完成された会社より、これからをつくる会社が面白い。

スキルコネクトが第二創業期に挑む理由。会社選びで、何を大切にしていますか？給与、待遇、働きやすさ、安定性。もちろん、どれも大切なことです。でも、もしそこにもう一つ加えるなら、私は「その会社で、自分は何に挑戦できるのか」という視点を持ってほしいと思っています。創業10年を超え、私たちは新しいスタートラインに立っています。スキルコネクトは、IT・SES事業を中心に成長してきました。多くのお客様やビジネスパートナーとのつながりを築き、事業基盤をつくってきた一方で、これまでの延長線上にある成長だけでは、私たちが実現したい未来には届かないと考えています。だからこそ、今を第二創業期と位置づけました。...

年齢も、国籍も、働く場所も。私たちは「人材の可能性」をもっと広げたい。

「働きたいのに、自分に合う場所が見つからない」そんな人が、世の中にはまだたくさんいるのではないでしょうか。経験はあるのに、年齢を理由に選択肢が狭まってしまう。能力や意欲はあるのに、国籍や言葉の壁がある。仕事を続けたいのに、育児や介護、住んでいる場所が制約になる。私は、こうした状況を変えていくことも、人材ビジネスの大切な役割だと考えています。私たちが挑戦する、3つの新しい可能性。スキルコネクトでは、これまでのIT・SES事業で培った基盤を活かし、3つの領域に挑戦していきます。一つ目は、ミドル・シニア人材の活躍支援。長年培ってきた技術やマネジメント経験は、若手の育成やプロジェクトの成功に欠か...

経営や取締役は、最初から特別な人だけがなるものではない。

会社を成長させる。その先に、一人ひとりの新しい選択肢をつくりたい。今日は、会社の事業や制度の話ではなく、少し私自身の話と、これからスキルコネクトをどんな会社にしていきたいのかについて書きたいと思います。私のキャリアは、IT業界でも、人材業界でもありません。始まりは、住宅営業でした。元々、設計士を目指していた私は新卒で住宅メーカーに入り、人生で最も大きな買い物の一つである「家」を売る仕事に就きました。当然、最初から営業ができたわけではありません。「どうすればお客様に選んでもらえるのか」「相手が本当に求めているものは何なのか」営業マニュアルを読み込み、ときには他社の住宅展示場にも足を運び、営...

「働きたい」という想いに、もっと可能性を。

働きたいと希望するすべての人に、活躍の場を提供する。これは、私たちスキルコネクトが大切にしているビジョンです。年齢、国籍、性別、住んでいる場所、そしてこれまでの経歴。人にはそれぞれ違った背景があり、得意なことも、理想とする働き方も異なります。それでも、働きたいという意欲があり、誰かの役に立ちたいという想いがあるのなら、その可能性を簡単に諦めてほしくない。私たちは、そう考えています。人の可能性を、年齢や経歴だけで決めたくない。日本では今後、労働人口の減少が進み、企業の人材確保はますます重要な課題になっていきます。一方で、豊富な経験を持つミドル・シニア人材、日本で新しいキャリアに挑戦する外国...

第二創業期。私たちは、次のステージへ。

スキルコネクトは、IT・SES事業を中心に成長を続け、創業10年を超えました。そして今、第二創業期を迎えています。これまで築いてきた事業基盤を活かしながら、ミドル・シニア人材の活躍支援、グローバル人材の活用、柔軟な働き方の実現、さらには人材紹介や新しいHR領域への挑戦を進めていきます。目指しているのは、単に会社の売上や規模を大きくすることではありません。多様な人材が活躍できる事業を増やし、その事業を担う新しいリーダーや経営者を生み出していくこと。将来的なホールディングス化も見据え、社員一人ひとりが事業づくりや組織づくりに挑戦できる会社を目指しています。

会社の成長を、自分自身の成長に。

私たちが一緒に働きたいのは、最初から何でもできる人だけではありません。経験が浅くても、自ら学び、考え、行動できる人。これまでの経験を活かして、新しい分野に挑戦したい人。仲間と力を合わせながら、チームや事業を成長させたい人。そして将来、事業責任者や役員、グループ会社の経営を担うことを目指す人。そんな一人ひとりの挑戦が、これからのスキルコネクトをつくっていくと考えています。もちろん、挑戦には失敗もあります。だからこそ、失敗から学び、次の行動につなげられる人と、一緒に前へ進んでいきたい。会社が成長するのを待つのではなく、自分たちの手で成長させていく。そんな仕事の面白さを、ここで感じてほしいと思...