30年間勤務していた病院から心機一転！「病院らしくない病院」を目指し、定年前に豊泉家でチャレンジ！

早期退職制度を利用して55歳で転職を決意した原さん。行政の病院から民間の新予防・医療・介護・在宅生活といった分野・事業を展開する豊泉家グループへの転職です。そんな経験が豊富な原さんですが、豊泉家では新しい挑戦の連続だったとのこと。思い切ったキャリアチェンジへの経緯や、「病院らしくない病院を目指す」ほうせんか病院への想いについてインタビューしました！原 美穂 / 医療法人成和会 緩和ケア病棟副 看護部長新卒で大学附属病院に就職して4年、吹田市民病院に転職し30年勤務。独立行政法人の副看護部長となる。55歳で早期退職制度を利用し、2021年4月にほうせんか病院へ転職。入社3年目の副看護部長。...

入社8年目でグループ会社の取締役社長！不採算事業をプラスにした手腕と抜擢の道のりとは？

若手が積極的に挑戦できる社風の豊泉家グループ。今回は、なんと新卒入社8年目で、グループ会社の取締役社長にまでになった中島さんへのインタビューです。不動産や施設管理部門を担当するSCM株式会社に入社してから、どのように昇進してきたかをお聞きしました。淡々と業務に取り組みながらも実績を上げていく仕事ぶりに注目です。中島拓海　SCM株式会社 取締役社長新卒で豊泉家グループの不動産や施設管理の事業を担当するSCM株式会社に入社。2年目で係長・3年目で課長・6年目に事業部長を経て、現在SGドメイン運営本部長兼SCM株式会社社長。2つの不採算事業を黒字化。現在入社12年目。入社2年目から責任者に。不...

未経験から採用担当にチャレンジ！ミッションは2030年までに1500人から3000人に増員すること。

豊泉家（ほうせんか）グループは、予防・医療・介護・在宅生活をつないだ包括的なヘルスケアサービスを提供する、関西有数のグループです。超高齢社会を見据え、社会のニーズに応えるためには、これまで以上の人財を雇用していく必要があります。採用チームは、2030年までに職員を1500人→3000人まで増員することがミッションとなっています。今回は、国内最大手の飲食企業から、未経験で豊泉家グループの人事へと転職した早志さんにインタビュー。転職のきっかけや、人事未経験だからこそ活躍できる理由について詳しく聞いてみました。早志颯亮 / 統合運営本部 人財開発マネジメント部新卒で大手外食チェーンに就職し、新...

【レクリエーションスタッフインタビュー】「生きがい」を創出する。他業界で100名のマネジメントを行っていた私が、豊泉家グループのレクリエーションスタッフを選んだワケ

介護施設や医療施設で、利用者や患者の生きがいとなるレクリエーション。一般的には、スタッフが業務の傍ら取り組むお仕事です。しかし大阪・兵庫を中心に医療・福祉施設を運営する豊泉家（ほうせんか）グループでは、介護スタッフとレクリエーションスタッフをそれぞれ配置し、1年365日、毎日のように充実したレクリエーションやイベントを提供しています。レクリエーションはご利用者の生きがいとなるからこそ、本当に楽しめる企画づくりや運営に専念していただくためです。今回は、コールセンターの管理者から豊泉家グループのレクリエーションスタッフへと転職した清水さんにインタビュー。転職のきっかけやレクリエーションスタッ...

【調理師インタビュー】「入社のきっかけは近所の評判が良かったから。」安定性、将来性、やりがい。利用者と共に充実した人生を送れる、豊泉家グループの調理師について

総人口に占める65歳以上の人口は2022年に29.1％となり、これからますます高齢化が進む予定です。高齢化の結果、飲食業への集客が難しくなると危惧する声も。しかし別の角度から見ると、高齢化はシニアマーケットの拡大を示しています。当然、飲食に関するシニアニーズも確実に増えていきます。医療・介護関連事業を運営し、大阪・兵庫を中心に複数施設を展開する豊泉家（ほうせんか）グループ。そこで働く料理長に転職のきっかけや現在の仕事内容などを聞いてみました。羽田野綾香 / 料理長ショッピングモールなどに出店しているパスタチェーン店の調理担当から豊泉家グループに転職。現在は豊泉家桃山台の料理長として、調理...