おはようございます！

クルージズの代表、牟田健登（むたけんと）です。ご覧いただきありがとうございます。

昨日はコーラルキャピタルさんが主催のスタートアップ アクアリウムに「インターン」と参加してきました。その振り返りを綴ってまいります。ぜひ、最後までお読みください。

クルージズのご紹介

弊社は、「医療・介護業界における小規模チーム」のための「シンプルな人事評価制度」という仕組みを導入し、理念やビジョンを叶えるチーム作りを支援する会社です。
これまで、「理念」や「ビジョン」、「管理職育成」、「人事評価」、「スタッフ育成」でお悩みのたくさんの経営者様、人事担当者様のサポートをさせていただきました。

スタートアップ転職イベントにスタートアップの代表がインターンメンバーと行った件

スタートアップアクアリウムとは、日本でも最も著名なベンチャーキャピタルであるコーラルキャピタルさんが催す、スタートアップに転職したいという求職者向けのキャリアフェアです。（詳細は下記ページをご覧ください。）

正直な不安

そんなイベントに弊社の「インターン」のメンバーと参加してきました。
ここポイントです。「インターン」とですよ。

インターンって採用している当社側としては、学校卒業後は、このまま自社に入ってほしい！という目論見もありつつの採用なわけです。

当社はまだ正社員が代表の私が1人で、売上は立っていますが、PMFもまだで、数か月後キャッシュがなくなって倒産してもおかしくない（そんなことにはさせませんが）、そんな、シードもシードのまだまだ魅力の少ない、小さいスタートアップです。

このスタートアップアクアリウム。
それはもうみんなの知っている著名なスタートアップを始め、なんなら、そのインターンの彼の好きなことと近しいことを事業にしている企業も参加し
ているわけです。

ただでさえ、そのインターンの彼は現在大学2年生。一般的な飲食店でしかアルバイトしたことがなく、インターンの経験は０で入社してくれた、そんな大学生です。

つまり、「他」を知らないので、そんなイベントに参加したら、「社長、やっぱりあっちの会社の方が魅力的なんで辞めたいです」と言われてもおかしくないわけです。

恋愛で言ったら、彼女と一緒に顔もいいし、イケメンたちがいっぱいいる出会い系イベントに行くようなものです(笑)
（違うか、と思いましたが、イヤ、本当にそうなんですｗ）

結果、どうだったか

結果、大成功でした。

なぜ、一緒に行こうと誘ったか。２つの理由があります。

①スタートアップという業界を知ってほしい
②さらにモチベーションが上がったらいいな

という目的でした。

様々な起業家のお話しを聞いて、どんな想いで始めたか、どんなチームなのか、そんな事業があるんだ、ということを知れたこと。

面談ブースで色んな人に話しかけられたりして、熱気を感じたこと。

ストックオプションやキャピタルゲインについて知れたこと。何億というお金が動くこと。

知らない横文字ばかりでメモをすることで精いっぱい。
でも、なんか楽しいと感じること。

こんなことを感じてもらえたのが、横に座っていたり、講演を聞いた後の会話でひしひとと伝わってきました。

不安が安心と自信に変わった件

最初は「彼女と金持ちイケメンばかりの出会い系イベントに出るようなもの」という不安もありましたが、終わった後にはその不安も安心と自信に変わりました。

だって、そんなことをやってくれる会社、クルージズしかないから！です。

僕は採用したからにはその人の人生の責任を負っていると強く感じています。なら、本気でその人のためになることをしたい。その人が5年後、10年後、クルージズに入ってよかった！と本気で思える会社でいたい。社長でいたい。

私が住み、本社があるのは千葉県館山市。インターンの彼が住むのは神奈川県。弊社は普段ほぼ常にリモートワークです。

だからこそ、会えるなら、本気で言葉を伝えたり、かけがえのない経験をしてもらうことをしたい。夢を応援したい。

で、その夢を叶えられるのが、「クルージズで働くことで叶えられそう」と感じてほしい。

そして、万が一クルージズにいることだけでは叶えられそうになかったとして、「社会人として、1人の人間として大きく成長できた」と感じてほしい。

そんな想いがさらに強くなりました。

そして、彼自身も、もっと頑張りたい！もっとやりたい！という気持ちになってくれました。

さら思うこと

まさに今日の講演の中でも話がありましたが、スタートアップではスピードが命。スピードを上げるためにはハイレベルな人財を採用して、最速で最高の成長をすることが必要だと、確かに考えます。

でも、そんな中、今のインターンの彼はPCのショートカットキーを覚えてもらうところから、みたいなところからスタートでした。

最初からめちゃくちゃ出来るって人を採用した方がいいかもしれません。

でも、最初からめちゃくちゃ出来る人を採用しても、僕は楽しくない！と感じます。採用して教育して、教育した先に成長があり、その人財が輝いている、ここに一番の楽しさや魅力があると考えます。

特に弊社のように、人財育成のコンサルティングや研修を生業としているならなおさらです。自ら「教育」を実践し、成長させ、さらに素晴らしい人財に育て上げていることをお客様に、世の中に示したいと考えます。

私の採用基準はスキルよりも理念と価値観。
めっちゃ出来る人よりも、理念や価値観との一致。

人間として、素晴らしいものを持っているか。
素直さ。誠実さ。
これです。

スキルが万が一なくても、低くても。
これらがあれば、お客様の前に自信をもって出てもらえます。

さらに、加えるとコンプレックスがあったり、人生で絶望を経験したりしたなんて方はさらに◎です。
そんな人は「人の痛み」がわかり、それを解決するのに
ホンキでホントにやり切れる人だ（の可能性が高い）と考えるからです。

かくいう私もそうです。

最後に

と、いうことで、弊社は今月（2024年3月）で4期目に入りました。シードですが、1年ほどまえにエンジェルから出資してもらったのと、融資での調達のみで、スモールでありながら着実に成長している会社です。

プロダクトもあり、会社の基礎となる売上をつくるコンサルティング事業も堅く伸びており、2024年最も求めるのは一緒にプロダクトを開発してくれるエンジニアさんです。

クルージズは「経営という航海をテクノロジーの力を使って支援する」それがミッションの会社です。

スタッフ30名以下の中小企業、現在は中でも医療介護業界の方を中心にサポートしております。
そんな中小企業はいわゆる「ヒト・モノ・カネ」が常に不足しております。

でもそんな不足している中でも、あるもの・出来ることがあります。
それは
理念を強くもつこと
行動をすること
知識・知恵を取り入れ、活かすこと

これらはお金や人がいなくても出来ます。
弊社はこれをサポートし、どんな嵐も波も越えていく、そんなチーム作りをサポートし、理念やビジョンというゴールまでの「経営という航海」を支援していきたいのです！

そんなこんなでもし、クルージズにご興味をもっていただけたら、ぜひこちらも御覧になってみてください！！

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最後に、こんな最高の経験をさせてもらえた、コーラルキャピタルさん、ありがとうございます！！