代表・渡邊と語る「スマートクリニック」の実体。FDCが今、共に熱く走る“3人目のセールス”を探している理由とは

なぜ、今「セールス」メンバーを求めているのか？

採用担当：
創業から間もないFDCですが、今このタイミングでセールス組織を強化しようとしている狙いを教えてください。

渡邊：
美容医療業界は今、変革期にあります。
多くのクリニックが「集患」と「現場の忙殺」の板挟みで悲鳴を上げている状況です。私たちの「スマートクリニック構想」は、その特効薬になるものと確信しています。

そういった状況の中、私たちのミッションは単にツールの導入をすることではなく、「見えない未来を創造すること」です。
この価値を正しく届け、現場を変革するには、私一人では時間が足りません。
だからこそ、関わる形は違えど同じゴール目的地を目指してくれる「セールスのプロ」を求めています。

フルコミットメンバー（コアメンバー）に求めること

── 「事業の仕組み」を一緒に創り上げる戦友

採用担当：
まずは正社員（フルコミット）募集について教えてください。関わってくださる方に単なる「営業担当」以上の期待を感じますがどうでしょう？

渡邊：
その通りです。
正社員の方には、営業組織の「仕組み」そのものを創ってほしいと期待しています。

「指示を待つのではなく、自ら未来をこう変えたいと描ける人」。
これがFDCとして求める人物像です。
具体的には、顧客の声をサービスへ還元する「事業開発」の視点も一緒に発揮していただきたいと考えています。

渡邊が求める「2つの資質」

1. 「事業に対する当事者意識」：
   会社の課題を「自分の課題」として捉え、カオスを楽しめる。
2. 「マーケットへの執着」：
   美容医療の未来を、本気で良くしたいと願う情熱。

渡邊からのメッセージ：
正直にお伝えすれば「完成された会社」を求める人には向いていません。
しかし
「見えない未来を恐れるのではなく、創造する側に立つことで、まだ誰も見ていない景色を見に行きたい」
そのような考えをお持ちの方には、これ以上ない機会や環境を用意します。

業務委託メンバー（セールスパートナー）に求めること

── 「特定の領域」で最大火力を出すスペシャリスト

採用担当：
今回、業務委託でのセールスも同時に募集しています。こちらはどのような方に向けたものですか？

渡邊：
私たちは「メンバーファースト」を掲げ、個の多様性を尊重しています。
優秀なプロほど、ライフスタイルは多様だと思っており、そこを縛りたくないんです。
夕方から夜間特化でも週末メインでもいいので「特定の時間で最高の結果を出すプロ」を求めています。

期待する役割：

1. 成果へのコミット：
   稼働時間ではなく「数字」で語り合える。
2. 戦略的な稼働：
   院長と連絡がつきやすい「夕方、夜間や週末」を狙い撃つような、効率の追求。

渡邊からのメッセージ：
働き方や評価形態も、成果連動型などいくつかご用意したいと考えてます。
私は業務委託メンバーを「外注」とは思っていません。
「プロフェッショナルとして自律しながら、チームで大きなイノベーションを興す仲間」として、FDCの知見はすべて共有します。

FDCが大切にする「3つの約束（MVVW）」

採用担当：
関わり方は違えど、全員が大切にすべき「FDCスピリッツ」について教えてください。

渡邊：
根底にあるのは「誰かのためが、自分の喜びになる」という想いです。

• 現場起点×クリエイティブ：
  現場の院長が夜遅くまでカルテを書き、SNS投稿に悩んでいる姿を想像できるかは非常に重要です。上意下達ではなく、現場の気づきから新しいアイデアを提案してほしいです。
• レスポンスの速さ＝誠実さ：
  スピードは、相手に対する最大の誠実さであり、スタートアップの武器です。
• 豊かさのデザイン：
  仕事を通じて、クライアントだけでなく、自分自身の「豊かで幸せな生活」もデザインしてほしいです。

正解のない時代に、新しい答えをデザインする仲間へ

渡邊：
フラクタル（複雑な社会）の中で、デザイン（本質的な課題解決）を行う。それが社名の由来です。
フルコミの方は「船のエンジン」として、業務委託の方は「ブースター」としてご活躍いただけることを期待しています。
お仕事をご一緒できることを楽しみしております。

「すべての人の人生に価値と感動を届けられるプロデューサーになろう。」

このスローガンにピンときた方、まずはカジュアルにお話ししましょう。
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