【JTCC 1Day #01/人事部・採用広報】新卒1年目が過ごす、リアルな1日。「取材する側が、される側になってみた。」

世界を代表する会社を創る。

その実現に向けて、日本トレカセンターは今まさに事業と組織を急拡大させています。

「トレカ×テクノロジーで、感情を動かす体験を届ける。」

変化し続けながら、10倍・100倍の価値創造を目指す組織。

そんな会社で働く人たちの日常に密着する新シリーズ、JTCC 1Dayが始まります。

今回は、人事部で採用広報を担当する河東田さん。

2026年4月入社、入社3ヶ月目です。

以前のインタビュー(JTCC People#01)では、ダンスに打ち込んだ学生時代から、この会社を選ぶまでの話が綴られています。

それから約2ヶ月。

今回はその続きとして、河東田さんの「いま」を朝から退社まで追いかけます。

■河東田さんの1日のスケジュール

【9:30】出社

1日の始まりはスケジュールと社内連絡ツールの確認です。

インタビュー回答、投稿へのリアクション、そしていくつかの承認待ちの通知を見ながら、今日一日の優先順位を頭の中で組み立てていきます。

「通知の数を見れば、その日の忙しさが分かります(笑)。記事執筆・アサイン・返信を同時に回すマルチタスクの毎日で、最近はサマーインターン『RAID』の運営や新規事業にも携わっています。入社前の3月の自分には、想像もつかなかった景色です。」

【11:00】「取材という名目で、話せない人と話せる」

午前は、前日までに準備してきたもののアウトプットの時間。SNSの投稿を公開していきます。

上司から繰り返し言われているのが、「中期的な目標を持て」という一言。

「目の前の投稿ひとつにも、その先の目標につながっているかを意識するようになりました。」

この時間には、社内取材が入ることもあります。

「取材という名目で、普段なかなか話せない人ともちゃんと話せる。採用広報をやっていて一番いいなと思うのは、実はここなんです。仕事のはずなのに、単純に楽しい時間なんですよね。」

【12:00】「ランチは、お腹と相談」

昼は決まったルールがあるわけではなく、その日のお腹の空き具合次第で動きます。

「実はあまりお昼にお腹が空かないタイプで、食べないことも多いんです。それでも社内の方とご飯に行くとやっぱり話が弾みますし、散歩にもなって、リフレッシュできます。」

【13:00】「新卒3ヶ月目に任される範囲は、想像より広い」

昼を挟んで、人事部定例へ。

進捗をチームで確認するこの時間は、入社3ヶ月目の身にはまだ少し緊張します。

「『なんとなく良さそう』じゃなくて、数字とスケジュールで会話できるようになってきたのは、この3ヶ月の変化だと思います。新卒だからここまで、みたいな線引きは、この会社には本当にないんですよ。」

任される範囲の広さに、最初は戸惑っていたといいます。

「最初は『これ、私が決めていいんですか？』って毎回聞いていました。今は自分で決めて、あとから相談する順番に変わってきた気がします。」

【14:00】「気づいたら、新規事業のメンバーに」

午後は社外mtgが2件。

この日の話題の中心は、現在関わっている新規事業でした。

声をかけられたのは、参加していた採用イベントの合間、ふとしたタイミングでした。

「代表から直接、本当に立ち話くらいの空気で、新規事業の話を振られたんです。戸惑いよりも先に浮かんだのは、『新卒の自分に何ができるんだろう』という不安でした。」

しかしその不安は、実際に会議に入ってみて少しずつ変わっていきました。

「社外に発信するときの言葉選びとか、初めて話す相手との距離の詰め方とか、採用広報でずっとやってきたことがそのまま使えたんです。畑違いだと思っていた仕事が、思わぬところでつながるんだなと思いました。」

決められた役割の中だけにとどまらず、機会があれば自ら飛び込んでいく。

そうして任される範囲がどんどん広がっていく——挑戦を厭わない、この会社らしい景色です。

【16:00】「熱が冷めないうちに、書き切る」

16時からは記事執筆。

来週公開分の原稿を、その日のうちに仕上げます。

「キリよく終われないと気持ち悪い性格なので、定時で帰るために本気で集中します。そのためにも、SSQ（Smart，Speed，Quality）『早く・賢く・品質良く』という会社のバリューを体現しようと、AIの活用にはかなり力を入れていて。効率化だけじゃなく、品質そのものも上がってきた実感があります。」

筆が止まる瞬間もあります。

「筆が止まるのは、いい話を聞きすぎて『どこを削るか』で悩むとき。書き上げたら本人チェックに回して、確認をもらってから公開します。」