公務員からITエンジニアへ！技術力は入社後でいい。未経験者でも活躍できるティーエスシーの「全社員教育」とは？／ティーエスシー青木

プロフィール

【青木（あおき）】

大学卒業後、市役所に入庁。その後、ITエンジニアへのキャリアチェンジを決意し、ティーエスシーに入社。未経験から入社2年でチームのサブリーダーに昇進。現在は設計・開発業務に加え、後進の育成にも携わる。2025年10月よりチームリーダーに就任。

安定したキャリアを捨てて選んだ成長の道

―青木さんのキャリアについて聞かせてください。

新卒で市役所に入庁し、下水道の管理を担当していました。仕事をしていくなかで自身のキャリアの方向性と適性に向き合い、エンジニアへキャリアチェンジするという決断をしました。

―公務員から民間企業への転職、しかも専門職であるエンジニアを選ばれたのはなぜですか？

もう一度ゼロからキャリアを考え直したとき、「手に職をつけたい」という思いが強くなったんです。ITエンジニアとして専門的なスキルがあれば、この先場所や環境が変わっても、必ずどこかで必要とされるだろうと考えました。

ちょうどプログラミングを学んでいた大学の友人から話を聞く機会があり、IT業界に興味を持ちました。全くの未経験でしたが、「自分も技術を身につければ、この先どんな変化があっても大丈夫だ」という確信のようなものがありました。

学びを加速させる社内文化。「全社員で教育する」ティーエスシーは成長できる最高の環境でした！

―数あるIT企業の中からティーエスシーを選んだ理由は何だったのでしょうか？

一番の理由は、成長環境です。

未経験OKの求人を探す中で、私が最も重視したのは社員の成長を支援する文化があるかどうかでした。未経験だからこそ、自ら学び取る姿勢を大切にしながら、組織として社員の成長にコミットしている環境に身を置くことで、圧倒的なスピードで成長していきたいと考えたからです。

―選考の中では、教育体制などについてどのような話があったのでしょうか？

社長から特定の誰かだけではなく、会社全体で新人を育てるという方針を聞きました。「うちは全社員で教育する」という言葉がとても印象的で、私も成長を担う一員として貢献したいと感じました。

「成長環境を重視している」という私の転職軸について、社長自ら真摯に回答してもらえたのも好印象でしたし、社内もこんなふうにフラットなコミュニケーションが取りやすいのかな？という期待もありましたね。この言葉があったからこそ、未経験でも安心して飛び込めたのだと思います。

―青木さんのように、未経験から入社された方は多いのでしょうか？

驚くほど多いですよ。社員の多くが未経験入社で活躍しており、そのバックグラウンドも飲食業界、左官工事（建物の壁塗り等）、保険営業など本当に様々です。異なる業界の出身者が、同じ理念のもとで一つの目標に向かって仕事をするのは、刺激的で非常に面白いです。

それぞれの前職で培った経験や人間力が、エンジニアの仕事にも活かされていて、多様な視点からアイデアが生まれるのがティーエスシーの強みだと感じています。

―入社を決める上で、特に心に残ったことはありますか？

間違いなく「経営計画書」の存在です。面接時に初めて見たのですが、会社のビジョンや社員のあるべき姿が詳細に書かれていて、まるで会社のルールブックのようでした。

単なる理念やビジョンではなく、具体的な行動指針が示されていることに、会社の本気度を感じました。もし経営計画書がなかったら、別の会社に行っていたかもしれません。

―それほど大きな魅力だったのですね。入社後も経営計画書に触れる機会は多いのでしょうか？

そうですね。例えば月に一度、全社員で内容の読み合わせ会があります。

また持ち回りの担当者が、経営計画書の内容について自分の考えをテキストでシェアする文化もあります。私が入社して間もない頃に、「みんなが何を考えているのかを知りたい」という思いから発案したものです。「やってみよう」と社長がすぐに後押ししてくれて、発案から7年以上経った今もなお、新入社員の研修として定着しています。

経営計画書の内容そのものに加え社員の意見が会社の文化になるという風通しの良さも、ティーエスシーの大きな魅力です。

―ティーエスシー入社後はどのような業務をされているのでしょうか？

入社して最初の2ヶ月間は、C言語の研修がありました。基礎を徹底的に叩き込んだ後、3ヶ月目からは先輩のサポートとして実務に入り、ティーエスシーの仕事のやり方を学びました。

未経験だったので技術のキャッチアップには苦労しましたが、自己成長のために外部のオンライン学習サービスを活用して、実務で必要な技術や新しい言語を学んでいました。会社は成長の機会を与えてくれますが、それをどう活かし主体的に学んでいくかは自分自身の責任です。今後も自己研鑽を続けていきます。

入社2年目には、自分で設計から開発まで全てを担当するようになり、さらにサブリーダーとしてチームに新しく入ったメンバーを指導する役割も任せてもらいました。このスピード感は、ティーエスシーの成長を後押しする文化の表れだと思います。

―未経験から2年目でサブリーダーを任されるのは驚くべきスピード感ですね。プレッシャーはありませんでしたか？

正直、当時はまだ自信がありませんでしたが、上司がしっかりサポートしてくれました。技術的な疑問はもちろん、リーダーとしての立ち振る舞いまで、すぐに相談できる環境があったからこそ、新たな挑戦に一歩踏み出すことができました。

―今期（2025年10月）からチームリーダーに就任されるそうですね。

はい。将来を見据えて組織を動かす立場に挑戦したいと私から社長に伝えました。最近は技術を極めたいと意欲的な後輩が増えてきたので、彼らが最大限に力を発揮できるような環境を整え、チーム全体を次のステージに引き上げるのが私の使命だと燃えています。

組織変革で会社は次のステージへ！技術力より「人間性」と成長意欲を重視します

―ティーエスシーは来期に大きな組織再編成があり、転換期を迎えますね。そうした変化をどのように捉えていますか？

会社にとって大きな変化であることは間違いありません。ですが不安よりも、自分たちが会社を引っ張っていかなければならないという使命感のほうが強いです。自分たちの手で新しいティーエスシーを創り上げていくという、大きなやりがいを感じています。

― 最後に、これからティーエスシーへの応募・入社を検討されている方に向けて、メッセージをお願いします。

ティーエスシーは未経験の方でも安心して飛び込める環境です。私自身ゼロからのスタートでしたが、「全社員で教育する」という方針のもと、自ら積極的に学び、着実に成長することができました。だからこそ、私たちが最も重視するのは、知識やスキルよりも成長の土台となる「人間性」です。

特に新しいことを素直に受け入れ、自分を成長させたいと願う人と一緒に働きたいですね。

ティーエスシーは今、まさに第二創業期。言われたことをこなすのではなく、自らの手で会社を動かす大きなチャンスがここにあります。

新しい仲間として、私たちと未来を共に創りませんか？あなたのご応募を心からお待ちしています！

最後までお読みいただき、ありがとうございました。 「ティーエスシーという会社」と「これから目指していく姿」を知っていただける機会になっておりましたら幸いです。

ティーエスシーは、さらなる事業拡大に向けて積極的に採用を行っております。 弊社にご興味を持ってくださった方、想いに共感してくださった方は、ぜひ採用情報もご確認ください。 皆さまからのご応募、心よりお待ちしております。