【対談インタビュー】「ここでなら、本気になれる」──経験豊富な二人がDRIXの選考で感じた、唯一無二の“納得感”の正体

「今の自分には、武器がない。だからこそ、本気で戦える場所が欲しい」そう語るのは、2026年1月に当社DRIXへジョインした内山さんと丸山さんです。一人は、大学中退から起業、広告代理店、IT企業のPMO、そして人事と、荒波のようなベンチャーキャリアを歩んできた内山さん。もう一人は、体育会ラクロス部での挫折を糧に、航空業界の夢をコロナで断たれながらも、営業やインストラクターとして「自分の名前」で生きる道を模索してきた丸山さん。対照的な経験を持つ二人が、なぜ最終的にDRIXという「同じ船」に乗ることを決めたのか。そこには、一般的な採用活動の常識を覆す、DRIX独自の選考体験（CX）がありました...

【CAメンバーインタビュー】26歳で4職種を経験。迷い、もがいた過去のすべてを武器に変えて、DRIXで年収1,000万と「人生の主導権」を掴み取る。

私たちDRIXは、人材紹介やRPO（採用代行）を通じて企業の成長を加速させるパートナーでありたいと考えています。今回は、26歳にしてコンシェルジュや広告代理店での営業、技術職など4つの職種を経験してきたキャリアアドバイザー（CA）の丸山里菜にフォーカス。一見バラバラに見える経験をどう「CAとしての武器」に変えているのか、そしてDRIXという環境で自らの人生をどう再定義しようとしているのかを掘り下げました。丸山 里菜 / キャリアアドバイザー明治学院大学卒。コロナ禍で航空業界の夢を断念し、富裕層向けクリニックのコンシェルジュ、Webマーケ営業、ピラティスインストラクターを経験。多様なキャリ...

【CAメンバーインタビュー】「選ぶ側」から「人生に伴走する側」へ。人事出身の私が、自らの挫折を武器にDRIXで「キャリアの再定義」に挑む理由。

私たちDRIXは、人材紹介やRPO（採用代行）を通じて企業の成長を加速させるパートナーでありたいと考えています。今回は、人事としてのプロ視点を持ちながら、自らも「キャリアの転機」を数多く経験してきたキャリアアドバイザー（CA）の内山恵梨香にフォーカス。IT・SES業界の採用最前線にいた彼女が、なぜ「自社採用」の枠を飛び出し、エージェントとして「個人の人生」に向き合う道を選んだのか。その裏側にある、泥臭くも情熱的なキャリアの変遷を掘り下げました。内山 恵梨香 / キャリアアドバイザー東京理科大学経営学部にてアプリ事業の起業を経験。その後、広告代理店でのプランナーアシスタント、IT受託開発企...

【CAオンボーディング紹介】「一人ひとりの成長」をオーダーメイドで実現！DRIX流キャリアアドバイザー育成プログラムのすべてを紹介！

私たち株式会社DRIXは、「人で勝つ」という強い信念のもと、キャリアアドバイザー（CA）として新たなステージを目指すメンバーの成長を支援することに情熱を注いでいます。未経験から挑戦する方には安心できる手厚いサポートを、そして経験を積まれた方にはこれまでのスキルを活かし更なる高みを目指せる環境を提供し、一人ひとりが自らの人生に夢中になれる「Driver」として輝けるよう、独自のオンボーディングプログラムを設計・実践しているんです。この記事では、私たちがなぜそこまで育成にこだわるのか、その思想と、画一的ではない「オーダーメイド」でありながら確かな「型」を持つオンボーディングの具体的な仕組み、...

【社内制度紹介】まずは社員が“Driver(ドリバー)”になる――DRIXが生み出す人生に寄り添う社内制度を紹介します！

「Driver(ドリバー)＝本能的に、夢中に生きる人」と定義し、Driver(ドリバー)を増やしたい、そして、まずは社員がそれを体現する必要がある。そう語るのは、DRIX創業者である代表の長谷川優です。社員数10名規模ながら、家族まで巻き込む誕生日休暇や隔週開催の飲み会、斜めの関係を活かしたメンター制度など、ユニークな社内制度を次々と生み出しています。本記事では、DRIX流カルチャー設計の裏側をご紹介します！どんな考えで制度ができて、どんな制度があるのか？が気になっている方はぜひご覧ください。「Driver(ドリバー)」を増やす――根底にある社内制度設計の考え方DRIXの制度はすべて「D...

【ビジョン / 事業計画紹介記事】“Move Japan Forward”を掲げ、HRから未来を変える──“これからのDRIX”が面白い理由とは

私たちが普段何気なく目にしている日本の社会課題。その背景には、少子高齢化や労働人口の減少、さらには雇用や働き方の流動化など、さまざまな要因が複雑に絡み合っています。そんな状況のなか、「Move Japan Forward」を旗印に掲げ、「人のパフォーマンスの最大化」をもとに社会を変えていこうとするのが、当社の試みです。「エージェント事業」や「RPO（採用代行）事業」といった既存の枠組みにとらわれず、社会課題にアプローチしたい――。同社が描く三つのステップ、そして目指す先にあるHR事業とはまったくことなった、ライフスタイル領域への事業展開は、いったいどのようなものなのか。今回は代表取締役 ...

「今の採用支援市場は〇〇だ」業界の現状とDRIXが目指す採用支援会社としての“あるべき姿”について

急拡大する日本のHR市場では、採用支援サービスが乱立し、玉石混淆状態となっているといえるのではないでしょうか。本記事では、DMM社に事業売却を行い、子会社役員として事業推進、採用、採用支援を行ってきたDRIX代表の長谷川優にインタビューを実施。DRIXなりの「業界が抱える問題点」と「あるべき姿(DRIXが目指している姿)」をお伝えします。転職活動の軸を人材業界や採用支援会社に絞っている求職者はぜひこの記事をご覧ください。弊社の一貫した採用スタンスが理解できると思います。長谷川優 / 代表取締役CEO大学在学中から大規模イベントの開催などを経験。大学卒業と同時にプログラミングスクール事業を...

【CA/RA・事業推進リーダーインタビュー】大手トップセールス、人事責任者、HR新規事業開発──上流から事業をドライブするDRIXに、自らの経験の「集大成」を見出した理由。

株式会社DRIXは「Driver（ドリバー）を増やす。DRIXに関わるすべての人を、人生の主人公に。」というミッションのもと、単なるHR支援に留まらない、事業成長にコミットする戦略的パートナーとしてHR事業を展開しています。本記事では、同社でCA・RAの統括に加え、新規事業の推進も担うリーダー、大平さんにインタビュー。 大手通信企業でのトップセールス、人事責任者として組織を1年で17倍に拡大させた実績、そして新規事業開発。多彩な HRでのキャリアを持つ彼が、なぜDRIXの事業をドライブするのか。創業初期から上場企業の採用戦略を担い、データドリブンなアプローチで高い成果を出すDRIXの強さ...

【創業メンバーインタビュー】元大手マネージャーが語るDRIXの真髄──「本質的な支援」で求職者と組織の未来をドライブする

株式会社DRIXは「Driver（ドリバー）を増やす。DRIXに関わるすべての人を、人生の主人公に。」というミッションのもと、HR事業を展開しています。中でも、未経験・若手層に特化した転職エージェント「サキドリ転職」は、一人ひとりに寄り添う支援で高い評価を得ています。今回は、同サービスでCAチームリーダーを務める太田誠さんにインタビュー。大手飲食店No.1マネージャーとしての実績を持つ彼が、なぜDRIXへジョインし、どんな想いで求職者と向き合うのか。DRIXならではの仕事の魅力や文化、本質的な支援への情熱に迫ります。太田 誠（おおた まこと） / エージェント事業部 リーダー学生時代は理...

【人材紹介事業紹介】人で勝つエージェントへ――DRIXの人材紹介事業が描く現在地と未来図

求人サイトや求人検索エンジンを少し検索すれば、数え切れないほどの求人情報にたどり着ける時代──。にもかかわらず「本当に自分に合った仕事はどれか」と悩む声は後を絶ちません。情報過多になるほど、人は“信頼できる誰か”の存在を求める傾向にあると考えます。株式会社DRIX（以下、DRIX）が人材紹介事業で徹底的に「人」にこだわるのは、その必然を誰よりも強く感じています。同社は2021年の創業以来、創業者がプログラミングスクール事業の事業売却を経験したことで得た“スケールの勘所”と、“一人ひとりの伸びしろに投資する”という信念がこの事業の根底にあります。 今回は取締役 兼 人材紹介事業責任者である...

【取締役インタビュー】これまでのあらゆるハードシングスを糧に──DRIX 取締役のキャリア遍歴と挑戦の軌跡

株式会社DRIXは、採用支援から事業を広げ、組織と個人の新たな未来を作り出すことを目指している企業です。その成長を支えるキーパーソンの一人が、取締役を務める長谷川陽一さん。大学在学中の参画から始まり、DMM社へのバイアウトを経験し、今は取締役兼HR事業責任者として邁進中――その歩みには、常に「必要とされる役割を自ら見つける」という姿勢がありました。本記事では、学生時代に入社したインフラトップ社で起きた組織崩壊から、DMMグループへのジョイン時に、コロナウイルスが与えた思いも寄らない出来事などのハードシングスを駆け抜けたこれまでのキャリアをすべて深掘り、ご紹介いたします。長谷川陽一 / 取...

【RPOメンバーインタビュー】エンジニア出身コンサルが挑むRPOの真髄──「採用」を変えれば、組織はもっと強くなる

私たちDRIXは、RPO（採用代行）を通じて企業の成長を加速させるパートナーでありたいと考えています。今回はITコンサルティングファームでエンジニアとしてキャリアを積んだ太田悠斗にフォーカス。難易度の高いポジション採用をどう成功に導いているのか、そして「採用支援」に懸ける想いを掘り下げました。組織を動かす採用の力を、改めて感じていただければ幸いです。太田 悠斗 / RPO事業部 採用コンサルタント2020年、ITコンサルティングファームにエンジニアとして新卒入社し、開発や運用・保守を経験。その後、DRIX創業メンバーとの出会いをきっかけに人材領域へキャリアチェンジ。現在は株式会社DRIX...

【代表インタビュー】「大きな挫折経験からDMMグループの子会社取締役まで」──苦難を乗り越えた先に見つけた人生哲学

学生時代に大規模イベントを主催し、卒業と同時にプログラミングスクールを運営する「株式会社インフラトップ」を共同創業。その後、DMMグループへ事業売却。DMMの子会社取締役として売却後も組織を牽引し、最終的には売上、組織規模共に4倍にまで伸ばした実績を持つ当社代表の長谷川優。華々しい成果の裏には、友人の裏切りや多額の借金、組織崩壊という試練がありました。しかし、その「試練」こそが、現在のHR領域への挑戦に繋がっているといいます。たった一度きりの人生で「本能的に夢中になれる人(Driver / ドリバー)を増やす」──そんな想いを大切にする長谷川優さんに、そのキャリアの歩みと仕事観をじっくり...

医療業界の経験を元に“感動するキャリア支援”を実現。私が“DRIX”を選んだ理由。DRIX Agent CA：金子 翔

金子 翔(かねこ しょう)　株式会社DRIX：DRIXエージェントCA(キャリアアドバイザー)大手整形外科病院を経て2021年に人材業界へ。主に新興市場上場または上場を目指す企業への人材の紹介に携わりキャリアを積む。営業、エンジニア、バックオフィス系など求職者のキャリア支援に従事。ー 過去の経歴を教えてください！私は理学療法士として医療業界でキャリアをスタートしました。患者さんがリハビリを通じて「歩けるようになった」「スポーツ選手が競技復帰を果たした」という瞬間に立ち会うことで、彼らの可能性を信じ、支援することに大きなやりがいを感じていました。特に、今期絶望と言われたスポーツ選手が再び競...

2000人の採用・育成経験をもとに企業の採用課題解決へ。私が“DRIX”を選んだ理由。DRIX Agent RA ：加藤 真生

加藤 真生(かとう まお)　株式会社DRIX：DRIXエージェントRA(リクルーティングアドバイザー)新卒で大手飲食会社へ入社。全国各地(北海道～沖縄)での新規出店に携わり、主に人材の採用・育成に従事して、延べ数十店舗の立ち上げ・2,000名規模の育成を経験。採用・育成経験をもとにより多くの企業の採用課題解決をしていきたいと株式会社DRIXへ入社。現在、IT・人材業界のセールス職を中心にRA業務に従事。ー 過去の経歴を教えてください！大分県で生まれ、救急救命士を目指して福岡の専門学校に進学し、3年間をそこで過ごしました。しかし、学業よりも人とのつながりや働くことの楽しさに惹かれ、飲食店で...