なにをやっているのか
LAPI-Staff株式会社は「その次へ、共に」というビジョンを掲げ、人の可能性を最大化する人材サービスを提供しています。
求職者と企業の出会いを“機械的なマッチング”に終わらせず、キャリアの成長まで見据えた支援を行っている点が特徴です。
【事業内容】
・LAPI-Staff(人材派遣サービス)
神奈川・東京を中心に、地場企業から大手企業まで幅広く対応。圧倒的な集客力とスピードを強みとする。
・LAPI-Agent（人材紹介）
若年層を中心に、将来の活躍が期待できる人材をプロのアドバイザーが支援。
・LAPI-Ad（WEB/SNS広告サービス）
求人を“届けたい相手に届ける”広告運用により、求人マーケティングの効率化を支援。
これらを組み合わせることで、単なる“人を紹介する会社”ではなく、採用課題全体を解決するソリューション企業として差別化しています。
なぜやるのか
■Mission
Go Next ～その次へ、共に。
働く人と企業が"いま"よりも良い
選択肢を見つけられる社会をつくる
■Vision
挑戦が肯定される社会を作る
誰もが"その次の一歩"を
安心して踏み出せる社会へ
■Value
・熱量を高く持つ
・挑戦する
・次への一歩を後押しし、努力を称賛する
日本の人材市場には、まだ大きな課題があります。
・やりたい仕事に出会えない若者が多い
・本当は伸びる可能性があるのに、環境に恵まれない人がいる
・企業側も「採用できない」「定着しない」という悩みを抱えている
情報は溢れているのに、“本当に合う選択肢”にはなかなか辿り着けない。
そのミスマッチによって、多くの才能が埋もれてしまっているのが現実です。
私たちLAPI-Staffが目指しているのは、
**「人の可能性を信じ、挑戦を応援すること」**です。
単に仕事を紹介するだけではなく、
・どんな経験を積めば市場価値が上がるのか
・どんな環境なら成長できるのか
・どんな挑戦が、その人の人生を前に進めるのか
そこまで踏み込んで、“次のステージ”を一緒に設計する。
それが私たちの仕事です。
また、私たちは「若いうちの挑戦機会」が、人生の選択肢を大きく広げると考えています。
にもかかわらず、世の中には
「年功序列」「職種固定」「失敗できない空気」など、成長を遅らせる構造がまだ残っています。
だからこそLAPI-Staffは、
“挑戦が当たり前に評価される組織”そのものをつくることにも本気で取り組んでいます。
人の可能性を信じ、機会をつくり、成長を加速させる。
それが、私たちがこの事業をやり続ける理由です。
どうやっているのか
LAPI-Staffの事業運営は、属人的な経験や感覚に依存しません。
私たちは、再現性のある構造設計と、数字に基づく意思決定を軸に事業を伸ばしています。
平均年齢28.9歳。
意思決定レイヤーと現場の距離が近く、仮説検証・改善のスピードが極めて速い組織です。
固定化された前例や年功序列に縛られず、「合理性」と「実行力」がそのまま意思決定に反映されます。
採用・集客・マッチング・定着・運営を分断せず、
一つのバリューチェーンとして可視化・最適化することで、スケール可能な事業構造を構築しています。
意思決定は、常にKPIから始まります。
応募効率、面談率、稼働率、生産性などのデータをリアルタイムで把握し、
人員配置・投資判断・改善優先度を即座に更新します。
改善活動は、短いサイクルで回します。
小さく実装し、数字で検証し、有効なものだけを拡張する。
計画よりも検証を重視することで、組織の学習速度を最大化しています。
オペレーションは、人に蓄積させず、仕組みに蓄積します。
業務の標準化・自動化・内製化を進め、再現性と拡張性を担保しています。
現場は実行部隊ではなく、意思決定の起点です。
市場の変化や課題を即座に構造化し、次の打ち手に変換することで、改善スピードを維持しています。
事業運営そのものを、人材育成の装置として設計する。
それが、LAPI-Staffの競争力の源泉です。
