なにをやっているのか
【渋谷を代表するHRカンパニーへ】
株式会社YORISOIは、Z世代に特化したデータとマーケティングを強みに、企業と求職者の採用・キャリア課題を解決するHRカンパニーです。
私たちが目指しているのは、求人を紹介するだけの人材会社ではありません。
SNS、広告、求人メディア、採用代行、人材紹介を一つにつなぎ、「人を集める」「魅力を伝える」「面談につなげる」「入社後の活躍を支える」までを一貫して設計しています。
現在は、4つのHR事業を展開しています。
■ 採用代行サービス「採用くん」
求人原稿の作成、求人媒体・広告の運用、応募者対応、日程調整、面談率の改善までを一気通貫で支援します。
求人を掲載して終わるのではなく、応募率・面談着座率・採用単価などの数値を可視化し、企業に再現性のある採用の仕組みをつくります。
■ 求職者送客サービス「送客くん」
人材紹介会社や採用企業に対し、転職を検討している求職者との面談機会を提供します。
自社で培ってきたSNS・広告運用・導線設計のノウハウを活用し、単なる応募数ではなく、実際の面談着座と採用成果につながる集客を追求しています。
■ Z世代向け人材紹介・メディア「転職.com」
SNSを中心に、Z世代へ転職情報や企業情報を発信しています。
思考タイプと性格タイプを掛け合わせた診断コンテンツなどを通じて、「なんとなく就職する」「自分に合わない会社へ入る」といったキャリアのミスマッチを減らします。
■ 人材紹介フランチャイズ「YORISOI FC」
人材紹介事業への参入を考える法人・個人に向けて、事業の立ち上げから集客、面談、企業開拓、運営までを支援しています。
YORISOIが蓄積したマーケティングと人材紹介のノウハウを全国へ広げ、地域に新しい雇用とキャリアの選択肢を生み出します。
YORISOIが運営するメディアの累計フォロワーは15万人を超え、採用支援実績は1,000人以上、月間相談件数は500件以上に広がっています。
しかし、私たちはまだスタート地点に立ったばかりです。
渋谷から、次の時代を代表するHRサービスをつくる。
「人材紹介会社」という枠を越え、メディアとマーケティング、テクノロジーを掛け合わせたHRカンパニーとして、採用業界の新しい当たり前をつくっていきます。
なぜやるのか
【働く人と企業が、本当に合う未来をつくる】
私たちは、Z世代ど真ん中の当事者です。
同年代の若者から、こんな言葉を何度も聞いてきました。
「自分に向いている仕事が分からない」
「会社の違いが分からない」
「内定をもらえた会社に、なんとなく入社した」
「入ってみたら、想像していた仕事と違った」
一方で、企業も深刻な採用課題を抱えています。
「若い人から応募が来ない」
「自社の魅力がうまく伝わらない」
「採用できても、すぐに辞めてしまう」
若者に可能性がないわけでも、企業に魅力がないわけでもありません。
両者の間に、情報とコミュニケーションのギャップがあるのです。
私たちは、その間に立ちます。
若者の価値観や本音を理解し、企業が持つ魅力を、届く言葉と方法に変えていく。感覚だけに頼らず、マーケティングとデータを使って、より良い出会いを仕組みにする。
私たちが実現したいのは、「採用できれば終わり」の世界ではありません。
若者が自分なりの理由を持って仕事を選び、企業も自社に合う人材と出会い、入社後にお互いが成長できる社会です。
【渋谷を代表する、とは】
渋谷は、若者、企業、カルチャー、テクノロジーが交わり、新しい価値観が生まれ続ける街です。
私たちにとって「渋谷を代表するHRカンパニー」とは、単に渋谷で一番大きな人材会社になることではありません。
新しいHRサービスを生み出すこと。
採用業界の古い常識を変えること。
若者と企業の可能性を広げること。
そして、働く仲間が自分の仕事を誇れる会社になること。
会社名の知名度ではなく、生み出した価値によって渋谷を代表する。
それが、YORISOIの目指す未来です。
どうやっているのか
【渋谷を代表するHRカンパニーを一緒につくる】
YORISOIは、2025年に渋谷で生まれたHRスタートアップです。
完成されたルールや、決められた仕事をこなすだけの環境ではありません。事業も組織も、これから仲間と一緒につくっていくフェーズです。
一人ひとりが担当領域を越えてアイデアを出し、実行し、結果を見ながら改善する。年齢や社歴ではなく、挑戦と成果によって新しい役割を任せていきます。
■ 共感で考え、データで磨く
企業や求職者の声に寄り添うことが、すべての仕事の出発点です。
そのうえで、応募率、面談着座率、成約率、採用単価などの数値を確認し、感覚だけに頼らない改善を行います。
人の気持ちを大切にする「共感」と、成果を再現するための「データ」。その両方を持つことが、YORISOIの強みです。
■ スピードは、誠実さ
採用市場とSNSのトレンドは、毎日のように変化します。
完璧になるまで止まるのではなく、まず動き、検証し、すぐに改善する。求人原稿、広告、クリエイティブ、応募導線など、小さな改善を高速で積み重ねます。
早く動くことは、お客様と仲間に対する誠実さだと考えています。
■ 最初から最後まで責任を持つ
求人を公開して終わり。応募者を集めて終わり。企画を提案して終わり。
YORISOIでは、そのような仕事はしません。
戦略設計から実行、数値分析、改善、成果創出まで、自分たちの仕事として最後まで向き合います。うまくいかないときこそ課題から逃げず、次の一手を考えます。
■ 職種ではなく、事業をつくる
YORISOIでは、決められた一つの仕事だけを担当するとは限りません。
マーケターが新しいサービスを企画する。キャリアアドバイザーがSNSコンテンツを考える。営業担当が採用導線の改善に参加する。
本人の意志と実績次第で、プロジェクトマネージャー、事業責任者、新規事業の立ち上げなど、会社の中核を担う役割へ挑戦できます。
「雇われるためのスキル」だけではなく、「事業を動かせる力」を身につけられる環境をつくっています。
■ 渋谷から、全国へ
本社は渋谷・神南。リモートワークも取り入れ、場所に縛られすぎない柔軟な働き方を大切にしています。
オンラインで効率よく働きながら、重要な場面では顔を合わせ、同じ目標に向かって熱量を共有する。
自由には、責任が伴います。働く場所や時間ではなく、どのような価値を生み出したかを大切にするチームです。
【こんな仲間と働きたい】
・会社の看板ではなく、自分の力で勝負したい
・指示を待つより、自分から提案して動きたい
・マーケティングとHRの両方を身につけたい
・若いうちから事業づくりに関わりたい
・誰かの人生を前向きに変える仕事がしたい
・大きな目標を、本気で追える仲間と働きたい
YORISOIは、まだ完成された会社ではありません。
だからこそ、今しか任せられない仕事があり、今しか経験できない成長があります。
数年後、「渋谷を代表するHRカンパニーを、自分たちがつくった」と胸を張って言える会社にする。
その未来を、一緒につくる仲間を募集しています。
