コンサル｜新卒が気になっている疑問を徹底解説！「入社1年目」ではどんな業務を経験できる？

こんにちは！株式会社MOVER&COMPANYの広報担当です。
今回は、2025年にワンキャリア動画企業説明会（現在動画は非公開）で語られた内容をもとに、当社の特徴や強みを、新卒の皆さんが気になるポイントとあわせて「インタビュー形式で」ご紹介します。
新卒以外の方にも当社の魅力が伝わる内容となっていますので、MOVER&COMPANYにご興味をお持ちの方は、ぜひご一読ください！

出演者プロフィール:
篠﨑：当社代表。新卒でアクセンチュアに入社後、事業会社の経営企画部門を経て、2008年に株式会社MOVER&COMPANYを設立。
自身の経験をもとに、考動型人材（＝ムーバー）を集め、「コンサルティング会社」と「ベンチャー企業」の両面を併せ持つ「次世代型コンサルティング会社」を経営している。
 
小川：大学休学中に篠﨑と出会い、その理念や価値観に強く惹かれ、MOVER&COMPANYへの入社を決意。
現在は、株式会社TERRA NOVA（当社子会社）の代表として、自らの発案で謎解きコンテンツを活用した事業を展開している。

コンサル業界における自社ならではの特徴・強みとは？

篠﨑:MOVER&COMPANYの大きな特徴は、コンサルティングだけでなく、事業運営も手がけていることです。
私自身、外資系コンサルファームと事業会社の両方での経験をする中で、ビジネスの成功には学歴や知識の豊富さだけでなく、「行動力」と「考動力」が不可欠だと考えるようになりました。これが「考動型人材（＝ムーバー）」という発想につながり、MOVER&COMPANYの設立へ至りました。私がコンサルティング会社から事業会社へ転じ、再びコンサルティング会社に戻るというキャリアを通じて得た知見は、社員の成長環境にも活かされています。コンサルで培ったスキルを事業に応用し、事業での経験をコンサルティングに還元するというスパイラルによって、社員は幅広いスキルを習得し、成長できる環境が整っています。
また、新規事業を通じて個々のスキルと経験を活かし、新たなビジネスやイノベーションを創出する機会を設けています。
 

「入社1年目」ではどんな業務を経験できる？

篠﨑:MOVER&COMPANYでは、新卒社員も早い段階から大規模なプロジェクトに参加し、裁量を持って働くことができます。
 
小川:現在私は子会社である株式会社TERRA NOVAの代表を務めておりますが、MOVER&COMPANYには大学休学中に正社員として入社しました。
卒業後のキャリアが不透明な中、篠﨑からの「コンサルに挑戦してみたら？」という言葉をきっかけに、新たな環境での挑戦を決意しました。
入社後すぐに大規模プロジェクトに参画したものの、当初はシステムに関する知識がなく、議事録の作成すらままならない状態で「言われたことだけやればいい」と考えていましたが、上司のフィードバックを受けて積極的に行動するようになり、その結果、新卒の段階から貴重な経験を積むことができました。特に、クライアントとの打ち合わせでは、経験豊富な役職者と直接向き合う機会が多く、コンサルタントとして現場で挑戦したことが、大きなターニングポイントとなりました。この経験を通じて知見を広げ、若手のうちから新しいことに挑戦しながら社会人としての経験を積める環境の魅力を実感しています。

子会社の事業立ち上げにも参画できるって本当？

篠﨑:MOVER&COMPANYでは、社員一人ひとりのアイデアを尊重し、新規事業の立ち上げを積極的にサポートしています。
その一例が、子会社TERRA NOVAの代表を務める小川のケースです。
小川は学生時代にMOVER&COMPANYに参画し、コンサルティング業務を経験し、その後私から「学生版のムーバーを作ってほしい」と依頼し、それを受けた小川が自らの発案で謎解きコンテンツを活用した事業を立ち上げることになりました。現在は、試行錯誤を重ねながら、子会社の社長として経営を担っています。
 
小川:事業の立ち上げには、正解のない状況の中で試行錯誤を重ね、新たな挑戦を続ける難しさがあります。しかし、その分やりがいも大きく、これまでの経験を活かしながら、最適な事業の進め方を模索し続けています。

「若手の成長を支援する環境が整っています」
小川:MOVER&COMPANYでは、若手の成長を支援する環境が整っていると思います。
先輩社員からのサポートやフィードバックを受けながら、自分の成長を実感できる機会が多くあることも特徴です。
私自身、入社当初は知識がない中でのスタートでしたが、積極的に学び、早急にキャッチアップすることで、大きな成長を遂げることができたと感じています。

「コンサル＝ロジック人間」というイメージは本当？

篠﨑:「コンサルタントにはロジックだけでなく、コミュニケーション能力が不可欠」と考えています。どれだけ優れた戦略を立てても、クライアントとの信頼関係を築けなければ意味がありません。
MOVER&COMPANYでは、社員同士の密なコミュニケーションが大切にされており、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが互いに支え合う文化が根付いています。
こういった意見の交換や相談がしやすい環境が、社員の成長を後押ししています。

社長が新卒社員に求める素質・スキルは？

篠﨑:私が考える新卒に求める素質・スキルは、以下の通りです。
 
求める素質

• 考動力：目の前の課題に対して、自ら考え、行動する力
• 主体性：与えられるのを待つのではなく、自ら手を挙げて挑戦する姿勢

新卒社員に求める素質としては、「ムーバーであろうとする姿勢」が重要であり、困難に直面した際にどのように乗り越えるか、物事を深く考え抜く力が求められます。
 
求めるスキル

• キャッチアップ力：新しい環境に迅速に適応し、成長する力　
• コミュニケーション力：クライアントやチームとの信頼関係を築く力　

コンサルタントの仕事が新しいプロジェクトに次々と取り組むゼロスタートの状況が多いことから、迅速にキャッチアップする能力が必要とされています。さらに、クライアントや上司のニーズを正確に把握するコミュニケーション能力も欠かせません。

入社の決め手は？

小川:MOVER&COMPANYへの入社を決意した理由は、代表や役員との対話を通じて、彼らの人柄や仕事への向き合い方に深く共感したことです。特に、篠﨑との会話を通じて、当社が大切にする理念や価値観に強く惹かれ、さらに、役員一人ひとりが自身のフィールドで全力を尽くし、挑戦を続ける姿に感銘を受けました。
また、MOVER&COMPANYでは、組織の変化があっても、社員一人ひとりが自らの役割を見つけ、主体的に行動する文化が根付いています。どのような環境においても自らの意志で成長できるこの環境こそがMOVER&COMPANYの最大の魅力であり、私が入社を決意した理由です。

成長環境だと思いますか？それはなぜ？

篠﨑:当社は、コンサルティングと事業運営の両方を手がけており、それぞれが相互に影響し合いながら成長している点が特徴です。スキルを身につけたコンサルタントが事業立ち上げを支援したり、事業会社でサービス構築に関わる機会があるため、成長できる場が豊富にあります。
また、成果を上げた人には積極的にチャンスが与えられるだけでなく、やりたいことに手を挙げれば、それを実現する機会が得られる環境が整っています。

MOVER&COMPANYで「ムーバー」として一緒に働きませんか？

MOVER&COMPANYでは、「考動型人材」として挑戦を楽しむ仲間を募集しています。挑戦し続けるムーバーとしてMOVER&COMPANYでのキャリアを築きませんか？

MOVER&COMPANYでは、選考の前に「カジュアル面談」の機会を設けています。
選考ではなく、私たちと応募者の双方がフラットにお話しできる場として行っています。
この記事を読んで少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひ気軽にご応募ください。お話しできるのを楽しみにしています。