：日本の経済を支えていけるような企業を1つでも多く世に輩出していくことが、今後の目標です！

通常であれば1つの案件に対して事業ごとに対応していると思いますが、シオンはワンストップで成長企業の支援をできることが強みだと思います。

今私は人材紹介事業をメインに担当していますが、人材紹介だけでなく、コンサルや採用支援、コーポレートブランディング等 シオンの持つ様々な事業と連携し、
それぞれの企業様に対し限界を決めずにワンストップで支援していくことに全力を注いで行きます！

私は自分の選んだ道だからこそ正解にしたいと思っています。当たり前のことを当たり前にする。
何を言われても自分が大切にしたいスタンスをブレずに追及していくことが大切だと思います。
自分の可能性を信じるのも自分だし、何よりも他人の成功を信じ続けることも自分との勝負だと思ってます。だからこそ、その分やるべきことは誰よりもやり切り、今後もInfinity（限界を決めず、無限の可能性を追求すること）を体現していきます！

以上、MSP受賞者のインタビューでした！
いかがでしたか？
お2人の仕事に対する向き合い方や考え方が伝わったのではないでしょうか？
２人に共通していえることは求職者様に対して本気で向き合っているということ、自分らしく諦めずに取り組んでいる、ということでした。

私もお2人の考え方や捉え方を見習って楽しむ気持ちを忘れずに成長していきます。
ご協力いただいた酒井さん、出口さん、有難うございました！

次回O、N受賞者インタビュー記事も掲載予定なのでお楽しみに！

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