なにをやっているのか
私たち新日本コンピュータマネジメント株式会社は、総合商社のシステム開発を目的に設立された会社です。1971年の創業以来、総合商社のグローバル物流システムの構築や、貿易事務の自動化など幅広いプロジェクトを手掛けてきました。現在はAIを利用したサービス開発など、最先端領域のソリューションにも積極的に挑戦中。より良い未来を目指し、日々邁進しています。
・ソリューションサービス
ソリューション・サービス事業では、各種サーバー・ストレージシステムの販売から導入構築・移行サービス、ネットワーク構築、各種ソフトウェア販売や導入支援など様々なサービスメニューを提供。また、近年需要が高まるクラウドサービスの(SaaS/ASP)販売・導入支援、Salesforce導入構築支援、タブレット・スマートフォンアプリの開発や研究も行っています。
・BUSINESS WORKFLOW
BUSINESS WORKFLOWはあらゆる社内業務の流れを可視化し、Web上で一元管理できるワークフローパッケージです。勤怠管理システムと連携できるほか、日次・月次の承認作業もオンラインで完結。クライアントライセンスを設定していないため、サーバーライセンスで手軽に利用でき、ユーザ数も無制限に設定できます。
■これまでの歩み■
創業以来、小規模のものから大規模プロジェクトまで幅広い業界業種のシステム開発を手掛けてきました。「信頼を重んじ 誠実を旨とし 調和協力す」という理念のもと、一つひとつの仕事に誠実に向き合ってきたおかげもあってか、長年安定した経営を維持し、取引先企業様からも厚い信頼をいただいております。
■さらなる飛躍を目指して■
売上も順調に伸びており、現在はさらなる拡大フェーズに突入しています。
ここ2年は年間採用数も2倍に増やし、AI関連の新たな部署も新設しました。現在は客先常駐の案件が中心ですが、ゆくゆくは自社サービスの展開も目指し、鋭意開発中です。
なぜやるのか
■「信頼を重んじ 誠実を旨とし 調和協力す」■
当社では社訓として「信頼を重んじ 誠実を旨とし 調和協力す」というものを挙げています。私たちの仕事は大規模な開発案件も多く、大手企業であっても一社で完結させられるものではありません。各方面からスペシャリストが集まり、長い期間をかけて基幹システムを刷新するようなプロジェクトもあります。そのため、関係するすべての方々との調和を大切にし、誠実なコミュニケーションを発揮することで信頼関係を築いています。
■技術の前に人がある■
私たちは「技術の前に人がある」をスローガンとして掲げ、未来の社会をリードする人材を求めています。そのため、出身学部やITの知識などを選考の基準に定めていません。IT領域では求められる技術やスキルの移り変わりも早いため、その中でしっかりと貢献できるよう、教育・研修制度も整えています。
どうやっているのか
■安定的な基盤■
私たちの強みは長い社歴と培ったノウハウに裏打ちされた、対応力の高さです。
お客様に提供するソリューションの質はもちろん、社内においてもメンバーが無理のない環境でしっかりと対応できる、仕事しやすい環境をつくっています。
■会社の雰囲気■
総勢320名のメンバーが活躍中。異業種からジョインした方も多く、未経験からでも着実にステップアップできる環境です。素直で穏やかな人柄の方が多く、和気あいあいとした雰囲気の職場です。現在は在宅勤務なども併用していますが、オンライン上のコミュニケーションも多く、メリハリをつけながら一同仲良く働いています。
■充実の人事制度■
当社では、各社員が自分にあった職群で成長できる「複線型人事制度」を運用。
技術者としてスペシャリストを目指す道、マネージメントを目指す道など多様なキャリアパスを描けます。
・教育研修制度
「技術の前に人がある」のスローガンのもと、「テクニカル」「マインド（人間力）」の両面から教育サポートを実施。テクニカル教育では、トップ教育・ミドル教育・エントリー教育の3段階に分け、それぞれの能力・階層・役割に応じた教育研修等を準備しています。
また、マインド(人間力)教育では、管理職研修・中堅者研修等の階層別研修のほか、期中採用者研修・テーマ別研修・キャリアアップ通信教育等の教育研修を準備しています。
・資格取得報奨金制度
情報処理サービス企業としてトータルソリューションを提供するべく、技術力やスキル･能力を持ち、誰からも認められる資格を保持する必要があると考えています。社員個人の資格保持支援の一環として資格取得褒賞金制度を導入し、より一層のスキル向上をサポートしています。
