なにをやっているのか
私たちは、「働きたい」と願う外国籍人材と、「人が足りない」日本の現場をつなぐ会社です。
言葉や文化の違いで、本来の力を発揮できない人がいる。
一方で、人手不足で現場が回らず、悩んでいる企業もある。
その間に立ち、仕事だけでなく、人の人生にも向き合う。
採用して終わりではなく、働き始めてからも寄り添い続ける。
現場の声を聞き、制度を整え、仕組みをつくる。
「国籍」ではなく「一人の仲間」として向き合うことで、
人も、会社も、地域も、ちゃんと前に進めると信じています。
雇用をつくることは、未来をつくること。
私たちは本気で、そこに向き合っています。
なぜやるのか
私たちタイプソリューションスタッフは、
「ひとりでも多くの価値ある雇用を創出し、地域社会に貢献する」
このミッションを軸に、会社を立ち上げました。
日本で働きたいと願い、海を越えて来た人たちがいます。
真面目に働き、力を発揮したい。
それでも、言葉や文化の違いだけで評価されず、
本来の力を出しきれない現場を、私たちは何度も見てきました。
一方で、福岡・九州には人手不足に悩みながら、
「どう受け入れればいいのか分からない」企業があります。
その間に立ち、人と人をつなぎ、働く“場”をつくること。
それが私たちの役割です。
私たちが考える“価値”とは、
サービスを利用する方々に喜んでいただき、
その結果として多様な雇用が生まれ、
地域が少しずつ元気になっていくこと。
社会のニーズが刻々と変わる今だからこそ、
国籍ではなく「一人の仲間」として向き合い、
社会から本当に必要とされる会社であり続けたい。
雇用をつくることは、誰かの人生に関わること。
だから私たちは、今日も現場に立ち、人に向き合い続けています。
どうやっているのか
私たちは、人を「管理」するのではなく、「理解する」ことから始めます。
言語や文化、働くことへの価値観は人それぞれ。
だからこそ、面談では履歴書よりも、想いや背景に耳を傾けます。
働き始めて終わりではありません。
現場に足を運び、企業とも外国籍メンバーとも対話を重ね、
小さな違和感を見逃さず、早めに向き合います。
トラブルが起きてからではなく、起きる前に動く。
それが私たちの基本姿勢です。
企業には、制度やルールだけでなく、
「どう受け入れ、どう支えるか」まで一緒に考えます。
外国籍メンバーには、仕事だけでなく、
日本で働くうえでの不安や悩みにも寄り添います。
人と人の間に立ち続けること。
その地道な積み重ねが、
価値ある雇用を生み、社会から必要とされる会社になり、「タイプソリューションスタッフにお願いしたい」と言って頂ける会社になると信じています。
