4月1日（水）2026年新卒者向け研修スタート！

4月1日（水）2026年、新しい仲間が入社し、新卒者向けの研修がスタートしました！今年度は13名の新卒者が無事入社しています。配属は本社側が10名、西日本支社3名で4月1日からの3日間は13名全員が本社にて基礎であるビジネスマナー研修が実施されました。研修前の様子です。緊張感が漂っていますね。私自身もずいぶん昔に受けましたがその時と同じようなピリッとした空気が会議室を覆っています。定番の電話研修です。最近ではメールや社員用携帯電話が利用されることが多く電話の取次ぎも少なくなってきていますね。ただビジネスシーンでの言葉遣いなど学び多く、社会人の基礎スキルとして重要な研修です。私は結構苦手な...

人が持つ、知りたい欲から求人情報を考える

Wantedly と他の求人媒体と比較して大きく異なる点は情報量と情報鮮度だと思う。求人の内容である募集要項の差はほぼなく、ストーリー機能にてその会社で働いている「人」の情報を特に制限なく、かつタイムラグがなく即公開できる。求職者にとっては知りたい情報以上の情報が得られやすく、転職先の会社選びにとても役立つと思うので、ストーリーは転職者のリスクや不安解消の一助となる機能だなと感じてます。情報量については見ての通り、経営層から人事、一般職の方まで、その会社で働いている方達が自由に投稿できるため、得られる情報は多角的でとても多いですね。発言している層により意味合いは異なり、、ざっくりですが経...

職場環境で人は集まるという事例。

 これは数年前にYahoo!Japanに掲載されていた記事です。よく見ると三重県の会社かつ、ニュースの配信元も中京テレビでした。中部出身者としてはこれは取り上げざるを得ないです。。 退職者続出から社員数1.5倍増へ！ “2024年問題”を打破した、運送会社の斬新すぎる職場改善がスゴい　- 中京テレビNews -すでに記事は無くなっているのですが、youtubeで当時の取材内容が投稿されていました。 https://www.youtube.com/watch?v=WfyK-d3dKPc物流業界もコロナ禍や通販の広がりを受けて、過重労働が指摘されており、離職者が多い業界らしいです。加えて20...

【大阪・関西万博】ついに行ってきました！大屋根リングのスケールに圧倒…！

こんにちは！株式会社トップヒルズ 採用担当です。今回はちょっと“採用”から離れて、個人的な休日レポートをお届けします。※写真が素人過ぎるのはご容赦ください🙏そう、ついに……大阪・関西万博に行ってきました！！！🎫夏パスを手に、少しずつ満喫する計画中私は今回、**「夏パス」**を購入して、複数回に分けてゆっくり楽しむ作戦です。初回訪問日は見事な快晴……というか、とにかく暑い！最近、東京にも行ったばかりなので気づいたのですが、関西の夏は蒸し暑さが段違いですね。体感では東京の方が過ごしやすいかも？と感じました。💡目標は“雰囲気を味わうこと”今回はあえて欲張らず、・会場全体の散策・大屋根リングの見...

～採用担当の日常～水耕栽培、はじめました。

こんにちは。採用担当の上田です。今回はちょっと変わった（？）社内活動をご紹介します。以前、「白いちご」の栽培に挑戦していたのですが……👉～採用担当の日常～「白いちご」栽培の挑戦記その続報をお届けしようと思ったところ、なんと収穫されてしまっていました💦写真を撮る前に、気の利いた？家族が「熟しすぎ防止！」とナイス判断で回収してくれたようです（笑）そして収穫された苺を改めて見てみると……白いちごじゃない！！！真っ赤に熟していたそれは、どうやら普通のいちごだったようです。つまり、前回は収穫が早すぎただけだった模様。（それなりに美味しかったのでよしとします）…でもそれなら、白いちごの苗はいったいど...

この会社、ちゃんと“人”を見てくれる？そんな不安に応える採用の話

面接って、お互いを知る場だと思うんです。日々たくさんのエンジニアの方とお会いする中で、私たちが面接で大切にしていることや、会社としてお伝えしたい想いがあります。「どんなことを大切にして面接しているのか？」「どんな人と一緒に働きたいと思っているのか？」「なぜ、スキルだけではなく“人”を見ることが重要なのか」せっかく出会うなら、お互いにとって良いご縁にしたい。だからこそ、私たちが採用で大切にしていること、会社としてお伝えしたい想いを、この記事にまとめてみました。転職を考えている方や、ちょっとでも当社に興味を持ってくれた方に、少しでも伝われば嬉しいです。エンジニアの採用で、本当に大切なこととは...

～採用担当の日常～「白いちご」栽培の挑戦記：人工授粉から収穫までの奮闘

こんにちは、エンジニア採用担当の上田です。日々、優秀なエンジニアの方々との出会いを求めて奔走する中で、ふと自分自身のワークライフバランス（WLB）について考えるようになりました。このストーリーでは、私自身のWLBの取り組みや日常の過ごし方について、少しずつご紹介していきたいと思います。初回となる今回は、ここ数年マイブームとなっている家庭菜園の挑戦についてお話しします。※なお、しばらくは植物の成長記録が中心となるかもしれませんが、温かく見守っていただけると幸いです💦エンジニア採用という仕事の裏側で、どのように自分自身の時間を大切にしているのか、少しでも皆さんの参考になれば嬉しいです。今後も...

【トップヒルズ誕生秘話 Vol.3】福岡事業所、挑戦と成長のストーリー

🛫 大阪での成功を追い風に、福岡へ進出！📹 福岡事業所の誕生秘話を動画でチェック！▶ TikTokで見る大阪での大躍進を経て、自信を深めたトップヒルズは、満を持して「福岡事業所」の立ち上げに挑みました。有能なエンジニアたちが生み出す新しい技術の数々。クライアントを満足させる自信はありました・・・しかし、すぐに壁に直面します。優秀なエンジニアが、必ずしも優秀なマネージャーとは限らなかったのです。🌪️ マネジメントの難しさに直面顧客対応、人材採用、社員の成長支援など、慣れないマネジメント業務に、エンジニアたちは疲弊していきました。「いい商品を開発すれば売れる」という職人の観点では、拠点のマネ...

～続編～「正社員になりたい」一心だった転職で、キャリアアップまで実現できた理由とは？

前回に引き続き、転職者・採用担当者双方の視点から“理想の転職”を成功させる極意を探ります！クライアント企業のDX実現に向けて、アプリケーション開発からインフラ設計構築、システム運用保守までワンストップで手掛ける株式会社トップヒルズ。2020年10月に同社に転職したインフラエンジニアのYさんは、二人の子どもを育てる二児の母でもある。派遣社員としてデータベース保守などを担っていたが、コロナ禍を機に安定雇用を求めて転職活動をスタートした。「転職をして正社員になるだけでなく、入社後にはチームを率いるリーダーにもなれました」と話すYさん。転職活動スタート時には考えていなかった「キャリアップ」までか...