起こせ、物流会社の「変」。
物流会社なのに、DXを語る。 物流会社なのに、キャリアの幅を広げる。 物流会社なのに、若手に挑戦を任せる。 ロジテックは、昔ながらの物流会社のイメージを変えていきたいと思っています。 人、モノ、場所、クルマ、そして、お金。 さまざまな掛け算をしながら、会社も働く人もありえない成長を続けていく。 物流の未来は、もっと自由で、おもしろくなれる。 その「変」は、もう始まっています。
価値観
メンバーの多様性
ロジテックには、メーカー、アパレル、飲食、IT、教育…さまざまな業界から集まったメンバーがいます。
物流ひとすじ、という人ばかりではありません。
むしろ、ちがう景色を見てきた人ほど「これって物流でも使えるんじゃない？」という発想が生まれやすいもの。
業界の常識にとらわれない視点こそ、ロジテックの強みです。あなたがこれまで積んできた経験も、きっと新しい「変」のタネになります。
若手が育ちやすい
ロジテックが大切にしているのは、経験の長さよりも「変えたい」という意志です。
だからこそ、若手にも早くから裁量を任せます。
「やってみたい気持ち」があれば、ちゃんと挑戦できる環境がここにあります。
フォークリフトなどの資格取得支援制度も充実。
働きながらスキルを増やし、できることをどんどん広げていけます。
育つスピードは、年次ではなく本人次第です。
部門間のコラボレーション
ロジテックは、キャムコムグループの一員。だから、物流の枠を越えた掛け合わせが日常的に起こります。
物流×海外、物流×教育、物流×DX…部門やグループ会社の知見をかけ合わせることで、ひとつの会社だけでは生まれないアイデアが形になっていきます。
「自分の担当はここまで」で終わらせない。
垣根を越えてつながることが、新しい「変」を生み出していきます。
失敗を恐れない
新しいことに挑戦すれば、うまくいかないこともあります。
でもロジテックは、その失敗を責めません。
大切なのは「試して、学ぶ」こと。挑戦したプロセスそのものを評価し、結果だけで人を判断しない文化があります。
だからこそ、安心して一歩を踏み出せる。
失敗を恐れずに動いた経験が、次の「変」につながっていくと、ロジテックは考えています。
フラットな組織
ロジテックでは、役職や年次に関係なく、現場の声が経営判断にまっすぐ届きます。
「これ、おかしくない？」「こうしたほうがよくない？」という気づきを、誰でも声に出せる。
拠点や部署を越えた横のつながりも強く、意思決定はスピーディです。
“上が決めたことを下がこなす”ではなく、みんなで考えて、みんなで決める社風が根付いているフラットな組織です。
とにかく早く動く
完璧を待っていると、せっかくのチャンスを逃してしまうこともあります。
だからこそ、じっくり完璧な計画を立ててから動くよりも、 「まず試す」を合言葉に、やってみて、走りながら改善していくのもロジテックの特徴の一つ。
そして、意思決定から実行までが速いため、思いついたアイデアがすぐ形になるケースが多いです。
スピード感を持って動けることが、ロジテックの「変」を加速させています。
メンバー
村越 匠斗
ドライバーピット事業部 ブロックマネージャー
自分が大切にしているのは、数字を上げて終わりの営業ではなく、人が「ロジテックで働いて良かった」と思える現場をつくることです。
前職の人材派遣営業から一貫して"...さらに表示
株式会社ロジテック
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会社情報
株式会社ロジテック
東京都新宿区西新宿1丁目25番1号 新宿センタービル33階
- https://logi-tech.co.jp
2021/4 に設立
213人のメンバー
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