なにをやっているのか
■現地での営業シーン（1）
■現地での営業シーン（2）
▍フィジーの雇用に、仕組みをつくる
南太平洋の島国・フィジー。そこでは今、多くの若者が「どうやって仕事を探せばいいのか分からない」という状況に置かれています。求人情報の多くはSNSの投稿や知人からの紹介が中心。タイミングを逃せば、それで終わり。能力があっても、機会に出会えなければ、挑戦すらできません。私たちは、この現実を変えるために事業を立ち上げました。
▍フィジーの本格的な雇用マッチングプラットフォーム
現在のフィジーでは、仕事探しは口コミやSNSでの投稿が主流です。そのため、情報は断片的で、人脈や偶然に左右されやすい構造があります。そこで私たちは、日本のソフトウェア開発企業と連携し、フィジーにて本格的な雇用マッチングアプリの開発・運営に取り組んでいます。求職者一人ひとりのスキルや経験を可視化し、企業の採用ニーズとデジタル上で接続する。根拠に基づいた、納得感のあるマッチングを増やしていく。偶然やコネに依存しない、誰もが公平にチャンスへアクセスできる仕組みをつくっています。
▍一国の雇用インフラをアップデートする
私たちの挑戦は、単なるアプリ提供ではありません。フィジー政府や民間企業と対話を重ねながら、雇用の仕組みそのものをデジタル化し、国の雇用インフラを整備していくプロジェクトでもあります。本プロジェクトはフィジー政府Ministry of Youth &Sportsとも連携しながら進めております。若者の雇用機会創出を担う公的機関と協働することで、フィジーの雇用構造のアップデートを目指しています。
▍支援ではなく、違いから学ぶ挑戦
一方的に支援するのではなく、日本人も現地で汗をかき、ともに動く関係を大切にしています。特に大きいのは、フィジーで実際に営業をする経験です。文化も商習慣も、意思決定のスピードも日本とはまったく違います。想定通りに進まないことも少なくありません。だからこそ、相手の背景を理解する力や、状況に応じて伝え方を変える柔軟さが磨かれます。「海外で営業する」というよりも、“違いの中で成果を出す力”を身につけていく力が得ることができます。
なぜやるのか
▍ 機会の不平等をなくすため
フィジーでは、能力があっても「情報にアクセスできない」という理由でチャンスを逃す若者がいます。働きたくても働けない。“つながり”や“偶然”に左右されている。私たちは、構造が原因で機会を失う社会を変えたい。
▍若者だけではない。採用側も困っている現状
フィジーでは、仕事に出会うことができない若者がいる一方で、「人が採れない」と悩む企業も多く存在します。企業側は以下のような課題を抱えています。↓
・必要なスキルを持つ人材に出会えない
・応募は来るが、適切に評価できない
・口コミ頼みで採用の精度が安定しない
若者と企業の間に、「正確な情報」と「公正な評価の仕組み」が存在していない。私たちは、その“断絶”をつなぎます。
▍Giveではなく、循環をつくる
若者の機会をひらき、企業の成長を支え、結果として国の経済を強くする。片側の支援ではなく、両側の課題を解決する循環構造。それが、私たちがつくろうとしている雇用インフラです。
▍雇用はインフラである
働くことは、
・今日も1日安心して生きることができること
・大切な人を支えることができること
・自分の力が社会に必要とされていると感じられること
つまり、これはいのちの土台です。水や電気が生活のインフラとなっているように、雇用もまた、いのちを支える社会インフラです。フィジーではその雇用の仕組みがまだ十分に整っていない現状があります。だからこそ私たちは雇用を機会ではなく、インフラとして整えてゆきたい。雇用をインフラとして整えることは、いのちに寄り添うことであると考えています。
どうやっているのか
▍最新AIツールを駆使した「最先端」の働き方
フィジーという途上国での活動でありながら、当社の働き方は非常に近代的です。生産性を最大化するため、最新のAIツールやGoogle Workspaceをフル活用しています。例えば、営業報告は録音データをAIで処理して自動アップロードするなど、無駄な作業を徹底的に排除し、本質的な業務に集中できる環境を整えています。
▍日本人が日本語で支える、充実のサポート体制
海外営業と聞くとハードルが高く感じるかもしれませんが、当社には日本人メンバーによる強力なバックアップ体制があります。オンラインでのサポートに加え、過去に10名以上の大学生が現地で成果を出してきた確かなノウハウがあります。英語が完璧でなくても、やる気さえあれば「フィジーで成果を出す方法」を伝授します。
▍多文化・多民族が混ざり合うエキサイティングな職場
フィジー系、インド系など多様な民族が共生するフィジーは、毎日が驚きと発見の連続です。営業先で村長さんが受付をしていたり、アポ無しで訪問した企業でお菓子が出てきたりと、人との繋がりで仕事が進む温かい文化があります。異文化理解の最前線で、人間味あふれるコミュニケーション能力を磨くことができます。
▍フラットで裁量の大きなスタートアップ文化
代表や役員との距離が近く、現場の意見がダイレクトにプロダクトへ反映されるフラットな組織です。現地でのヒアリング結果を基に、アプリの仕様改善を提案するなど、事業開発の最前線を担うことができます。
▍挑戦を面白がり、成長を加速させる仲間たち
「不確実な状況を楽しめるか」を大切にする文化があります。予定通りにいかないサプライズを面白がり、柔軟に対応していく力を高く評価します。個人の成長を事業の成長に直結させることを期待する、チャレンジ精神旺盛なチームです。
